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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > [原创] 真心求教试用期的问题
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[原创] 真心求教试用期的问题

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lulu-2003    

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楼主
发表于 2005-9-12 14:58:00 |只看该作者 |正序浏览
我单位新聘用一工作人员，但该员工工作未满一个月，就辞职走人，而且因在一个项目的周期（一般不超过两个月）内，给公司的工作带来不小的困扰。现在我公司想在规章制度上制定一些规定，若新进员工在一个月或一个项目周期内辞职，按北京市最低工资标准和实际出勤天数发放工资，而不是约定的实习工资。请问，制度上应该制定什么样的规定，既不违反法律法规，也能保证公司的利益不受损害？（我公司签订的劳动合同一般为一年期限，但一般都在转正的时候签）
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笑看云开    

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发表于 2005-12-24 22:40:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

"若新进员工在一个月或一个项目周期内辞职，按北京市最低工资标准和实际出勤天数发放工资，而不是约定的实习工资。" f( S4 ~! F; x4 ~! t) P' i" ^% ]( Y7 M 楼主的想法是可行的。在劳动合同中写清楚。
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发表于 2005-12-16 14:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

法律上就没有试用期合同这一说，就是签了，也相当于你和公司签订的是正式合同。
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starway    

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中人网雪山杯（2002-2009）

14楼
发表于 2005-11-7 10:14:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

我看几位提出先签试用期合同，在江苏是不可以的，不能只签试用期合同，试用期，必须在合同期内。象这种情况，最好的办法就是签短期项目合同。
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hollyhr    

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发表于 2005-10-22 14:25:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

招聘的时候把相关规定交待清楚
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葫芦帽子    

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发表于 2005-10-14 18:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

楼主公司转正后才签合同的做法本身就违法了，员工辞职造成的损失也只有自己承担。8 U- H1 R8 X) w( E / b0 H- K( k4 z0 i- i+ C' v除非不设试用期，签短期的劳动合同。签什么试用期协议也是不合法的。
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安然如斯    

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发表于 2005-10-14 17:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

试用期内双方都可以随时解除劳动合同，而且不需负责。
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羽毛球    

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发表于 2005-10-13 15:07:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

劳动合同中有试用期的约定，可以直接签劳动合同。也可以先签个试用期合同，到期转正后再签劳动合同。
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李利琳    

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发表于 2005-9-14 18:36:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

搞一个试用期协议。
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采荷晚归    

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发表于 2005-9-14 14:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 真心求教试用期的问题

试用期也是双向选择的过程，什么时候走人都可以，没办法限制人家，倒是应该从自身考虑，从留人机制上着手。[em09]
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