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标题: [原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？ [打印本页]

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-9-6 16:14
标题: [原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
我们公司自本年度初匆匆上马绩效考核制度，运行了将近3个季度，大家对此事越来越麻木，连怨言都少了，只是机械执行，完全没有起到任何效果。经理层基本上都是业务人员出身，没有管理概念，对绩效管理更是抵触，指标制定也是不求甚解，标准非常模糊。想着手改变现状，如何下手较好？谢谢指教！！！ EMAIL:ttwang6530@126.com MSN:ttwang_1976@hotmail.com

作者: 顺予 时间: 2005-9-6 21:59
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
这说明绩效制度存在一定的问题，还有，就是绩效管理过程也许也存在问题。

作者: 顺予 时间: 2005-9-6 22:00
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
想下手，不妨做好基础工作。一是尽量做好工作标准，工作分析工作二是做好职位要求，做好职位标准吧。针对这些基础工作，你才有可能做出好的绩效系统来。

作者: 斗智 时间: 2005-9-6 23:44
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
上马绩效考核制度需要一个完整的流程，特别前期的培训和意见的沟通反馈也很重要。

作者: 采荷晚归 时间: 2005-9-7 11:19
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
绩效的推行是挺难的！~我们单位估计也会遇到这个问题！~~[em46]

作者: 拒绝再玩! 时间: 2005-9-7 13:41
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
少谈绩效考核！多谈绩效管理！把绩效管理系统的概念和 PDCA 循环推销给各位主管！

作者: 一笑无言 时间: 2005-9-7 14:16
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
循序渐进吧

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-9-9 10:52
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
前两天与员工和管理人员分别了解情况，他们谈了很多，内心还是很支持绩效管理工作的，也愿意接受考核，但是绩效管理推出之时，缺少培训，而且管理人员大多为业务人员提拔上来，缺少管理经验，另外工作分析和职位说明书等基础工作虽有，但利用价值不高，需要重新来过......当时我休产假，回来就把这工作塞给我，前期基础工作都没做，推行起来肯定有后遗症，郁闷ing

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-9-12 15:31
标题: RE:[原创] 大家对绩效考核比较麻木，怎么办？
现在我甚至怀疑房地产公司用KPI考核是不是跟着人家瞎起劲？

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