[原创] 企业如何在符合劳动法的基础上又能控制加班费呢?

刘大明

现劳动法的调整,现行企业的工资标准都不符合劳动法,而企业为了达到劳动的标准,却又不想让加班费过高,大家有没有很好的方法一起来谈谈?

angus

如果一定要按照劳动法规要求来做，最好的方法是改进工艺流程、或提高机械化作业程度。同时，管理者的素质要提高，因为有些管理者支持、放纵员工随意加班。人力资源部要在时效方面加以监控。

刘大明

有些工厂因生产需要必须要加班,但老板还是要控制加班,我举个例吧,某家企业周一至周五都算正班,8小时外的算1.5倍加班,星期六,日为周日加班,有时会出这样的问题就是,当月平的正班有缺勤变成了出勤就只有8天(比如),周日去变成了10天,这样算起来加班就大于了正班,请问这种情况下要怎么样控制加班好一些呢

采荷晚归

我们公司是这么执行的： 9、关于加班考勤的规定 （1）对员工加班进行严格控制。 （2）根据工作需要必须加班的，由部门负责人依据实际需要提出报告，原则上加班用于日后调休，经总经理批准执行，月末将批准的加班报告交管理部统一汇总。 （3）员工因公出差（或开会、学习）期间一律不计加班考勤，不另发加班工资； （4）所有员工必须注重工作效率，尽量减少加班，严禁无故加班。对无故加班、无效加班一律不计加班考勤，也不得发加班工资。

yxzheng

不想付加班费，可以安排调休，如果又要让人不停的干活，又不想给钱，那就侵犯了劳动者的利益。

刘大明

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