[原创] 对规则的一点思考

Robert chen

人生需要用一颗感恩的心去欣赏，而不要只用一双忙碌的眼睛去观看。因为人生如果缺少欣赏，就会缺少很多乐趣。人际间需要欣赏，因为欣赏别人是一种尊重，被人欣赏是一种承认，无人欣赏则是一种不幸。 我们则是有了太多的欣赏，没有人去问犯了错误是为什么，没有人为了错误而受到惩罚。这样发展下去只会有2种结果：要么先进的也变为平庸，要么企业倒闭。 企业是为了赢利而存在，世上没有企业可以一直亏损。 . h- d( i% F4 n3 `国人中有部分人固执的认为自己很聪明，不需要别人的帮助与指导，不需要自己认为不合理的制度与法律。其实这样的心态正是最大的悲哀。没有制度做为标杆又怎么来衡量的标准？没有制度来约束，又怎么来同等的竞争？制度其实只是我们必须遵守的最低底线。 & t8 m' H/ `) p0 h; v自我管理、自我约束是管理最终的追求，但是没有我们一直以来要遵循的制度做为我们日常做事标准，我们又怎么可能达到自我管理的境界呢？因为我们不知道什么是对与错。什么是快与慢，什么是高与低。 几乎所有的人对于体育运动都非常的喜欢，但是又几乎所有的人都忽视了体育运动最注重规则，体育运动的规则与我们平时要遵守的制度有什么不一样？？只有大家都在规则下面行事。才有公平可以讲。悲哀的是往往很多人不但不去遵守规则，还会因为规则约束了他们而去诋毁和破坏规则。这是管理的悲哀、人性的悲哀。更是企业发展的悲哀。 $ i0 y, w5 h) }9 ]1 J我们不得不承认大部分西方国家的管理制度与教育方式。就是要教育你，做事情必须遵循规则，人做为社会动物，必须把自己看为社会或者群体的一分子。必须要遵循某些基本的准则。要不整个社会会无序，会动荡。动荡的结果是做为社会一分子的我们最终还是变为受害者。这样的结果难道就不会被部分人认识到么？不是大家没有认识到，是由于我们没有把惩罚与奖励真正的运用到企业管理中去，没有让大家认识到优秀必然要得到奖励、错误必须得到惩罚。 % x1 B3 @: |) m4 R6 J 　　　　　　　　　　　　　2005-06-03于金陵

Robert chen

虽然大家都想把制度做的完美．但是其实是不可能的．这个问题分析起来很复杂．简单的做个比较：世界法律没有完美的．从这个我们就知道了制度也肯定达不到．

Robert chen

真正的管理就是不无管理，也就是无不管理。 ! e) G }; A& S5 @* X( B- B其实按照我的理解，就是一个规范的企业，真正的大事情因为之前与制度在那里，所以很少发生，小事情不会少．所以有的时间，我们可以这样说：大事靠人情，小事靠制度．

爱你十分泪七分

真正的管理就是不无管理，也就是无不管理。[em25]

Robert chen

管理不要去追求完美，管理要追求不断完善......

Robert chen

借用“，“王子犯法与庶民同罪”的实现，是企业真正秩序化的开始” 说的非常好，制度化建设以后就要追求执行。

Robert chen

企业要通过制度建设与执行力打造，来不断的将企业打上制度、执行文化。这样也就是塑造了员工的职业化。。。

Robert chen

感谢大家来探讨这样的问题,最近因为参加国有企业的人才选拔工作,很忙.其实就各位所说的综合来看均是各有千秋.也从各方面阐述了制度文化在中国真正要实施的各种难点.但是难也要做.因为我们的企业只有一条路,那么就是通过企业的制度化建设与维护塑造企业的制度文化,淡化我们的面子文化....也许这样的路会很长,但是除了坚定的走下去,我们还有其他的办法么???

菩提无心

风声大雨点小，弹性多了，秩序就不好找了！ % g# Y0 b. f- ?追求完美不容易，找到完美就更难！

卫奇

制度应有它的弹性和刚性，做到两者的完美结合