[系统转发] 和90后斗智斗勇

chinahrd

不知道在哪里看到的话，形象而有趣，大概意思是人们还在忙着应付开着坦克大炮的80后时，不知不觉，全副武装的90后已经从坦克后面冲出来了。我是80后，但是并没有觉得自己有那么洪水猛兽，相反，一路都是循规蹈矩地走来，应该没有给前辈们带来麻烦。不过，当自己开始与90后们正式交锋时，却体会到了前辈们那种招架不力的感觉，原来我也不再年轻，也逐渐变成前辈，需要绞尽脑汁去对付那些可爱可恨的90后了。

此时正是大批90后从学校毕业，走向社会的季节，这段时间，马不停蹄地在各大高校做宣讲会，招聘会，面试。碰到同行，大家共同抱怨，如今招个人真是太不容易了！想当年，我们公司轻易不出来招聘，一出来摆个摊位，那排队的人是里三层，外三层，如今呢，不管是校园招聘，还是人才市场招聘，那招聘单位比找工作的人还多。我们的90后们毕业于这样一个卖方市场转变成为买方市场的时代，更多的选择掌握在了他们手里，理所当然的，他们开始和用人单位玩起了天称游戏，身为一个80后的HR,再也别想光用薪资，福利砝码压定他们，从现在开始，要和他们斗智斗勇，要习惯天称两头有起有落，追求平衡才是出路。

随着就业形式的好转和毕业生人口的下降，80后和90后明显不同的一点是，80后那时找工作还是比较急迫的，为了一份好一点的工作，还没毕业就早早地签了就业协议到单位实习，生怕单位到自己毕业时反悔似的。90后心态不一样了，他们现在也投简历，也面试，但是一点也不着急，离毕业还有大半年的时间呢，剩下不多的校园时光才是最宝贵的。所以，他们答应你来面试了，答应你来入职了，但是记住，那都是口头上的，真正动真格了，打电话过去，“哦，学校有考试，不能来了”“校园还有个代理没有做完呢，不想没有结束就去工作了”“不好意思，记错时间了，下次还行啊”......诸如此类的借口让我一度对90后非常不满，没有责任心，随性而为，不信守承诺。但这就是现实，你想让他在这么多的面试机会中选择你，你必须做足了功夫让他注意你，重视你。

当然薪资永远都是最有诱惑力的，前提是你真是一个大公司，除了钱，你还有什么可以突出你的公司？（一），精心做一场宣讲会。好的准备花不了多少钱，却能够在众多的招聘单位中抢眼一些，这比只是设个摊位效果要好得多。（二），提前多一些时间跟他们约面试的时间，有时候不是因为他们故意想爽约，留足时间让他去处理那些他可能会推掉你的面试的事件，然后在面试的前一天，再和他们进行一个Final checking.这时候，即使他告诉你突然又来不了了，你也可以临时抱佛脚再通知其他一些人，保证第二天的面试顺利进行。（三），首先是用人单位自己，认真对待面试。不要只是简单的一两个领导主管聊天式地问问问题结束，太容易得来的，他们不会珍惜。现在我面试应届毕业生，基本上都采取集体面试的方法，90后可获取的资源太多了，又聪明，能够让他们准备到的，面试时你问的那些千篇一律的问题，他撒个谎也可以滴水不漏。集体面试里他们暴露自己的机会大大增加，你不要准备什么刁钻的问题，只要有双善于观察的眼睛就可以看出很多的东西。

即使是这样，你也不能保证他们最后一定能来。我们毕业那会，已有"面霸","Offer霸"之令大家憎恶的牛人，现在90后里这样的称呼反而少了，因为每个人基本上手里都拿着几个Offer在把玩，个个都是“面霸”“Offer 霸”，也就见怪不怪了。受苦的只剩下我们这些用人单位，花了银子，花了感情去招聘，去面试，最后90后轻描淡写一句“不来了”让我等怒火攻心，又无处发泄，每每遇到这样的人，真恨不能在电话里骂他个狗血喷头。回过头来想想，他们此种做法虽有失礼数，轻于承诺，但是在他们的眼里,良禽择木而栖，无可厚非。怪只怪你不是他那根“木”。可是我已择了我们公司这根木了，没办法把这木给拉高了，还必须招些良禽来，这是我的工作，怎么办？四个字“坦诚以待”。今年招聘采取了一些不同的办法，其实90后不愿意这么早把自己给“卖了”的原因无非是探不清未知的公司水究竟有多深？是不是我想要的那种工作？他们对自己的未来，有更高的标准和要求。那么我们也不要求他们尽快进来，而是提供一个月的实习岗位，实习岗位会安排一定的任务给他们，但是重点是让他们通过这个窗口看看这家公司，这份工作究竟和他们的期望是不是“Match”,一个月过后，他对公司有了进一步的了解，同时，我们在这个月当中考察了他，这时候，双方共同决定是否进行正式的面试。事实证明，这是一个非常有效的方法，倒不是因为我们通过这个方法招到更多的人，而是留下了真正适合的人。面试当中千小心，万小心，还是会看走了眼，做了一个星期不到就以不合适走的大有人在，而在这样的一个过程，是降低应届生离职率的一个不错的方法。

其实说白了，论聪明，论才识，论胆量，我们未必是90后的对手，毕竟长江后浪推前浪，我们也希望一代胜过一代，但是，在这样的战场上，我们要赢，HR的武器是“知己知彼，百战不殆”。说是斗，其实需要的更多走进他们，真正了解他们，最终的目的不是打败他们，而是把他们变为战友，和他们并肩作战。  

jiujiang3NOD

论聪明，论才识，论胆量，我们未必是90后的对手，毕竟长江后浪推前浪，我们也希望一代胜过一代，但是，在这样的战场上，我们要赢，HR的武器是“知己知彼，百战不殆”。说是斗，其实需要的更多走进他们，真正了解他们，最终的目的不是打败他们，而是把他们变为战友，和他们并肩作战。

奔奔爱维尼

很多招聘现场，每家公司都摆上一个摊位，加上公司的简介。作为毕业生，真的很难看出工作的实力。我也很向往适合的工作的说。。。

zh8913

路过…

杨柳飞扬

我觉得，是太多的招聘单位，他们所提供的招聘信息与实际不相吻合，现在大多数高校在郊区，去市区面试一次很不容易吗，大多又是失望而归，所以不免就产生了抵触的心理。
要说，谁不想尽快找好工作，来来回回挤公交车市谁都不愿意的。
所以，这应该是一个双向的问题。

秋风依旧

我们也要开始做校园招聘了，拜读了这篇文章，真是有点儿无奈呀。

anjingdeying

   比较赞成楼主的观点，我刚刚进行完校园招聘，我个人感觉其实90后的个人意识很强，真正能吃苦的不多，毕竟他们这一代都是独身子女。还是需要用电心思去培养的

happywolf99

呵呵

cecilewang

这种实习发挺好的，可以双方面的  http://www.21hredu.cn/SinglePage_4784623.aspx

x5028j

要看些什么岗位了

HR剑客

是真的，這不是傳說！