[系统转发] 真理公道，共创美好

chinahrd

       光阴如流水，一眨眼，HR一百人已经过了三个春天了，还记得三年前第一次成员大会，那时候我在美国没办法和大家在一起，我就

用录像为大家说了几句话，大家还记得吗？今天很高兴能够与大家面对面地共聚一堂，庆祝HR100人3岁的生日，并且讨论HR的未来。

	

　　我们今天的主题是12个字，追求真理公道，共创美好将来。各位在座的是智慧同行的仁爱之士，对真理公道一定有很深刻的了解，真理是科学，公道是价值

观，我们掌握了科学，还要在正确的价值观的指导下运用科学才行。我们平常讲的智慧就是真理与公道这两个词结合的，智是代表对真理的认知，慧是化解贪婪。目

前很多企业缺乏对真理的把握，或者因为贪婪没有具备公道，以致妨碍组织的凝聚力、政策力。真理与公道的结合，对组织的长期发展是有深刻的意义的。

	

　　首先，掌握了真理也就是科学的认知，企业就拥有了发展的工具。但是光有工具还不行，企业得学会如何正确地使用这些工具，也就是要掌握好公道。所谓的公

道就是企业在运营的时候，要兼顾雇主、员工以及整个社会的利益，公道的来源是社会与个人的价值观，但是公道也可以通过参政、议政、监督来建设。我们整个人

类的进步，就是因为大部分人是公道的，有人说我们非常期待这样的社会，但我们说我们就是这样的社会，所以我们对人类应该是充满了希望的，要有信心。我们作

为HR的团队，如何组织真理和公道呢？我给大家一个挑战，如何把最好地追求真理，实现公道看作是HR团队的使命。

	

　　在准备这个会议前的几天，陈晓萍给国玉写了一封信，她说：国玉，你需要放下中人网，只有站在整个行业的角度，发起和探讨中国整个企业的发展才会更加有

意义，因为HR是企业文化、制度的制定和执行者，因此他们的公正意识、对真理追求的愿望、人本主义的理念以及对普世价值观的认同就变得相当重要。他们所做

的一切，都将直接影响到员工的生存环境、他们对企业运作的认识、以及他们对公正和公义的理解和追求。如果我们的HR都能够在自己的企业创建公平公正的文化

和制度，那么整个社会朝向那个方向的发展也就指日可待了。在这个意义上，HR工作者担负着很重的担子，他们对社会的影响作为一个群体将是非常大的。这是晓

萍的话，谢谢她。

	

　　这两天我们会回顾过去十年，设想将来十年，我希望我们能够好好地利用这两天，思考如何去探索真理和公道，创造一个美好的将来，我们要珍惜过去的经验，

欣赏现在这一刻，创造理想的将来。今天在座都是中国人力资源专业的精英，我们大家有能力，也有机会去改造将来，关键是我们是否有这样一个愿望？我们这群人

是否在未来的五到十年实现我们的理想？

	　　改变历史，创造历史，和推进社会的进步是靠少数人的力量和梦想实现的。这两天我们在北大漂亮的校园里，在美丽的未名湖旁边，我们可以思考一下，我们，就是我们这少数人，有没有这个梦想？希望这两天，给我们神奇的力量和产出好的思想。谢谢！

 

徐淑英教授简介

        首位美国管理学会华人会长（2011-2012年继续接任），中国管理研究国际学会（IACMR）创会会长，亚利桑那州立大学凯瑞商学院（Carey School of Business）摩托罗拉国际管理讲座 教授， 北京大学、西安交通大学、复旦大学杰出访问教授, 南京大学荣誉教授。《组织管理研究》（Management and Organization Review）创刊主编，《美国管理学会学报》（Academy of Management Journal） 第十四任主编。2010年起担任美国管理学会年会主席。

 

echo_wxw

"智慧就是真理与公道这两个词结合的，智是代表对真理的认知，慧是化解贪婪"--
赞！！

中人网总经理

“改变历史，创造历史，和推进社会的进步是靠少数人的力量和梦想实现的。”
和者无论多寡，志同可军。
同行无论远近，道合乃团。