[转载] 揭露前程无忧公司的内部黑幕：管理混乱薪水低

斗智

揭露前程无忧公司的内部黑幕：管理混乱薪水低 : l5 ^' z, J7 O: u, [3 o 6 A' G) f- A4 z作者： | 2005年06月03日 00:02 | 原始出处： 塞迪网 ) D" F! H7 Q& ~4 w, A, _& j【内容提要】北京地区，公司近500名业务人员很多业务问题居然是公司的COO直接管理，随便一个业务员就可以随时进入总经理办公室申请折扣，这真是本人闻所未闻，见所未见。 % ~# t$ _) k1 a% g; r a % U! M( c; l. ]% x/ _ " S' S4 W4 D! i 前程无忧公司作为上市公司，曾是很多人的入职梦想，但今日通过公司几个内部员工了解到前程无忧公司内部不可告人的黑幕，特写此文章，使广大IT人引以为戒！ 4 S# n) J" ]8 p7 a: u" t. I # H: u/ F% ?. B9 u4 f : P4 i& ~/ S: b; Z3 \ 首先，前程无忧公司内部管理极其混乱： " F* r$ ^: \+ G 1，拿北京地区为例，公司近500名业务人员很多业务问题居然是公司的COO直接管理，随便一个业务员就可以随时进入总经理办公室申请折扣，这真是本人闻所未闻，见所未见。 . `5 A7 r3 d( `% q 2，新员工入职居然连员工坐的地方都没有，更不用说电脑和办公用品。 4 h! Z7 H5 S0 _, a( \- t- g- ~( h* r - a. @2 T+ r; z# h ( g6 I2 {3 q" Y k# ]7 d! I6 } @0 N" q' f) g/ w/ I. Y" ?# F5 ~ 3，最让人无法把他想成是上市公司的最大理由是前程无忧公司员工极其低下的收入水平，前程无忧的客户主任职位基本工资税后只有1200元！！！ # {. Q! w& H+ \7 F! M . ?1 _% y+ p( u, ^. [1 Q% c 底薪低，那提成呢？更是毫无道理！每个员工拿着1200元的微薄收入必须无偿为公司每月作出50000元业绩！！！按照前程无忧公司每个单500元计算是100个单，朋友们，这意味着前程的员工每天什么都不做，光签单每天就要4个！！！而且每个合同的烦琐程度更是最少需要1个小时的时间才能完成（300人用一台传真），更何况公司要求员工每天要打够70个电话！！！最为可怜的是作为“知名IT企业”的白领，前程的员工每天中午只能靠早晨带来的饭在微波炉里加热充饥，因为，他们的收入实在不允许他们去“潇洒”！！！

智子

“底薪低，那提成呢？更是毫无道理！每个员工拿着1200元的微薄收入必须无偿为公司每月作出50000元业绩！！！按照前程无忧公司每个单500元计算是100个单，朋友们，这意味着前程的员工每天什么都不做，光签单每天就要4个！！！而且每个合同的烦琐程度更是最少需要1个小时的时间才能完成（300人用一台传真），更何况公司要求员工每天要打够70个电话！！！最为可怜的是作为“知名IT企业”的白领，前程的员工每天中午只能靠早晨带来的饭在微波炉里加热充饥，因为，他们的收入实在不允许他们去“潇洒”！！！ ”————这里面，关于薪水方面是否有内幕？是否有暗箱操作员工收入？这样对于企业来说，可以节省一大笔支出呀！！

samsun

管理模式是不需要我们做下面的人来评论的,一个企业管理模式就等于他的市场竞争力,如果不行,自然市场会叫他关门,下面的人做好你的工作就是了,何况现在人才是市场化的,没有固定,如果你想离开,随时可以呀

谭耀启

我们的老板（国外公司）拍着桌子说看不懂中国企业在做什么？？

浪子雄心

走到哪都一样啊，看来，失望，中国企业怎么了？

mswsl

不能经常性的揭短嘛[em44]

tianlong

你应该看看，即便如此，为何含能有这么多人在那里，拥挤在一起，值得思考

菩提无心

[quote]以下是引用风前絮在2005-10-3 22:46:12的发言 - q) L- N5 p, M这位兄台 企业倒闭于仇富心理有什么因果关系？？？？ 1 J) L* |1 s6 `, p& U************** [em01][em01][em01]过年杀猪肯定是最肥的那头先死!

风前絮

[quote]以下是引用菩提无心在2005-9-21 18:52:32的发言 " k7 c& c. y6 \' U1 |2 a% [几家欢喜几家铀！ , g8 X; w. q8 G; X% ? ) g3 Q3 j* D' U# ~( {0 T每个公司都有不可外扬的“家丑”，再说了，林子大了，自然会什么鸟都有！ # h3 f) e: g% U: _% q5 {4 ?) C" d( \ 国人有“仇富”心理，所以，一批一批的企业轰轰烈烈的倒了，又有新企业纷至沓来！ 1 ^* b* g- s" x% E9 _% d) @$ P各个公司都有其独特的管理与运营模式，我相信，我们需要做的不 企是去评价其好坏优劣，而是需要去思考：我们可以从中学习到什么？我们通过什么方式可以做得更好？这样，我们就有了成长的可能，这也是这种企业给我们带来的“福音”。 我们可以从这个案例去思考几个问题： 1、企业要有“伦理”。如何解决月季汇报和跨级管理问题？进而建立有效的管理秩序。 * r4 F5 i; X; X/ _; T# ~ 2、如何从细微处改进管理，让员工有归属感？ 3、如何合理的规划薪酬福利体系？ ...... 思考着，收获着；快乐着，成长着..... ( j b7 \9 e' Z! u5 j [em23][em23][em23][em23] - S' z; Q7 \5 r X2 z6 V! o**************[/quote] 这位兄台 企业倒闭于仇富心理有什么因果关系？？？？

诗帆_2005

我也觉得很奇怪,应该不会这样,我在深圳接触过前程无忧的一些员工,基本都是年轻而有激情,服务意识很强,我还曾经想挖他们过来为公司做事,但他们好象不为所动,我想是不是前程无忧的企业文化做得太好了,既给员工充分的发展空间,也给员工具有吸引力的薪资待遇,这个贴子的信息有点值得怀疑.另外基层业务员工的底薪为1200也不算低啊,在深圳是很正常的,至于每月做50000的业绩是不是太苛刻,也只有做过的人才知道了,如果真的很苛刻,就没有几个人能做得了,前程无忧的业务又怎能开展起来呢?