[原创] 员工离职没有交回公司财产该怎么办？

阳光沙滩

[color=#6495ED]公司裁员，限定被裁人员在一个月内办完手续后离职，如果该员工还未办完手续，是否一定要把补偿金在规定日期发给他，那他未办完的手续及未交回公司的财产，如何追回呢？ [/color]

雨尘2

[quote]以下是引用无心快语在2005-9-1 8:48:12的发言 * V/ e3 c9 v: {$ N当然，补偿金是在办理完所有离职手续的基础上才能发放的，如未办理离职手续或者手中还有公司的财产未结清，可以延缓发放。 + ]- W! q; I9 b2 O% G7 t**************[/quote] 同意

星际无限

肯定不能给他啊：）要按程序做啊，他没有办完手续责任一方是他吗？又不是公司不给他办手续 [em01][em01]

星际无限

1.按照法律程序办事 % v+ h* z# z. p, M2.如果是先离职后结算（发工资），可以从工资中扣除

腾飞酷

依法治他。

斗智

打电话通知，书面通知，上门拜访，律师函。

飘摇在都市

如果你们的制度有规定而且也在他本人知道的前提下,我个人认为补偿金可以缓发!

angus

楼主提这个问题，即暴露出公司规章制度不健全。该问题一般在《离职管理规定》里面应该进行明确规定。

jsczzxg

还能怎样呢，打电话请他来办呗！ 其实，他不来办手续自己也有损失，爱来不来，随他去。该算的帐记着，他什么时候来跟她算就是了。

泥莲

我认为：贵公司应该制定《员工离职流程》，把员工离职的程序作相应规定。一般而言，财务结算应该放在离职流程的最后一步。这样就可以避免出现这样的问题了。