毕业2年有余的非科班出身的如何规划自己的职业生涯

人资(杨锦）

- y/ s- o' ~) n. u   从正式毕业就来到公司，已经两年多了，主要就是做招聘这块，我们这目前两个人。因为公司分工比较明确，所以一直在做单一模块。最近公司调整，把和我一起的招聘调到了薪酬，因为原来的薪酬准备休息产假。为此我也找过领导，可领导给的答复是招聘很重要，一直对我的工作都比较满意。在我的强烈要求下，领导答应让我们主管可以教我些相关知识。

1 R9 X& y  h5 ~4 P2 w. ^2 h   招聘由我一人来做开始，比从前忙了许多，主管教薪酬，也都没办法集中精力去思考和渗透。而且他只是把框架告诉我，大概怎么做，不会 给实际数据，也不会让我练习（也许觉得我之后接触不到这块）。

$ g) b+ E; {. e; v+ l7 d    因为不是科班出身，所以现在闲暇时间会看些关于人资模块的相关知识，但是觉得无从学起，现在对自己的发展很迷茫，希望大家能给我写学习的建议及自己的规划。
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    在此先谢谢 各位！
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spcchenyue

人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 14:25
谢谢您的建议，我需要学习的地方很多。 我主要想学精招聘，可是没有人带，一直是自己在摸索中前进。也想 ...

还是那句话，学习的方式有很多种，并不一定要人带。加油。

我是你的HR

人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 14:24
6 e$ u  l, p: k+ U呵呵，没关系，可能是我表述不清楚。  我现在主要是招聘工作，因为薪酬人员怀孕了，所以有了一 ...

可以以招聘为主，学下薪酬的知识。看个人爱好了。论坛上有很多资料，也可以与大家交流。最主要的还是在实际工作中自己总结经验教训。

人资(杨锦）

spcchenyue 发表于 2014-8-27 11:44
楼主的问题是现在招聘不好做，还是想利用做招聘的空闲时间学习薪酬呢？ ...

谢谢您的建议，我需要学习的地方很多。 我主要想学精招聘，可是没有人带，一直是自己在摸索中前进。也想接触别的模块，比如薪酬，可以为以后的发展做个铺垫。

人资(杨锦）

我是你的HR 发表于 2014-8-27 11:06
0 w$ m4 k* h  f0 p+ Y* u/ J0 `我是菜鸟，我来给你挑个刺哈，莫怪。楼主语言组织的让我实在是没明白意思。 ，知道你迷茫了。但不 ...

6 z# ]+ F6 K. x4 U) F呵呵，没关系，可能是我表述不清楚。  我现在主要是招聘工作，因为薪酬人员怀孕了，所以有了一个岗位空缺

spcchenyue

人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:11
8 k0 c9 H" g; x+ p招聘这块也是自己在摸索，遇到现在这种招聘淡季，没简历也只能高搜，效果都不是太好。我就想利用这会的时间 ...

6 D% P/ f2 b" R- p2 {& t楼主的问题是现在招聘不好做，还是想利用做招聘的空闲时间学习薪酬呢？

spcchenyue

人资(杨锦） 发表于 2014-8-27 10:11
9 _  d9 i9 C  Q, ~4 z招聘这块也是自己在摸索，遇到现在这种招聘淡季，没简历也只能高搜，效果都不是太好。我就想利用这会的时间 ...

哈哈，小小提醒，你要回复哪个楼层的回帖，在这个楼层的回帖左下方有一排选项。


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( B" {4 f# D6 h; V你选择点击回复就能让回帖楼层的家人看到你对他的回复啦。不然你的回帖是你回复那个楼层的家人是看不到的。

我是你的HR

我是菜鸟，我来给你挑个刺哈，莫怪。楼主语言组织的让我实在是没明白意思。 ，知道你迷茫了。但不知道你是因为工作调整还是什么？你现在做招聘还是薪酬呢，我没读明白，可能是我语言能力不好吧。

人资(杨锦）

招聘这块也是自己在摸索，遇到现在这种招聘淡季，没简历也只能高搜，效果都不是太好。我就想利用这会的时间学习一下，可是无从下手。

spcchenyue

根据楼主描述的情况，我的建议如下：
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1.不要纠结自己非科班出身，老生常谈的事情了，很多优秀的HR啊，大企业的HR不一定都是科班出身，反而不被所谓的理论所束缚，对人力资源有更为独到理解。

* q+ ]" D+ l9 L7 Y& Y" W2.你希望自己将来会做到什么样的层次？HR总监、经理、主管？？？先有合理的目标，再逐步思考要实现这些目标要达到哪些条件？这样你就应该有思路了。

* D  Q" q6 i$ o  A) k3.不要急躁，慢慢来，会有接触其他模块的机会的。你觉得自己现在招聘模块已经做得非常好了吗？你是不是还想着把其他模块一并学好了呢？学习有很多方式的，除了看书，你还可以在中人网交流嘛，你还可以问你相关的同事嘛，这些不都是一些很好的途径吗？不要想得太复杂了。
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希望我的这些小建议，能够帮到你。