[系统转发] 企业招人应该诚信第一

chinahrd

有一兄弟在年尾了准备换个环境，想到外面去闯一下，充实一下自己。同时本身自己的劳动合同都快到期了。此兄应该是目前人力资源行业的专家，在HR行业里面拼了10多年，不管是理论上还是实践上都有所建树。唯一他认为自己比较欠缺的就是自己对制造业的人力资源行不是很了解。于是他试探着向上海比较大的国企以及民企和外企投自己的简历。果不其然，没几天就有几家公司找他面谈。最后，他挑选了一家在闵行区莘庄地区的一家在闵行区算比较有名的制作塑料瓶的集团型企业。听说这家公司与前任上海市委书记陈良宇同志关系很好。当年该集团总裁还与市委书记共同接待过外宾。说什么要振兴民营企业。 该公司从开始面试到最后定下来叫老兄去上班一共谈过四次。开始是集团人力资源部总经理面谈，然后由集团行政副总裁进行面谈。然后由什么人力资源总监面谈具体的什么工资福利等事宜。就等老兄答复是否去上班。可是等老兄答复了以后，该公司又说他对制造业知识相对缺乏，以及上班时间太紧为推辞。简直把这老兄气死了。对方按道理已经有口头邀约，即表示合同成立。只是没有书面的语言。按道理该合同成立。但是，口头语言证据比较难以收集。幸亏老兄没有辞职，还好没有造成什么大的损失。但是该公司的诚信是值得怀疑的。 以后该公司是否在人力资源能做的更好呢？老兄心理的创伤什么时候能抹平呢？人力资源行业确实需要诚信和规范。

方平潮

诚信的缺乏已经不单单是某个企业和某个个人的问题了.已经是社会普遍层面的问题. 因为当今中国,违约的成本比守约的成本高太多了.以至于守约\诚信成了一种奢侈品. 最主要的是建立居于全社会的诚信体系。谁不诚信就曝光谁，让不守诚信这在社会的聚光灯下无所遁形，那自然就解决问题了 路漫漫其修远兮，同志仍须努力！赫赫

westdoorsnows

其实还是HR的问题。真正HR做得好的单位是不会犯这样低级的错误的。我们的做法是：不要轻意许诺，但说出来就要做到。同样，求职者也要有诚信——如果你去某单位工作的可能性不超过50%，就不要投简历，一是增加了人家的工作量；二是如果人家让你来面试，你又不来，这样对彼此都不好。