[原创] 新工伤法规定，上下班途中出事算工伤

不老的传说

新工伤法规定，上下班途中出事算工伤。我们以为就都算工伤，但咨询社保局说：只属于机动车事故算工伤，如果是“自行车撞自行车就不算”[em01]

bjxugefei

为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 2 n' Z5 b' p* ~5 ]0 R; m+ V4月1日—2日 主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 5 Z& P; {: x( V8 F) V9 U- g 2 f# u' Q, A/ C% Z- G' v9 j课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 7 V3 Z# N! G4 X- G7 E 依法进行聘用合同设计 " Z0 R( q( _7 _3 `/ b5 H 课程大纲—— 9 k/ f; ^4 H0 {8 A3 m第一单元： D1天 13:30—17:30 6 ?2 ~; }8 p; f% _8 Q% x: P" G 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 ( M! B+ e. o5 n1 _ 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 1 \9 G+ {& P! E3 [2 p+ n6 J& W第二单元: D2天 08:30—11:30 " \9 [# W. t# E$ A5 { 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 Q0 }# N$ [% O# v 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策  竞业禁止协议必备条款的设置 " L: M" `3 O% C6 F& [2 B 商业秘密保护 2 Y0 {1 P" }& k% N' Z' h( g第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑 . J4 C7 R# u/ o 主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 0 f; c$ X9 \6 _( B" K培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) 报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

哥哥大钟

haha真好笑

哥哥大钟

haha真好笑

宇一子衿

[quote]以下是引用采荷晚归在2005-9-23 19:14:18的发言 谁说的？谁也没撞自己下班路上从子行车上摔下来还算那！～～～[em34] **************[/quote] ! r. P3 a5 a2 |# l; s+ f4 G 这一点好象没有相关的司法解释，所以各个地方解释都不一样哦。 不过，从最初的立法本意上说，只要是上班途中，发生的各种交通事故伤害都应该算上的，除非是对方恶意伤害。

mniwcl

1、制度误解，伤害有程度的区别，工伤等级中有规定的，比如划破点皮算不算工伤，工伤是需要认定的。2、条例中写的很清楚啊，机动车辆才算工伤，各城市不一样。

mniwcl

1、制度误解，伤害有程度的区别，工伤等级中有规定的，比如划破点皮算不算工伤，工伤是需要认定的。2、条例中写的很清楚啊，机动车辆才算工伤，各城市不一样。

mniwcl

1、制度误解，伤害有程度的区别，工伤等级中有规定的，比如划破点皮算不算工伤，工伤是需要认定的。2、条例中写的很清楚啊，机动车辆才算工伤，各城市不一样。

mniwcl

呵呵

采荷晚归

谁说的？谁也没撞自己下班路上从子行车上摔下来还算那！～～～[em34]