[原创] 员工培训之后，一定要有考核。

张玉改

张玉改

请各位人力资源部精英多给点建议，谢谢！

一笑无言

那是肯定的，一般人只会去做会被检查的工作，而不会去做管理者希望他去做的事.

张玉改

各位人力资源部的精英： 大家好，员工培训的具体步骤如下： * ^: k1 d, S$ l7 `( f/ F- ~% D; } 第一、员工培训需求。 - g& m4 f" x8 ?+ y( H; f6 b 第二、依据培训需求设定培训课程。 - ^9 _( L( }. h. P% ` 第三、依据时间安排员工参加培训。 第四、培训反馈收集。 " O, c. y( |( m3 Y3 E5 K, y3 S当然，培训资料是十分优秀的。 Z# S/ X" i2 f. M) d目前的培训反馈如下： * [" L2 f: g4 X0 j/ `2 N 第一、参加人员不齐。 ! @; S7 ]( t7 Q! z9 \5 _# Z 第二、个个都没有真正掌握精典内容：认为没学到东西。 3 Z( F9 y! j6 s( `9 Y $ w0 R7 C( }! J, A/ t 请问该如何改变这种局面？ ) P; u0 {, {4 M% V $ i& h" X. U" {- L3 B& I) p( i 欢迎各位精英多给好的意见，这里先谢过了！

张玉改

你的这个问题讲的对。 培训考核后的成绩应当于绩效评估挂钩。

思杨

考核是肯定，但是你用什么样的方法去考，考后的结果将如何处理。举例如下： : v9 P4 \: ^( o, x1 _& z2 f培训完毕后，进行考试，考试成集出来后呢？ - G/ m# e* i8 p. A; O是奖励，还是记录年度考核，还是怎样？有没有一个可以提高培训效果的考核方式呢？

凌波88

怎么没有正文只有回帖呀？[em06]

可可23434

同意，我们公司的制度之久规定，培训之后必须要有一定形式的考核检验培训效果。我觉得考核时对培训的隐形监督，让员工不再培训中流于形式。

张玉改

员工进行了相关的培训，一定要对员工进行相关知识掌握情况的考核。 4 x: s" ~- e0 | 否则，培训的效果会非常不理想。