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浅谈当代中国人力资本价值的实现形式

一、人力资本的概念

人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”，具体表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。作为“活资本”的人力资本，具有创新性、创造性，具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力，因而比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间。

人类在经济活动过程中，一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品，同时以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以形成更高的生产能力。如马克思所说，在社会化大生产中，生产者也改变着，炼出新的品质，通过生产而发展和改变着自身，形成新的力量和新的观念，造成新的交往方式、新的需要和新的语言。

当今社会业已进入以信息化为代表的知识经济时代，这个时代的显著特征就是人力资本价值的提升。从原始文明到农业文明再到工业文明，从蒸汽机时代到电气化时代再到知识经济时代，印证了人类不断战胜自然、不断解放自己、不断提升自己的过程，同时也是劳动力从简单劳动到复杂劳动，从单纯的人力资源向人力资本转变的过程。

二、当代中国的时代特征

1、当代中国的经济形式是社会主义市场经济

社会主义市场经济，是对改革开放以来中国经济发展方式的官方的概念化描述，至1992年邓小平南巡讲话后确立。社会主义市场经济，是把市场经济与社会主义制度相结合，使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用的一种经济组织形式。

社会主义市场经济是有计划的商品经济，是中国特色的市场经济，它包含着两个属性：一是市场经济的一般共性，二是社会主义制度本身的特性。它不仅具有市场经济的一般规定和特征，同时又是与社会主义基本制度相结合的市场经济。它的基本特征主要表现在： 

Ø    坚持“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”，凡是一切符合“三个有利于”的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务。 

Ø    坚持“以按劳分配为主体，多种分配方式并存”，把按劳分配和按生产要素分配相结合，实行“效率优先，兼顾公平”。 

Ø       充分发挥计划与市场两个手段的长处，坚持“宏观调控和微观搞活”，既能“集中力量办大事”，又能充分发挥基层主动性和创造性。

社会主义市场经济，既区别于原来高度集中的计划经济，又与资本主义国家市场经济有本质的区别。2001年中国加入世界贸易组织以后，社会主义市场经济的优势得到了充分发挥，至2010年中国的经济总量已经跃居世界第二，充分显示了社会主义市场经济的活力。

2、当代中国的思想核心是与中国传统文化相结合的马克思主义

中国传统文化是指居住在中国地域内的中华民族及其祖先所创造的、为中华民族世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优良的文化。中国传统文化是中华民族几千年文明的结晶，除了儒家文化这个核心内容外，还包含道家文化、佛教文化等等。

鸦片战争以后，为探索救国救民的真理，中国不断吸收、借鉴和消化西方文明，特别是马克思主义在中国的传播并指引中国革命的胜利，使中国传统文化得到了进一步的提升，形成了当代中国的核心思想体系。这个思想体系蕴涵着丰富的文化科学精神，主要体现在三个方面：

一是凝聚性。中国文化是倡导内部凝聚力的文化，其基本精神是儒道合璧、注重和谐，讲究天人合一，追求世界大同，把个人与他人、个人与群体、人与自然有机地联系起来，形成一种文化纽带。

二是兼容性。中国文化是一个开放的系统，在中国古代对外交往受到限制的条件下，以开放的姿态实现了对外来佛学的兼容和吸收；在近现代又吸收了许多西方先进文化，并把马克思主义作为指导思想。

三是实践性。文化的本质特征是促进自然、社会的人文之化，中国文化突出儒家经世致用的学风，它以究天人之际为出发点，落脚点是修身、治国、平天下，力求在现实社会中实现其价值。

当前，中华民族正进入全面复兴的新时代，更加重视科学发展、和谐发展、全面发展，坚持求同存异、和平崛起，倡导世界多极化、文明多样化。在不断借鉴和吸收一切人类文明优秀成果的基础上，中国传统文化必将得到新的更大的发展。

3、当代中国的发展道路是积极拥抱全球化、全面建设小康社会

改革开放以来，特别是伴随知识经济的发展，中国社会也发生了深刻的变革，直接推动了中国在政治、经济、军事、文化等方面的全面崛起，成为影响21世纪的重大发展趋势。这些变革集中表现为以下特征：

1、    

小康社会开始形成。物质财富获得前所未有的积聚，温饱问题基本得到解决，国人不再为“生活”发愁，表现在年轻一代尤为明显。

2、    

消费模式开始转向。理性消费逐渐让位于非理性消费，根据兴趣和爱好消费以及随机性消费将成为时尚，攒钱消费开始向信用卡消费转变。

3、    

工作的意义发生根本性变化。收入呈现多元化，劳动不再是谋生的基础手段，工作更多的是被看作个人实现的需要，看作为生活的一部分。

4、    

人力资源成为紧俏商品。刘易斯拐点已经到来，廉价劳动力时代已经结束。80后、90后独生子女一代开始成为劳动力市场上的主力军。

伴随着知识经济时代的不断深化，经济全球化势不可挡，面对新的形势，我们只有积极融入变革、深化改革，加快经济发展方式的转变，在提高人力资源质量的基础上优化经济发展的质量，才能从根本上取得全面建设小康社会的胜利。

