[系统转发] 面试中一位HR manager给我们这些应聘者出的考题，大家可以帮忙解答一下 ...

chinahrd

试题类型：案例解析

小张2007年8月1日与一家软件公司签订为期3年的劳动合同，合同于2010年7月31日到期，公司没有与小张续签劳动合同。小刚与往常一样按时到该公司上班，薪资福利也与往常一样。但是，2011年7月31日，该软件公司给小张发出通知，与小张接触劳动合同，原因是小张近期业绩非常不好，没有达到公司于其规定的绩效目标。如果你是小张，该如何处理该问题？

 

我的回答：

首先，小张业绩不好，不能成为公司与其解除劳动合同的合法理由；公司应该给予他一定的相关技能培训或者学习辅助等。

其次，如果公司想方设法与小张解除劳动合同，那么，小张应该：

1、要求公司于小张签订无固定期限劳动合同；

2、给小张发放自2011年6月1日之2011年5月31日的双倍工资；

3、要求公司发放4个月的经济补偿金；

4、赔偿小张一个月的带通知金；

……………………

我目前只能想到这些了。

天天惠晴

第三条是经济补偿金，按照员工所在单位的年限确定的……

newgan

第三条没看明白。。。打错字了吧。
我觉得双倍工资不会被支持。。。

吾桐丹

请教楼上，这11个月的补偿金是怎么计算出来的
谢谢

corsairs

公司由于1年没有签订劳动合同，小张已经属于无固定期限合同了，首先应该补偿11个月的工资，其次根据这种上诉公司说法是不能解除劳动关系的。需要走固定的法律流程