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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！ ...
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[求助] 13年毕业的职场新人不知道前路何方，求指点！

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xytsky    

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发表于 2014-8-26 19:03:11 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-27 08:36 编辑 % O* j  J# z) ^! x

9 q, C& u% |2 l( I楼主2013年毕业，本科，管理类，学校C9，浙江也就这一个了，（给学校扯后腿了，心塞啊）: s; ^+ \3 r4 v+ h: f. M) [2 N+ z
现在在一家小公司做人事，HR各模块什么都做，公司有政府项目要申报了还做项目申报，5k/月，没有季度奖项目奖等各种奖金，年底可能有2个月左右年终奖。
  p& n7 }& J( {" k5 O" z8 N' X; }) M  |
3 c) F8 a6 U) y3 v现在单位成立十多年还只有100人，销售前两年都才2000多万，感觉没什么前途了，想走。
( r  c$ C. F; r" o; i' T6 U3 _* N现在疑惑的是
& \3 g& ~6 a8 v2 e& a/ ^, _1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样
5 H4 M! b" f! P6 J2、最近特别焦虑是因为妈妈生病，可是我工作一年了也没攒下多少钱，穷人家的孩子更想努力赚钱养家，可是不知道HR能到怎样的高度, |( U- D! A" I; V
3、如果想继续从事HR，现在应该做些什么，（都动了去考个司法的念头了）  a( U( }! N2 _2 D
4、如果跳槽去怎样的公司比较有前途点，小公司大公司都有自己的毛病，不知道哪种类型会对以后有帮助+ X3 I$ z! d( e) u
& n0 M, O- s! B
论坛前辈多，请大家指点指点) E% d* o' p" D4 y- S

回帖推荐

人资(杨锦） 查看楼层

楼主是在哪个城市？其实很不错了，一年有机会接触各模块。我工作两年，也是没人带，不过我是做招聘这块，挺羡慕你有机会学习别的。 你现在是各模块都懂点，个人建议：要做的就是学精。比如你在工作过程中遇到哪些不是很懂的问题，百度或是和同事、同行去交流，这就是个学习积累的过程。切莫急躁。而且人资主要是经验，你工作是为自己，所以学会了才是王道，到时候可以再考虑往大公司走，如果准备跳槽，那一定要确定你是在不断上升 ...

coolsu35 查看楼层

楼主刚工作1年，在职业发展道路上算是刚刚起步，有些迷茫还是正常的。其他暂且不说，先回答你的问题： 1、不知道楼主当初为何会选择HR作为自己的第一份工作呢？是仅仅为了找一份工作，还是出于对这个行业的喜爱呢？如果是前者，那就先要奉劝楼主要认真思考一下，自己将来的职业发展方向，因为HR这份工作相对其他行业而言真的是比较辛苦。这份工作说白了，HR也就是人力资源是一份和人打交道的工作，而每个人都有自己的思想 ...

shxhrzzh 查看楼层

13年毕业，仅工作一年，目前这样的机会确实也是不错的； 现在跳槽其实比应届生跳槽没有太多优势，一年的工作经历，实是无法深入了解的。 进规范的大公司，可以系统了解下HR的工作氛围、制度、流程，三年工作经验以内的，进去基本上执行，但大公司分工会细，很有可能仅在某一模块或是方面执行，很难全面接触各模块。进小公司，可能和你目前的状况差不多的。 如果是因为薪资方面离职的话，再跳槽比较难有一个大的提升。 ...

saratian 查看楼层

同是2013年毕业，虽然我是硕士毕业，薪资也没比你高到哪去，你的待遇真的算不错的了，来解答下你的问题 1、HR到底是个什么样的行业，工作一年来没有人带，全靠自己摸索不知道未来会怎样 答：除了传统六大模块，选用育留退，还有人力资源开发和经营，人才发展，战略人力资源管理，人力资源是一门很深的学问，也是企业发展重要的战略合作伙伴，需要长期的经验积累才能达到一定高度。 作为应届生，没人带也是很正常的，大家都很忙，没 ...

fuzingzing 查看楼层

1、薪资上：毕业一年的HR薪资5K,加上年底双薪，在目前来说还是算很不错的了，才毕业一年出去找工作 不一定能达到这个水平。 2、专业上：HR各模块什么都做，我想问下楼主，你每个模块都熟悉吗？另外在政府项目申报，你对政府 项目都了解了吗？ 3、公司规模的大小，并不代表它实力的大小。十年才100人，我们公司也有十年多了，人数才将近100人 ，这个规划的大小，要看你所处的行业，如果不是制造业，研发类的企业根本也没必要要那么 ...

学习与充电 查看楼层

其实这样的困惑别说在初入职场，就是老江湖也有发愁的时候。只是我们每个人要学会了解自己长处在哪里？自己以后职业规划到底是什么？自己想从事的行业在哪里？自己的职业追求到底是什么？人力资源在中国毕竟还是属于新兴职业，所从事过程中遇到的困难大家都懂的。所以只能告诉楼主，坚持，坚持，再坚持。如果你感兴趣这个职业的话。最后说一个人力资源的发展方向，仅供参考：事务性-----管理型------领导型-----精神型。 ...
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spcchenyue + 8 + 14 鼓励新人发起实际问题话题讨论！~.