三、中国传统文化与管理创新

中国传统文化讲究“以人为本、以仁为核心，以德为美、以孝为先、以和为贵”，这些思想就是一代代的中国人立身处世的基本原则，深入到民族的血液中。现代企业管理中的很多原则就是吸取了中国传统文化的营养，不断在实践中发扬壮大。

1、中国传统文化讲究“以人为本”，企业管理也要坚持“以人为本”，以人为本不仅是一种管理理念，也是企业管理的出发点和最终归宿，是企业管理必须牢固坚持的基本原则。

2、中国传统文化讲究“以仁为核心”，企业管理过程中也要讲“仁”，俗话说“仁者爱人”，爱心是管理学最大的武器，是团队建设的凝聚力之源。只有善于站到对方的立场上，设身处地的为他人着想，才能获得拥护和支持。

3、中国传统文化讲究“以德为美”，在企业管理活动中特别是人力资源工作中更要始终不渝的坚持“以德为先”，德为才之本，德才兼备这可以放心使用，有德无才可以培养，有才无德是毒素。

企业管理创新，就是在中国传统文化的基础上，以中国传统文化的基本精神为依托，注意吸收和借鉴中国传统文化发展过程中的经验和智慧，着重从管理理念、管理本源、管理思路上实现突破，建立起指导企业运营发展的制度文化体系和思想指导体系，保证企业始终在正确的道路上前进。

四、    社会主义市场经济与人力资本

社会主义市场经济为什么能够成功？最根本的一点是它形成于中国、根植于中国。儒家思想的进取精神，糅合了市场经济的功利性，并在马克思主义哲学的指引下，进一步发扬了中国传统的儒商精神，形成了社会主义市场经济的思想体系。

社会主义思想源于西方，却与东方儒学不谋而合。儒家的进取精神，道家的自然观，佛家的慈悲为怀，为社会主义在中国的发展提供了重要的思想支持。他们的密切结合和相互吸收，最终形成了新时代中国的马克思主义和中国特色的社会主义。

社会主义市场经济，是坚持四项基本原则的前提下，发挥市场配置资源的优势，没有四项基本原则，社会主义市场经济就没有正确的方向，没有市场来配置资源，社会主义市场经济就没有动力。这种概念，也只有在中国传统文化的培育下才能形成，也只有在中国才会形成。

社会主义市场经济的根本使命，就是消灭贫穷，实现共同富裕。社会主义市场经济首先必须实现共同富裕，只有共同富裕，才能使我们的社会的消费力得到持续,才能使经济得以持续；其次，社会主义市场经济的规则，必须面向绝大多数人。国家的改革政策须要公正地通过民主程序制订，而以人民群众的实践为检验标准。

社会主义市场经济，一方面可以使团队精神和集体主义观念得到更大程度的发扬，集中力量办大事；一方面可以使劳动者个性自由舒展，按照自己的意愿定义自身、发展自身。尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造，人性的光辉结合了资本的动力，社会主义市场经济条件下的人力资本价值提升空间，无疑更为宽广。

在当代中国，提升人力资本价值的关键，就是紧密结合中国的基本国情，充分借鉴吸收中国传统文化的营养，结合社会主义市场经济的实践，以“科学发展、和谐发展、全面发展”为指导，统筹兼顾，兼收并蓄，做到洋为中用、古为今用，凝聚力量，坚定信心，敢于创新，持之以恒，必有收获。

以下是人力资本与社会主义市场经济概念对比：

 

  

  概念

  

  

  人力资本

  

  

  社会主义市场经济

  

  

  备注

  

 

 

  

  范畴

  

  

  个体（小我）

  

  

  国家（大我）

  

  

  个人与集体

  

 

 

  

  指导思想

  

  

  人性（道德文化修养）

  

  

  四项基本原则

  

  

  根本：方向要正确

  

 

 

  

  驱动力

  

  

  资本（投资）

  

  

  改革开放（市场）

  

  

  关键：动力

  

 

 

  

  关注点

  

  

  以个体发展为中心、提升人力资本价值

  

  

  以经济建设为中心，发展生产力，提升综合国力

  

  

  发展是硬道理

  

 

 

  

  目标

  

  

  生活幸福

  

  

  国家兴盛，人民安康

  

