帕米拉部门正好和海伦部门有沟通往来，于是帕米拉就找了很多借口，增加了很多工作量，把那几个新员工忙得晕头转向，精力几乎全部来应付帕米拉部门。
可怜这几只筋疲力尽的菜鸟，平时可不光只有帕米拉一个部门需要沟通协调，于是在协调其他部门时，就明显力不从心了，争着抢着犯低级错误，结果其他部门纷纷抱怨到大老板那里。
大老板于是就要求海轮协调好，实在不行就从项目组调人回来 。。。。。。
帕米拉对计策的效果，非常满意：
“抱怨是其他部门的事，和我没关系。如果从项目组抽人，海伦你还能顺利搞定项目吗?!”
海伦确实陷入了两难：调人，项目的顺利完成肯定有问题；不调，后院着火了，必须要救！
海伦有个优秀的特质，遇事反而冷静。
海伦沉思：以前不是很正常吗？怎么会突然打破了平衡？是什么原因造成的？。。。。。。
海伦确实够聪明细心，通过与几个留守菜鸟的沟通，她很快就分析出这一切，其实都是由于帕米拉施展“围魏救赵”计策造成的，可怎么应对呢？
海伦认为：“如果揭穿帕米拉的阴谋，帕米拉肯定不承认，而且会让不明真相的人，认为她是为了推卸责任，嫁祸于帕米拉，反而对自己不利。那自己该怎么应对呢？”
海伦决定先摸清楚帕米拉现在的状况，再做打算。
经过观察了解，海伦发现帕米拉部门最近由于把精力都放在了海伦部门，对自己部门的主要考核业务反而疏失了，照这样下去，帕米拉最近的月度考核看样子有点够戗了。
海伦顿时兴奋起来：
“既然不能直接采取行动，那我为什么不可以同样采取“围魏救赵”计策，以其人之道还致其人？”
不过，海伦马上又敏感的想到：
“马上就要临近月底考核这几天了，帕米拉会不会对自己的这个弱项有所察觉，放松对海伦部门的干扰，临时恶补功课，以求蒙混过关。如果这样就非常不利了：因为一来，这种恶补功课做的只是表面文章，粉饰太平，暂时掩饰自己的不足，问题将来迟早要爆发的。越晚爆发，企业的损失就越大。而且城门失火，殃及池鱼，最终其他部门的考核，一定都会因此而受到影响。二来，帕米拉不过暂时收敛几天，一旦过了月底考核，她一定又会变本加厉的扑过来，自己的两难困境还是没有解决。”
“那怎么预防应对这情况发生呢？”，
海伦决定运用“暗度陈仓”这条计策，确保自己的“围魏救赵”计策能够发挥效果。
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发表于 2010-9-10 15:21:34
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发表于 2010-9-11 15:29:41
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