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本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-26 17:37 编辑
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; {: ~" F, k4 @4 _
从正式毕业就来到公司,已经两年多了,主要就是做招聘这块,我们这目前两个人。因为公司分工比较明确,所以一直在做单一模块。最近公司调整,把和我一起的招聘调到了薪酬,因为原来的薪酬准备休息产假。为此我也找过领导,可领导给的答复是招聘很重要,一直对我的工作都比较满意。在我的强烈要求下,领导答应让我们主管可以教我些相关知识。, T, ?6 \' i5 t
% i8 S$ V% o' W4 M+ J5 h
招聘由我一人来做开始,比从前忙了许多,主管教薪酬,也都没办法集中精力去思考和渗透。而且他只是把框架告诉我,大概怎么做,不会 给实际数据,也不会让我练习(也许觉得我之后接触不到这块)。7 |4 S2 v0 p3 J4 N3 a
& x) e _8 s5 j9 ~5 v1 O 因为不是科班出身,所以现在闲暇时间会看些关于人资模块的相关知识,但是觉得无从学起,现在对自己的发展很迷茫,希望大家能给我写学习的建议及自己的规划。' Q6 V7 _$ b! E: S0 w$ i( P
# @% |) z* V5 ^% z 在此先谢谢 各位!
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