设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 隐藏分区 › 帖子、博文转文章 > [系统转发] 案例讨论：只有领导的支持就够吗？ ...
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 767|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

[系统转发] 案例讨论：只有领导的支持就够吗？

[复制链接]
chinahrd    

0

主题

319

听众

6万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-6-8
最后登录
2025-7-23
积分
68867
精华
0
主题
0
帖子
0

中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-6-6 17:40:31 |只看该作者 |正序浏览 
     企业培养年轻骨干，派到国外培养了半年，回来了。

     他和他的领导都希望他打开新局面，所以他就要把风气改一改，所以要杜绝一些不好的现象。

      有了领导的支持，年轻骨干踌躅满志，认为领导支持就是一切，于是准备了一系列的方案，准备上来就抓那些企业里“调皮捣蛋的孩子”。

     新的政策刚刚颁布下去，没几天，让人意想不到的事情发生了。年轻的骨干在下班途中被他扬言要整治的“调皮捣蛋的孩子”给打了！

     

     问题：听到这个故事，你有什么样的感受？

  

      你觉得这期间最大的争议是什么？

     
回复

使用道具 举报

luxing_liu    

10

主题

4

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 172 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-1
最后登录
2014-3-28
积分
10744
精华
0
主题
10
帖子
436
13楼
发表于 2012-6-12 11:33:14 |只看该作者
这个火烧得过旺过急。正是验证：欲速则不达！
回复

使用道具 举报

JINGGONGZHUZAO 中人网电话实名  HR9万友 

34

主题

22

听众

1万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 164 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-7-1
最后登录
2016-8-6
积分
10959
精华
0
主题
34
帖子
424

2012中人博客人气博主勋章

12楼
发表于 2012-6-9 22:12:02 |只看该作者
年轻领导，有志向没错误，关键是干工作没策略就是最大的错误！
回复

使用道具 举报

djm1379@163.com    

2

主题

6

听众

566

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-5-22
最后登录
2014-4-24
积分
566
精华
0
主题
2
帖子
73
11楼
发表于 2012-6-9 14:45:21 |只看该作者
我觉得新来的领导不应该在初期便大刀阔斧推行改革，必须要不动声色的观察二到三个月，多沟通多了解实际情况，抓住问题的关键，也就是透过问题看本质。每个老板必然都希望实行变革并短期内出成效，但是经理人不可以操之过急，形势都搞不清楚，早早夭折的必定是自己。
回复

使用道具 举报

碧溪金沙 中人网电话实名   

322

主题

110

听众

5万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 1852 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-6-19
最后登录
2017-9-27
积分
50824
精华
0
主题
322
帖子
2599

12月社区全勤勋章 11月征文勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章

10楼
发表于 2012-6-7 21:07:03 |只看该作者
员工素质太差。要有个引导期和过渡期。
回复

使用道具 举报

泡丫    

2

主题

7

听众

774

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-5-5
最后登录
2012-10-16
积分
774
精华
0
主题
2
帖子
89
9楼
发表于 2012-6-7 13:59:23 |只看该作者
领导的支持是一把双刃剑，用的好就能达到预期效果，用的不好，就会出现案例中的结果。管理人和事，除了领导的支持，方式方法也很重要，如果想“整治”不良之风，一味的整改不是办法，有因才有果，要学会透过问题看本质！
回复

使用道具 举报

小美妞佳蕙    

4

主题

9

听众

1941

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 74 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-3-26
最后登录
2014-9-26
积分
1941
精华
0
主题
4
帖子
330
8楼
发表于 2012-6-7 10:24:42 |只看该作者
人性化管理很重要！
回复

使用道具 举报

小美妞佳蕙    

4

主题

9

听众

1941

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 74 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-3-26
最后登录
2014-9-26
积分
1941
精华
0
主题
4
帖子
330
7楼
发表于 2012-6-7 10:21:43 |只看该作者
我个人认为：凡事都有一个适应和接受的过程，不能心急。
回复

使用道具 举报

逸雪纷飞    

29

主题

9

听众

2885

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 52 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-7-25
最后登录
2013-8-5
积分
2885
精华
0
主题
29
帖子
394
6楼
发表于 2012-6-7 09:15:17 |只看该作者
如果对一家企业或一个部门不了解就不要随便发表意见或者实施改革，无论什么样的改革除了挣得领导的同意还需要在中层或者有威望的人中争取几个，这样才能更好的实施。
回复

使用道具 举报

sljpn 中人网电话实名   

399

主题

71

听众

7万

积分

HR3000强

Rank: 40Rank: 40Rank: 40Rank: 40

签到天数: 2804 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-1-18
最后登录
2025-7-3
积分
75447
精华
8
主题
399
帖子
3539

最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

5楼
发表于 2012-6-7 08:26:29 |只看该作者
陈述案例一定要清晰地背景，才好有针对性的分析，不可笼而统之，难以界定管理的是非！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册