关于员工辞职不提前30天，迅速离岗的处理与防范

猫猫雨

4 m9 e' W3 i  a       近期遇到这样的员工，辞职不提前30天，说走就走。虽然已在入职的时候包括制度中写明辞职的流程，但是真正遇到这样的员工，不知道大家是怎么处理的。
       首先，扣罚工资是不合法的；其次算成旷工公司辞退，但是结果还是支付其工资，员工离职，有些员工满不在乎；再者，如果在入职时就签订协议，员工如果不按离职流程办理辞职，最终将以一定数额的工资当做给公司的赔偿，不知道员工签字了是否就合法？
       如果没有任何惩戒其他员工会纷纷效仿。请教大家你们公司都是怎么处理的。或者说有没有什么好的方式可以起到震慑的作用。

shuiguolanzi

学习一下

端端一号

遇到好领导就好了

ceylon

这个问题可以从两个方面考虑：
1、《劳动法》第一百零二条　劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
7 f* m* B  h  R3 j   企业如果能够提供充分的证据，证明因为员工未按30天的约束离职给企业造成了多少损失，可以要求员工支付赔偿，暂扣工资当然是可以的，工资不够员工要另行支付。
- B0 Y0 A8 I! p' T   但是，这一点对企业要求比较高，这涉及到企业制度、人力成本、工作边界和效用等问题。
2、除去法律问题外，这是一个沟通问题，前面很多朋友都讲的很好，如果留不住，至少把交接做好，与人方便比较好，不必太官僚主义。

馨儿宝贝8

1、是看岗位的重要程度；2、最后一个月工资以现金方式发放

spcchenyue

luckymm 发表于 2014-8-27 17:43
我们公司出现了这种情况，好难解决啊。

再难的问题都有办法解决的。要相信方法总比问题多。

luckymm

spcchenyue 发表于 2014-8-22 15:45
: h; L% T0 t! A个人认为：
: ?; D) J" ^& B+ b8 `. Q1.是人员招聘的问题；
2.员工培训的问题；

我们公司出现了这种情况，好难解决啊。

浅浅微蓝

前段时间听了一堂人力资源公开课，主讲老师也讲到了这个问题，他的建议是劳动者有履行正常离职程序的义务，当劳动者履行完离职义务后，方可发放离职薪资。否则可以暂时不发放。可以把这一点说明放进公司的《员工手册》中。

fuzingzing

如果找到合适的人交接，如交接完了，可以提前办理离职手续，没有必要等到30天才办。

hxf731

这种人员公司肯定会遇到
那么，可以书面通知到员工，因其未到公司办理正常的离职手续，将其工资改为现金
+ Z3 o' d, e" c- S请她于XXXX年XX日XX月到公司来领取其本人工资，届时要求其办理相关的交接手续