07年亲自操刀制作了校园招聘的具体方案,并实施得有声有色,当时招聘完后感觉到很远成就感。现在有开始做校园方案了,尽管很辛苦,但如果能招聘到合适的人才,也很开心。
在做方案前,在院校选择方面,我自己的经验如下:
1、不要光盯着名气大的高校,其实很多高校的校风也很好,其人才的基础很踏实。
2、我私下认为广州这边的高校尽量少去,如果贵司没有较多的竞争优势的话,还是往内地多跑下,07年我去华南理工大学和广东工业大学都招聘过,如果不是很有竞争力的公司,他们在到职后流失比内地高校更快,因为他们对这边的市场或职称很了解,信息也很灵通。我们曾经招聘到一个特牛的人,广州某部队的领导女儿,报到当天轰动,因为3部军车开进公司后,下来几个兵哥将行李直接扛到宿舍,然后就离开了,吓得门卫不行了。
3、学校的性质要和公司的行业有关。比如家具行业,那肯定要多和林业大学,农业大学联系,尽管这类院校里的专业不全是林业和农业有关,但其氛围有利于你在哪里找到你合适的人才。
4、如果是储干类,我觉得如果你们公司不能给予其太多的空间,本科生最好不要招,大专生足亦。如果一个大学生到一个公司半年后,既没有得到系统的培训机会,又没有一定的上升空间或锻炼机会,那么肯定会离职,很多公司总是言必称本科,其实很多老牌大专的教学氛围也不错,学生的素质和心态其实看该校的校风和文化,如果学校商业化气息很浓,那么学生出来后就心态比较复杂,更容易浮躁。
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