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[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

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发表于 2005-8-25 18:40:00 |只看该作者 |正序浏览
上司交给我一个任务,让我设计公司所有职位的胜任力模型,我简单了解了一些,国内公司做得不多,即使有做的,好像也是很简单的,没有起什么大作用。不知道各位有没有涉及过这方面的工作?如果有,请指教一二!

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发表于 2008-2-25 19:37:00 |只看该作者

回复:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

有没有更详细的?求助!
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发表于 2005-8-29 22:58:00 |只看该作者

RE:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

现在有很多种能力模型(和职位评价一样有很多种)但我说的六族二十种能力是比较系统和全面的。 他能用于所有的岗位中,当然某些岗位的某些能力有可能要求为0等等,当然也不可能一个后勤基层人员也给他20个能力。
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发表于 2005-8-29 21:26:00 |只看该作者

楼主看进来!

在我们的薪酬绩效版里有一个置顶贴“关于素质能力模型的讨论”由红伊提出的。 里面详细介绍了关于能力素质模型从理论到实际操作的一些过程及相关的讨论。 楼主不妨去看看 [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=67105&posttable=BBS_Detail_1]http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=18&topicid=67105&posttable=BBS_Detail_1[/URL]
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发表于 2005-8-29 12:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

mon001提供的胜任力模型构建的步骤比较合理了,只是最后的三个组成部分略显牵强了一些。每个公司都可以构建不同的模型,不过知识、技能、价值观都应该包括进去。
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发表于 2005-8-29 11:52:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

非常感谢!
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发表于 2005-8-29 10:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

一次培训所学,希望对你有所帮助。
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发表于 2005-8-29 10:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

胜任素质模型的组成 完整的胜任素质模型主要由三部分构成: 1、核心价值观 即由该岗位工作性质所确定的、能够胜任岗位工作的员工的核心价值观。 2、领导力素质 即由员工自身所具备的客观的人格特质、自我认知构成的胜任素质,是胜任素质模型的关键组成部分。 3、专业素质 专业素质是员工能够胜任岗位的最核心和最基本的要求。用于确定员工是否具备工作所需的各项工作技能。
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发表于 2005-8-29 10:51:00 |只看该作者

RE:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

4.建立胜任能力模型      通过对行为事件访谈报告进行分析,提炼胜任素质要素,构建胜任素质模型。 (1)对优秀组和普通组的各项要素指标进行对比分析,找出两组的共性与差异特征。两者间差别显著的、对工作绩效产生决定性影响的行为特征即为胜任素质。 (2)记录各种胜任素质在报告中出现的频次。根据频次的集中程度,确定各项胜任素质的重要程度。 (3)选取4—6项关键的胜任素质,按重要程度进行加权评分,构建胜任素质模型
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发表于 2005-8-29 10:49:00 |只看该作者

RE:[原创] 哪位做过胜任力模型设计阿?

行为事件访谈法 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查法,要求被访谈者将自己的任务 进行分解,罗列出每一项中所涉及到的关键事项,然后重点就以下三个方面进行调查: 1、根据岗位职责所确定的员工要达到的工作目标; 2、在实现工作目标的过程中,必须要克服的障碍或挑战; 3、员工在遇到工作障碍时的具体工作表现。
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