[系统转发] 招聘文员的真实故事

chinahrd

文/张从忠

 

招聘文员的过程十分简单，就是让每个应聘者讲一则生活、工作中失败的故事。应聘者当中不乏博士、硕士，但老板最终只录用了一位通过自学考试的大专生。

这位大专生讲了这样一则故事。她先前在一家乡镇企业做文秘工作。公司不是很大，只有200多人。老板有一个习惯，每个星期一早上要例行向员工讲一次话。有一次，原先起草讲话稿的秘书生病了，写稿的任务就交给了她。她按照老板交代的思路很认真地写了，而且在星期一早上准时把发言稿交到了老板的手上。可谁知，老板念讲稿时，读错了几个字，引起哄堂大笑。老板很生气，便将她辞了。

她虽然被辞掉，但没有立即离开，而是在想为什么老板会念错字，经打听才知道，老板只有小学文化程度。为此，她自责，要是在那些难认的字旁注上同音字就好了。她说，她不怪老板辞退了她，她只怪自己工作主动性不够，对老板的基本情况不了解，这是做文秘工作的大忌，因此犯错误是早晚的事。

这家招聘企业的老板听她讲完故事后，心灵为之一震，认为一个二十几岁的女孩，在失败面前不是一蹶不振，怨天尤人，而是努力去找出原因，为下一次的成功作准备，这样的人才潜力无限，于是决定录取她。

zjxd

看着简单，能做到是很不容易的。佩服！

如烟如梦

恩，确实是很用心

Creative

向这个女孩学习

碧溪金沙

这个故事很好，值得职业人学习，要多沟通，充分沟通。

zuodapeng520

录用人其实学历占的分量不重要，一看潜力，二看是不是有可塑性，三才是能力，四才是学历

方礼

学习了。。。