[原创] 困惑！薪酬的保密性如何保证？

K.E.N.T

我从事人力资源工作以来，一直有一个困惑：我们单位的薪酬是“背对背”的，也就是说，自己只能知道自己每月那多少钱，别人不知道，原则上也不允许员工间相互比较。但是，在实际操作过程中，员工总会出现比较的现象，每次都会有一些员工到人力资源部来询问为什么我的工资这么少，而他的工资却那么多，我们总要花很大经历去解释。“背对背”的原则也就形同虚设，烦请各位专家指点迷津，究竟如何才能让这个政策行之有效？谢谢！

绝地苍狼yxk

我完全反对薪酬保密。首要要考虑的，是如何完善薪酬制度——是否所劳与所得成一定平衡状态。只有做到了这个，其他的，好像都不用怎么头痛了。 保密，在中国的文化土壤里，本身就会带来系列的后遗症。

司南.lee

1.完全的保密根本做不到，没有任何一家企业里不存在非正式的组织，一旦保密做得不好，非炸了锅不可。 2.保密容易形成员工间的猜忌。 建议：薪酬制度公开化，工资公开但奖金或绩效奖金部分保密。

不忽悠

不如将工资分配方案公之于众。

智剑

薪酬保密只是一个约束机制，重要的是尽力实现薪酬的内部公平。 其实我们做HR的都知道无论公司如何约定，薪酬是无法做到绝对保密的。 因此，重点在于： 1、薪酬的核定、发放流程； 2、公司的薪酬保密制度的宣导及相应的惩罚措施； 3、对于员工攀比意识的引导； 除以上之外，我不赞成在如何实现薪酬的绝对保密上下太多功夫。

blg007

中国人都有爱打听的习惯,个人认为工资保密任重道远.

晴空万里

我们公司的薪酬保密保得就非常好，全公司只有我、部门总经理和公司总裁三个人知道，原因就在于是我一个人做工资，连财务部的同事都不参与。 直接参与做工资的人越少越好。另外，我们公司的企业文化就是这样，互相不打听工资，当然这在国企很难做到。

妩月

我觉得工资保密比较好[em01]

阿瑞斯

完善的绩效考核体系或许在一定程度上得以有所帮助

世纪大战

公开或保密各有优点和缺点，我个人以为这要具体问题具体分析，其实要做到完全的保密是不可能的，问题的关键是要建立尽量完善的薪酬体系，尽可能地保证相对的公平，这才是解决问题的根本所在。当然企业还是不要提倡员工间相互打听工资的这种行为为好。