[原创] 小弟拱手了，请教员工严重违反公司规章制度如何界定？

ceylon

一般来说，明确界定员工的严重违纪行为是企业可以与员工解除劳动关系的条款之一，问题在于这一行应怎样界定，可以包括哪行具体行为，而由于劳动法不抵触呢？[em39]

Eric W

難!你只能按照勞動合同樣板中的規定去套用,但真正的尺度,恐怕,誰也無法指出! 只有內部的決定加上同當事人的談判,才是最好的解決方式!

champagne

可以在规章制度里面界定，有什么行为可以构成“轻微过失”、“重大过失”、“严重违纪行为”等等，将分别给予“警告、记过、最后警告记过、降职、罚款、辞退”之类的处分 一般可以参照劳动法、民法、刑法之类的法律规定，比较符合社会规定或习惯的，要人性化一点的，别搞个连随地扔垃圾、迟到早退1、2次就当作严重违纪，就难以服众了

智仁者

除不严重的违纪行为以外的行为！[em01][em01][em01]

佩佩松

可以依据公司内部规章制度来确定是否可以解除劳动合同.但公司的规章制度对于严重违纪所指的情况一定要设定的合理!

无心快语

应该在员工手册里面界定清楚，劳动法不界定，公司自己可以界定阿，只要不违反劳动法就行。员工入职签订合同时，应该写明遵守员工手册规定，否则按规定处理，员工既然签了劳动合同，就应该遵守，到时候辞退他，本人也无话可说。呵呵，很好解决的问题啊。

千雨心月

我也碰到过内似情况 : @+ z& o7 v5 V7 p8 Z1\打架是否在公司员工手册中规定是要遭到开除的 如果有是合情合理的 如果员工手册不完善 放弃此条理由 2 迟到也是一样是否有在员工手册规定 + p* |5 H3 n+ s2 g* A u3 偷窃是否有报公安 应法办 空口无凭-免提 4 也是白搭 * y n* a @8 c2 T5 x总之一条 拥有完善的员工手册就是行之有效的保护

鲸鲸

严重违反公司制度的界定所有的公司因老板的喜好不同也有些差异，老板重视的方面不能出差错，还有就是楼下所说的，因个人主观上的原因给公司扰乱正常工作秩序，给公司造成一定损失的。 关于不违反劳动法的问题，建议是读懂劳动法的规定，制度出一些在字面上不和劳动法抵触的文字，当然企业可以有自己的一套说法。 & W2 I9 f) N7 b/ t) Y关于国家法律的遵守，建议是与劳动部门搞好关系。[em44]

HR1966

严重违反公司制度指，一是一贯的不遵守公司规章制度，或是由于违反公司制度影响公司正常的经营生产秩序，造成一定损失的。[EDIT]用户“HR1966”于2005-9-6 19:36:30编辑过此帖。[/EDIT]

斗智

一般参照劳动合同条例和企业规章制度，如果有异议，可以去申请劳动仲裁。