[原创] 请教:事假和病假扣的工资一样吗?谢谢帮助

靖雯

我现在在北京一家建材厂上班,一直以来请假都不扣工资的,可上次我家里有事,请了假回家.回来后也没有说要给我扣工资,等到发工资的时候就把我的工资给扣了,当时我问经理说:"为什么要扣工资.”他说:“以后请假就都扣,这次就对你不公平了。” ( }' k( n% I! [9 R9 r5 Y k% M$ L 我当时想还要继续的工作下去，我就没有在去说什么,后来我有病去医院请了一天假他也按事假给我扣工资了,这样做合理吗?请大家帮忙告诉我谢谢![em03][em03][em03]

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— + ?2 y0 b% K5 f新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 * S' S) A2 U8 @新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 ' N8 d; M" z; G. K, g) a- R2 V 6 C% _! c! R1 k9 b保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 8 T7 ?( P$ i+ `0 k- N9 `& ?4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 课程收益—— ; j7 p& |& k/ I9 e M 适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险 ) Z+ [) m8 G" m# L }* d 有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益 - x( n1 Y1 m+ F5 R" g1 P {7 S 依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患  依法进行聘用合同设计 课程大纲—— 第一单元： D1天 13:30—17:30 ' Y- K1 [1 w8 E' d 公司劳动争议争议败诉原因探析 * K2 ?' C3 L" H. {5 F! ? 解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据 ; [& B5 R& k8 {8 T+ A 试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 * c8 U$ [, b' a( l. U1 X 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务 / W+ r6 c5 g& b0 Z' m0 M9 i0 H" ^ “高管人员”离职管理技巧 第二单元: D2天 08:30—11:30 ( p/ h% r7 @: F; U 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 : }* E9 p% L! T2 v 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置  商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30 % w- b& \. H6 `9 y% i3 z* H; Z- c0 {. | 企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) * P$ D( P. p" S; t" v 3 x: u( S' G" M8 P5 \/ |. F报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

小小的白杨

病假应该还是执行劳动保险的规定（一个很老的文件，好象是78年104号文），在6个月内基本工资按照工龄打折发放，8年以上工龄的不扣基本工资，奖金可自定。6月以上作长病假按40-60%发放基本工资。这个文件可没作废吧。

mniwcl

“《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”中有明确的规定，事假可以不发工资，但病假必须发，标准各地方不太一样。

starway

不一样的，事假没工资，病假在医疗期内的必须付工资，付多少呢？没标准，不过有个最低限制，不得低于最低工资标准的80%

笨狼

如果请事假扣工资应该是普遍现象，法律上也没有说不能扣，至于病假各地方有相应的规定，不过好像都要求出示证明。

舞儿丫头

在我们公司，病假需提供我们公司指定的五家医院出示的病假条，方可带薪病假一天。

思杨

如果公司或劳动合同中没有约定病假不扣工资，或是按“支付条例规定支付”是不是就没有办法要求企业病假不扣工资呢？

羽毛球

不一样。 事假公司可以不支付工资。 《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的８０％”执行。

梦31

我们公司也是同样的病事假全扣