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[系统转发] 面试，真的有效吗？

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chinahrd

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼

发表于 2010-8-6 11:52:57 |只看该作者 |正序浏览

       从事人力资源行业已经很多年了，经常会碰到HR在一起讨论面试经，怎么样的面试最有效？会问哪些问题？我总结了以下几个问题是必问的：

请简单介绍一下自己。

你为什么会离开以前的公司？

为什么会选择我们公司？

过去的一年里，工作中最有成就一件事是什么？能详细介绍一下吗？

你未来三年的职业规划是什么？

你如何与你的上司沟通工作中碰到的问题，能举例说明吗？

同事会怎么样评价你？

你期望的薪资在什么水平？

还有什么问题想了解吗?

     这些问题都是HR面试会问的，这些问题如果你是候选人应该怎么回答呢？我相经过细心准备都会对答如流，自我介绍流畅，合理的离职理由和求职动机（从个人发展角度和应聘公司的吸引力方面回答），充分的成功和失败的案例，三年和应聘职位相关的职业发展规划，同事间相处和协、团结工作的氛围，再加上你临场表现发挥良好，你就一定会通过面试。HR一定会认为你是一个很优秀的人选。

      总结一名话：只要精心准备，没有面不过试。

      自从中国发明考试以来，就延伸出了教育培训产业，应试培训也有着用武之地。实际上面试的效果都是你面试表现的好坏的反应，有什么样的面试，就有什么样的面试培训和指导，因此也产生出了各种考试的高手和各种面试的面霸。你的回答是HR想听的，你的面试就是优秀的，你也会被认为是优秀的人才；如果没有面试经验，或面试表现不好，你就是劣等候选人，会被淘汰的。

     再总结一句话：面试的成功率和扔硬币是一样，50%，“面试=赌博”。

    如果想提高面试效率需要有奇招，相知道吗？回帖吧！

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透视你的潜质

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举人

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51楼

发表于 2010-9-21 10:12:13 |只看该作者

银牛: 关于面试，不同的人有不同的方式，就上面所说的常见的问题，不同的回答人、不同的面试官就会有不同的收获，注意观察回答者回答时候的表情，而录取并非看对这个问 ...

呵呵，不错的观点！

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银牛

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会元

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50楼

发表于 2010-9-20 14:45:30 |只看该作者

关于面试，不同的人有不同的方式，就上面所说的常见的问题，不同的回答人、不同的面试官就会有不同的收获，注意观察回答者回答时候的表情，而录取并非看对这个问题回答的是否好，因为这些问题也没有标准答案，不同岗位的要求不同，回答的太过流利、太过好肯定有水分，若能在抓住其中的细节继续问就不一样了。若第一印象不错，就多聊一会儿，问题面广一些，总之，你要熟悉企业需求，还要掌握一些心理学。

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