[原创] [求助]老板不守协议,不发放既定工资,我该怎么办?

kimura2005

我5月份被广州某公司(50余人)录用为人力资源专员,实际上公司负责人事方面只有我一个人,另外有一行政助理负责办公物品管理等事务,直接上司就是总经理,入职时因为前任是自动离职,公司所有制度文件几乎为零,我帮助公司建立了整套行政及人事体系(包括编写<员工手册>、招聘制度流程、培训制度流程、考勤制度及管理、薪酬制度及结构优化（包括每月工资报表的制作和审核）、绩效管理制度及组织各部门进行绩效考核、企业文化建设和组织各种活动。。。），公司流动比较频繁造成工作量极大，每天几乎工作10个小时以上（没有加班费，老板说干部是没有加班费的，汗。。。），所以经常是这边面试完一个人，马上跑去给另外的新人培训，回来又要写各种各样的文件和编制相关表格。入职时口头约定试用期1-3个月，工资1500-2000，转正后2000到2500，具体根据表现而定，每月暂扣5%工资作为押金，满一年后发放，3号发上月工资，没签任何合同也没买社保（有申请过，但是老板说转正以后再说），结果第一个月拿了1500*95%加100元奖金，离2000有很远的距离，我想，这份工作对我来说也是一个比较不错的锻炼，所以就没去计较；第二个月拿了1500*95%加50元奖金（缩水了）；第三个月因为某部门经理迟交绩效评分表（老板手下第一红人）害我被扣30元（该经理表面上也扣了100元），因为我的努力表现另加了50元奖金；第三个月完了（8月5日），我把《员工转正考核评分表》交给她，她很爽快的签了，工资加到2200，可是到第四个月底我做好工资表给她审核的时候，她说没有看到对我的考核试题，工资仍按1500算（莫名其妙，当时把评分表给她填的时候她怎么不提？我能给自己考核吗？），我当然据理力争，结果扣我绩效工资50元，另加一句试用期不合格。今天已经9月8号，8月的工资我还没拿，我该怎么处理？离开是肯定的了，问题我该选择怎样离开呢？请各位大侠指点迷津，小弟在此谢过了！

prince_ql

这老板也太抠啦,企业很不规范,你应该主动找他谈拿到自己该拿的,走人娄 2 g) S- R# a. u$ z# }* `2 A' G7 \[quote]以下是引用斗智在2005-9-8 13:30:40的发言 5 K- w7 X q& Z补充一点：不是让你联合别的部门监守自盗。而是和老板去摊牌，告诉他你的处理方法和会带来什么样的结果。 比如：公司所有人员加班费，社保费用，克扣员工工资的补偿费用等等（相信你作为HR,这点资料该有吧，如果实在不会，MAIL我）。 你去算一下总金额，保证让老板目瞪口呆，临走仍下一句话：劳动监察大队我熟的很呢，估计老板99%会主动把钱给你。（以上方法只针对不法的经商人员，请HR们不要违反自己的职业操守）[EDIT]用户“斗智”于2005-9-8 13:32:34编辑过此帖。[/EDIT] 2 {2 |$ A( w+ w**************[/quote]

kimura2005

[em01]呵呵，正在算，谢谢斗智的建议。不过我也只有理论的知识，没实际操作过，也不知道算得对不对。

斗智

补充一点：不是让你联合别的部门监守自盗。而是和老板去摊牌，告诉他你的处理方法和会带来什么样的结果。 0 a. i$ j0 U$ H$ E3 R 比如：公司所有人员加班费，社保费用，克扣员工工资的补偿费用等等（相信你作为HR,这点资料该有吧，如果实在不会，MAIL我）。 你去算一下总金额，保证让老板目瞪口呆，临走仍下一句话：劳动监察大队我熟的很呢，估计老板99%会主动把钱给你。（以上方法只针对不法的经商人员，请HR们不要违反自己的职业操守）[EDIT]用户“斗智”于2005-9-8 13:32:34编辑过此帖。[/EDIT]

斗智

你很厉害，三个月居然帮助公司建立了整套行政及人事体系(包括编写<员工手册>、招聘制度流程、培训制度流程、考勤制度及管理、薪酬制度及结构优化（包括每月工资报表的制作和审核）、绩效管理制度及组织各部门进行绩效考核、企业文化建设和组织各种活动。。。） - L; k# w1 ^* v; P# g开玩笑啦，对于操作不规范的企业，老板有两个部门是比较忌讳的（财务和人事），我想你该知道怎么做，拿回你该得到的。

无心快语

做HR的我想你应该知道一些基本的劳动法律知识，首先必须跟老板说清楚，该发给你的必须发给你，否则必须仲裁以下问题： 1、用人单位是不能收取任何形式的押金、保证金的； 2、必须办理社保； 3、必须签订劳动合同。目前已形成事实劳动关系，至少一年； & c# d6 n" z% C _4、必须发放加班工资。

鲸鲸

现在的情况，你们之间已经成劳动事实关系了，如果你想离职可以申请，但规定有用人单位不得无故克扣工资，你学HR的，告诉他这个道理就行，不行就申请劳动仲裁！

kimura2005

[em06]