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[系统转发] 90后闪辞谁之过

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2012-8-20 15:47:55 |只看该作者 |正序浏览

各大企业的生力军现在逐步被90后填充,随时间的推移,占比会越来越大,但同时也抛给我们一个难题,那就是现在流行的90后闪辞,让我们很多HR措手不及。面对这些闪辞族,到底是这代人的原因还是企业管理的原因,还是有更深层次的原因?前段时间研究中国和经济发达国家的成长历史,颇有感触,这里借90后闪辞一事谈点自己的看法。

90后一代可以说是幸福的一代,也是颇具挑战的一代。幸福是说他们出生在中国改革开放欣欣向荣的年代,集万千宠爱于一身的一代;颇具挑战是说他们在享受幸福的时刻,又面对中国经济飞速发展期下的生活压力,交际、购房、赡养老人、抚养子女等等,这些压力让他们这一代喘不过气来。为了追求生活质量,不得不追求短视的回报,这也是近年来各大企业招聘薪资逐年上升的最根本原因。

生活压力让他们的安全感很低,在快节奏的生活中,不断的挑战自己的极限,也对各企业的管理提出挑战,在他们酝酿成功一件事情后,没有太多时间与你做沟通,或者他们认为这沟通纯粹是浪费时间,若是与他们沟通,他们会给你指出你管理观念的落伍与失败,他们没有上下级的观念,个人主义至上。而这些,是谁造就了他们的价值观?每个人都生活在社会环境,不能脱离这个大环境,所以社会环境对每个人的影响还是至关重要的,而作为企业,社会中的一个成员,为了追求成功,必然要提炼成功的因子,来促使,这些因子是什么?可以说是现在很多企业都在做的一件事,就是企业文化。当我们不能用物质改变一些事物的时候,就需要利用精神因素来改变,而这些提倡的精神内涵就显得尤为重要了,这涉及到匹配度的问题,如果不匹配,自然会让员工不能接受,自然也就会选择离开,因为他认为这不是他生存的土壤。

究其根本,中国的社会保障体系不健全,让每一个生活在这片土壤上的居民每天都在为生活奔波劳碌,50年代,人们为了温饱,90年代,人们会更多追求质量,对于社会,是经济发展的特征,而对于生活在这个阶段的子民,他们都有自己的追求目标,而这个追求的目标不是一个在基本满足需要下的愿景目标,而是一个个基本目标的变换,这个基本目标就是社会发展的产物。而对于我们企业来讲,要保留员工,就要让员工有安全感,通过建立完善的员工激励体系来弥补社会的不足。

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发表于 2012-8-21 13:42:46 |只看该作者
343781800: 对新员工 视乎应该增加更多的人文关怀 有些公司在新员工 刚刚到来的时候就 灌输企业文化 这会让很多新人 觉得手足无措 压力很大 是不是 ...
文化是需要理解内涵的,当企业文化与个人文化、社会文化发生冲突时,会被一些人不能接受,这时他就会选择离开。
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发表于 2012-8-21 13:42:45 |只看该作者
343781800: 对新员工 视乎应该增加更多的人文关怀 有些公司在新员工 刚刚到来的时候就 灌输企业文化 这会让很多新人 觉得手足无措 压力很大 是不是 ...
文化是需要理解内涵的,当企业文化与个人文化、社会文化发生冲突时,会被一些人不能接受,这时他就会选择离开。
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发表于 2012-8-21 13:41:05 |只看该作者
leesinhot: 张总您好,您的本篇文章推荐到本期3000强看点。感谢您的支持!
谢谢分享
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发表于 2012-8-20 23:14:50 |只看该作者
我现在最头痛的就是新员工留不住,60%觉得环境不好,工资不高
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发表于 2012-8-20 15:47:55 |只看该作者
对新员工 视乎应该增加更多的人文关怀 有些公司在新员工 刚刚到来的时候就 灌输企业文化 这会让很多新人 觉得手足无措 压力很大 是不是
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