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标题: [原创] 有关员工持股 [打印本页]

作者: landrc 时间: 2005-9-12 12:12
标题: [原创] 有关员工持股
各位，近期我们正在拟写员工持股计划，目的是想让员工与公司共同分享成果，留住核心员工，请各位大虾指教，需要注意哪些方面，对于公司管理层、中层、员工以什么样的比例为合适？对普通员工是否有必要考虑？对现又要满足哪些条件为好？

作者: 宠着小猪 时间: 2005-9-14 16:41
标题: RE:[原创] 有关员工持股
员工持股计划是一种新的激励计划，也存在着一些缺点和难点。 1如果股票价格与公司业绩或内在价值之间的相关性不高，那么股票期权激励就会失去理论根据。 2员工持股计划与原有股东的利益冲突及平衡问题。 3员工利益与公司利益的平衡问题。 4员工持股计划的适应面太窄，广大非上市公司的长期激励体制必须另辟蹊径。

作者: 宠着小猪 时间: 2005-9-14 16:45
标题: RE:[原创] 有关员工持股
员工持股将出资者、经营者、生产者“三者”的问题与关系融合到一起，将使员工在企业的身份地位、心理势位、企业岗位“三位”方面产生新的矛盾和问题，在管理上增加新的难度。笔者认为：如果企业推行员工持股之前，对以下观念不能达成共识，不仅不能解决已有的问题，反而会引发新的矛盾，如： 1、员工持股总额占企业总资本金的比例，以及持股的员工中，主要领导、关键人才、普通员工各自的持股比例问题。 2、持股员工离职（员工辞职、企业辞退）时的股份处置问题。 3、员工持股不一定必然导致企业效率的提升。 4、企业股份的社会性问题。企业是社会的，其股份也应该是社会性的，持股与员工的岗位没有联系。持股员工或持股人因为持股而获取的收益，是投资换来的，不是劳动换来的。

作者: 斗智 时间: 2005-9-14 17:25
标题: RE:[原创] 有关员工持股
企业没达到这样的规模。员工持股与我无关。。。

作者: 李利琳 时间: 2005-9-14 18:08
标题: RE:[原创] 有关员工持股
普通员工不考虑。中层以上不超过百分之二十。

作者: 蓝影! 时间: 2005-9-14 18:11
标题: RE:[原创] 有关员工持股
看来还是上市的公司好:有股份可拿啊[em02][em02]

作者: 浪子雄心 时间: 2005-10-12 08:55
标题: RE:[原创] 有关员工持股
普通员工应该也可以有股份。

作者: 必达管理培训网 时间: 2005-10-12 19:02
标题: RE:[原创] 有关员工持股
<员工持股>培训音像教材，看一下就全明白了，对于一个公司来讲，这么大的事情，也满有必要看一些这方面的资料。 www.bjbida.com

作者: 微雨漫步 时间: 2005-10-12 21:51
标题: RE:[原创] 有关员工持股
持股计划和奖金挂钩，和员工效益挂钩，不分上下级，在内部可以自由交易。

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2005-10-13 10:06
标题: RE:[原创] 有关员工持股
楼上的朋友说的很好，领教了。[em04]

作者: 李利琳 时间: 2005-10-13 18:23
标题: RE:[原创] 有关员工持股
人人有股份，就等于人人无股份。

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