[系统转发] 招聘中的故事之二善待学生的自尊

chinahrd

       在招聘的过程中，还有这么一个插曲，让我思索良多，感觉自己在招聘的过程中，需要改进的地方仍有很多。

       其中有一个学生加盟我公司的愿望特别强烈。部门经理对于他的评价是专业功底扎实，但是性格稳重有余，开拓性不足。而这个岗位是一个很需要进取精神和闯劲的，无论是在技术和人际方面都会有很高的要求。虽然还缺少合适的候选人，公司这边也有点不知道该怎么取舍。这个同学多次的电话联络，在我很感动其热情的同时，该名同学表现出的姿态有点低了，在我看来，似乎有点求我放他过关的意味在里边。其实到现在我还是很难描述这种感觉。就是他的电话，让我觉得他的性格比较绵软。

      后来专门找了一个时间，自己还理了一下思路，打算和他一起来沟通下这个事情。首先向他道了个歉，确实这种犹豫不决给他造成了一些不好的影响和负担。然后开始和他探讨这个岗位所需要的一些能力和素质，强调了这个岗位对于进取心和闯劲的需要，但是该学生还是一再强调自己能胜任，并表示能在以后的工作中能做出很好的成绩来。初次交流失败，然后就跟他探讨他最适合什么样的岗位。结合他的性格和专业等各个方面，建议他不妨到技术部面试下，又不成功；卯上劲了要来这个岗位，但是心底里确实觉得不合适，于是，跟他说了他在面试后给我电话我产生的对他性格的判断，似乎有点气愤，不断反驳我，最后表示，如果说是因为名额不够、或者英语没过六级的话而不选他的话，他是能接受的，但是现在这个回复让他着实接受不了。

        其实之前想前想后，不知如何回复，怕的就是给他造成心理负担，但是发现，在实际的操作过程中，最终还是没有做到。抱歉啦，就当是一个经验尚浅的HR给你造成的伤害吧。

       不过后来该学生打电话过来，表示了歉意，说当时情绪比较激动，另外我提到的这些方面也不是没有道理，他自己也开始关注了。

       希望他有一个好的职业发展吧。

       是啊，在HR自我成长的路上，总有几个被你伤害过的学生。赶快成长，善待他们的自尊和敏感。

                              

me189

楼主很善良哦。他迟早会明白你的苦心的，你不要太有负担。经历得多了，或许就可以找到更适合的解决方法了。

kongwu1981

唉........
学生大部分都是很冲动啊

大大余

我想很多职场中的老将都是从学生那个阶段过来的吧，不是一出生就是做到了老将的位置。很多人，并不是HR短短的一个小时或者是半个小时就能了解的。招人只是满意，不是优秀。

板栗男

这个拒绝也是一种艺术啊。

风雨（朝晖）

招聘时自己要摸索一些婉转的回绝技巧。

景逸轩

我也遇见过这样的刚毕业的学生，曾经很不忍心，但是在习惯了之后，慢慢的也摸索到了自己的一些方式，尽量将伤害降到最低

hr代表的日子

hbhlmx: 那个小同志这么锲而不舍的希望得到这份工作，不正是在为自己的未来开拓和进取吗？敢说敢做不正是有闯劲的表现吗？你们要的是有闯劲能开拓之后的结果，但是结果只 ...

锲而不舍是讲求方式方法的，有唐骏式到使馆那连续驻守，也有曲线外交，当然也有电话攻势，自然结果也有不同。
      我很欣赏这位同学对于这份工作或者说这个职位的热情。但是开拓和进取应是有更多的涵义，有没有闯劲、有没有开拓性和进取精神，如果只是锲而不舍的坚持，我觉得是缺少了点的。
     缺了什么，缺的是性格中的稳重及略微强势，想法的新颖和敢于坚持，快速行动但能适时调整。
     个人的一点补充，但每个人都有自己的观点和坚持。很好

么么HR

作为企业和人才中间的我们，有时候不得不选择伤害，我们只能站在企业的角度去伤害别人，这就是职场

落雪飞花

太过执着的同学在我们录用的过程都会比较谨慎，因为这样的同学一方面比较执着与自己的要求而忽略公司的需求；另一方面，他们基本都是自视比较高的，在团队合作中容易遇到问题。最关键的是，如果真进来了，对HR的公信力也会打折扣的，与其这样，还不如一开始就不进。