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发表于 2014-10-14 17:55:42 |只看该作者
评论好多大神，学习了，我是0基础，压力很大。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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34楼
发表于 2014-9-24 08:57:35 |只看该作者
saratian 发表于 2014-9-23 14:46 3 K" B6 M2 Y+ F  J8 B
好久没上了，我觉得工作最重要的就是开心，如果一个工作能让你心情好，每天快快乐乐的，那就能干，要是每 ...
$ K6 s3 S' L7 M3 {
赞同哦！~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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saratian    

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发表于 2014-9-23 14:46:28 |只看该作者
xytsky 发表于 2014-8-27 20:51
+ d# O! f3 K; d+ B& w$ r非常感谢~
9 `6 T! [8 B' v+ y1 F3 p1 N/ S$ i, b0 l, W
1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工 ...
8 e# s, I  D# _- i( y
好久没上了，我觉得工作最重要的就是开心，如果一个工作能让你心情好，每天快快乐乐的，那就能干，要是每天特焦虑特发愁，那就跳。年轻人都是比较心浮气躁的，我自己也有，没干多久就想着跳槽，更大的平台，更好的机会，看见别人发奖金涨工资内心就不平衡。其实想想你为企业贡献了多少价值，你能与公司共同进退么，虽然公司目前的形势不好，如果是创业型公司，将来发展的话的话，回报是巨大的。; M, d7 u0 f0 T$ G* ?/ S2 E2 ~
还是提升自己的价值最重要，可能领导不是人力资源专业的，但很多集团企业的人力资源总监都是业务出身，他们比专业的人力资源从业者更能结合企业的战略制定规划，他们都有值得学习的地方，微信、杂志、网站、书籍都是学习知识的渠道。关于考证，我听客户说都考了什么国际人力资源管理师，同事也有考了一级人力资源管理师的，还是有用的，起码会督促自己回顾一遍。
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xytsky    

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发表于 2014-8-28 09:34:10 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-28 00:27
& f8 f' e! N* g' b这些话就说明了：所以你只是个应届生

. |; \& k  R: l/ ?* ?5 l- J6 ~- r8 `9 Y这怎么说
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发表于 2014-8-28 09:23:34 |只看该作者
xytsky 发表于 2014-8-27 20:39 8 d  {, }! G, `
非常感谢
/ t# @6 g  X5 X( c# X5 V  A
8 X4 I6 A4 u" H% P1.学校里六大模块其实都有接触过，觉得HR很有趣。还有一个原因是一开始特别想做销售但是发现自 ...
1 a! B; I; ~$ I, z2 h
1、其实情商高低并不一定决定你一定做不好HR，毕竟HR细分的话，有很多专业方向，而且HR做得好不一定情商就要很高哦。
! a* d# j. d" h6 I2、做的很出色的标准很多，比如你在行业内的知名度等。但是，总体而言，如果你是在企业做，那么出色的标准可能就是你职位的高低了。4 J3 B8 C$ ~' n7 }1 l
3、现阶段可以先从基础概念来学起，然后边领会、边实践、边深入，遇到不会的可以问同行或者在网上问大家啊，慢慢来，不要着急。几年后有空去报一个人力资源管理师的班，再可以系统的学习。/ B% f0 x: Y& a
4、外企有很多行业，不是每个行业的外企都需要英语很厉害，有时即使岗位要求上要求英语，实际上学校学的那些基础足够日常工作应付的了，找准不是那种尖端行业的外企多尝试尝试，会有惊喜的。
4 C! e' V% c, a$ c# ^' H     企业规模大小不一定决定着这家企业的管理水平高低，管理规范的企业才是我们值得去的企业。一家企业规范不规范，很容易判断，社保公积金的购买情况、上班时间及休假规定、加班规定等一些和劳动法律法规相关的制度体系的规范程度上就能看出这家企业的规范度，如果一家企业连基本的劳动法律法规都不遵守，那么其他方面也一定不会正规到哪去。
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学习与充电 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-8-28 08:15:01 |只看该作者
其实这样的困惑别说在初入职场，就是老江湖也有发愁的时候。只是我们每个人要学会了解自己长处在哪里？自己以后职业规划到底是什么？自己想从事的行业在哪里？自己的职业追求到底是什么？人力资源在中国毕竟还是属于新兴职业，所从事过程中遇到的困难大家都懂的。所以只能告诉楼主，坚持，坚持，再坚持。如果你感兴趣这个职业的话。最后说一个人力资源的发展方向，仅供参考：事务性-----管理型------领导型-----精神型。
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spcchenyue + 5 + 14 发展方向很具参考性啊，谢谢前辈解答。.

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没有破产的行业，只有破产的企业！
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发表于 2014-8-28 00:34:36 |只看该作者
xytsky 发表于 2014-8-27 20:51 ; G5 D" s5 p9 p/ ?
非常感谢~  ]* G) P% C! B6 \# {
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1.现在都在说HR要成为战略伙伴，也知道要积累。可是一年下来觉得自己一点长进都没有，不说工 ...
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做了一年都没长进，那就多来这个论坛混吧7 L  [6 \$ y# l
3 Q" g# n5 k- r. Z' _, I: \
至少我打算写一个制度以及合同，毫无任何经验从一张白纸开始，从这里学习到了很多专业知识，一份可以在100人左右可以用的单位规章制度和合同基本成型了
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诚实007    

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发表于 2014-8-28 00:27:33 |只看该作者
xytsky 发表于 2014-8-27 20:28 ! o1 F% {, q, X+ _  B
十分感谢！
) d6 Z' @: j. V( W' U$ d% C
这些话就说明了：所以你只是个应届生
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