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我的看法
[quote]以下是引用hailin1203在2005-8-27 20:06:04的发言" V7 W1 ?' g& Q5 ?6 M8 A; o9 \
关于新员工的职业生涯规划& T& t$ m3 k( v: [' M. D
**************[/quote]
( d7 F, k F2 l5 Z新员工更多的是应该让他们如何尽快地融入这个环境吧,这个过程可能会很长。作为hr的人,也更多的是需要用这段时间去真正的了解这个新员工,我更prefer是一种“二次甄选”,看一个人到底能不能胜任,是不是有potential,在各种环境下,无论是顺境还是逆境下的表现,我想这些都是用短短几十分钟几个小时的面试看不全面的。我的经验,这个时间起码要3-6个月,甚至更长,比如应届大学生。所以,这个时候谈如何帮助他们规划职业生涯,我个人认为有点为时尚早,他们是不是真正是我们需要的人还不好说。 |
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