[原创] 员工培训之后，一定要有考核。

张玉改

张玉改

请各位人力资源部精英多给点建议，谢谢！

一笑无言

那是肯定的，一般人只会去做会被检查的工作，而不会去做管理者希望他去做的事.

张玉改

各位人力资源部的精英： 6 ?* F x* n0 @5 ^& q5 g 大家好，员工培训的具体步骤如下： 第一、员工培训需求。 第二、依据培训需求设定培训课程。 第三、依据时间安排员工参加培训。 ; Q8 a% B& p5 O( H 第四、培训反馈收集。 当然，培训资料是十分优秀的。 目前的培训反馈如下： 第一、参加人员不齐。 0 M% J! c/ I9 w 第二、个个都没有真正掌握精典内容：认为没学到东西。 0 [0 R, Z- S: V4 ~* | " }! f9 \" s Q 请问该如何改变这种局面？ 0 p# D* o$ k% f 欢迎各位精英多给好的意见，这里先谢过了！

张玉改

你的这个问题讲的对。 2 H9 ?0 q9 ?& ~1 D' W培训考核后的成绩应当于绩效评估挂钩。

思杨

考核是肯定，但是你用什么样的方法去考，考后的结果将如何处理。举例如下： 培训完毕后，进行考试，考试成集出来后呢？ # _0 C0 f' v0 e( C是奖励，还是记录年度考核，还是怎样？有没有一个可以提高培训效果的考核方式呢？

凌波88

怎么没有正文只有回帖呀？[em06]

可可23434

同意，我们公司的制度之久规定，培训之后必须要有一定形式的考核检验培训效果。我觉得考核时对培训的隐形监督，让员工不再培训中流于形式。

张玉改

员工进行了相关的培训，一定要对员工进行相关知识掌握情况的考核。 9 _) i3 A% W; T% H/ W" n8 l% Z O 否则，培训的效果会非常不理想。