  

  终极目标一致

  

 

五、    对当前中国企业人力资源管理的指导意义

所有的人力资源都具有两重性：一种为传统人力资源，像所有的可再生资源一样，本身不会增值；一种为人力资本，像资本一样可以不断增值。企业在人力资源管理工作中，既要用好人力资源的资源属性，更要用好人力资源的资本属性。

1、企业管理原则之一：择人，专业很重要，但更重要的是可塑性。

决定一个人能否成才的标准是这个人的本质。学习力是最关键的指标，心态是最大的资本。如果一个人具备了这两点，就是具备了可塑性。学生阶段需要培养的不仅是专业知识，更重要的是心态塑造和学习力提升。

为什么优秀人才凤毛麟角？一方面是教育方式有问题，一方面是传统人文修养不够深。中国传统文化博大精深，才更需要德的引领，而我们更关注的往往却是现实利益。学校里培养不出来的能力，社会还要继续培养。

我们不需要抱怨学校，也不需要抱怨青年，我们需要的是拿出那份培养青年的决心和毅力。好学者，可以为师也。选择人才，不要拘泥于形式和表面化的东西，专业能力固然重要，倘若没有了可塑性，其人力资本的增值能力便很值得怀疑。

2、企业管理原则之二：识别和培养人才的关键，是看人性的本质。

人力资本，是人力资源与市场相结合的产物，因而具有两重性：人性和资本性。人力资本既有人性的光辉，也有资本的贪婪，人性指引方向，资本性提供动力。方向正确是前提，动力很关键，二者的相辅相成和完美结合，形成了人力资本。

人性本身又有善良和贪婪之分，倘若贪念占优势，结合资本的本性，人力资本就会危害社会。只有以善良来统御人力资本，人力资本才能造福社会，这就是为什么要讲“德才兼备，以德为先”的道理。人力资源制度与流程，重点在于发掘人性的光辉，摒弃人性的昏暗，提倡慈爱、奉献、积极进取的高尚人格，抑制私心杂念和贪欲，以保证人力资本的纯洁性和健康发展。

季羡林老先生说，坏人是不会变好的。与其花费很大的精力去培养人、感化人，不如在择人的时候多下下功夫。挫折是人生的老师，不经一番寒彻骨、那得梅花扑鼻香，物竞天择、适者生存的道理，更要在人力资本概念上得到体现。

3、企业管理原则之三：正视差别，尊重公平，更要尊重人力资本价值

公平不是平均主义，人的能力有高低，贡献有大小。重新审视按劳分配的原则，我们就会发现，传统的按劳分配侧重于劳动，侧重于对人力资源要素的评价，而忽视了人力资本的投入，实际上对企业生产经营活动起关键作用的应是人力资本而非人力资源。

团队很重要，优秀的管理者更重要；一线工人很重要，掌握先进技术的一线工人更重要。一个企业的技术底蕴，不是取决于拥有多少高学历的人才，不是取决于拥有多少高级工程师，而是取决于那支训练有素的员工队伍。而训练有素靠的是啥？是有效的管理加上持续创新！

技术创新和管理创新是人力资本的主要表现形式，而创新需要投入，需要勇气，需要坚持。有一句话，你把时间用在哪里，就会在哪里实现成功。那些敢于创新、勇于创新的人力资源，其人力资本价值含量相对要高得多，无疑更需要得到尊重。

因此，企业薪酬水平应向创新精神倾斜，普通工人和骨干员工的收入必须有差别，而且要有比较大的幅度。在对待人力资本的问题上，我们必须清醒地认识到：鞭打快牛、抑制创新，乃是一种更大的不公平。

4、企业管理原则之四：文化也是生产力

思想政治工作永远是人力资源工作的核心组成部分。企业必须重视对思想阵地和舆论阵地的管理，听之任之，只能造成思想混乱、谣言四起，使队伍失去方向和目标。但是，如果抓得过紧、统得过死，走向教条和形式，则又会失去效果。

思想政治工作不是说教。企业文化建设必须紧密结合企业生产经营实际，围绕人性作文章，加强舆论引导和政策灌输，确保宣传阵地的控制权。只有用正确的思想来指引行动，行动才会有力量，这才是企业文化建设的关键和核心要旨。

子不教父之过，团队没有凝聚力和战斗力，谁之过？一个团队没有文化，就是没有教养，没有灵魂。文化就是生产力。众志成城就是文化凝聚力的体现。青岛港董事局主席常德传先生讲，队伍是带出来的。靠制度，靠管理，固然是硬道理，但是管理者的以身作则、身体力行才是根本！

 

                                     刘长伟  2011年12月9日

超弦

说得很不错，学习了