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[原创] 如何应对劳动力减少带来的挑战？

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宇一子衿

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-2 17:24:37 |只看该作者 |正序浏览

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本帖最后由宇一子衿于 2014-9-2 17:54 编辑

讨论一下比较严肃的话题：
最近看到一条新闻：2012年中国劳动力数量比2011年减少340多万，2013年比2012年减少240多万。相关专家确认了劳动力数量拐点的出现，而且根据近几百年的人口数据和经济数据对比，基本上可以得出结论：人口和经济增长有一定的正相关性。
欢迎大家讨论：
1、劳动力减少对各自行业带来的挑战有哪些？
2、如何应对劳动力数量减少带来的挑战？

回帖推荐

往事如烟c 查看楼层

劳动力数量减少，这或许不可改变。但是换个角度，我们可以改变自身，提高雇主品牌，提高求职者的粘性。单纯的在招聘网站铺陈招聘信息，不如多转变一些思路，通过微信招聘、微博招聘来吸引一些粉丝关注。当缺人的时候，招聘信息发布后，认可企业雇主品牌的求职者会第一时间获悉消息，如果感兴趣，会把过去潜在的职员拉回公司。个人看法！ ...

mameng 查看楼层

一、劳动力减少对各自行业带来的挑战有哪些？ 1、人力成本提高 2、企业采取自动化流程，提高对人力质量的要求 3、用工荒、招工难二、如何应对劳动力数量减少带来的挑战？ 1、了解马斯洛五大需求，把握员工需求 2、人力成本最大化，提高员工奉献精神 3、了解90后心理 4、协助企业管理者，让90、80、70年合平共存 ...

要笑得迷人查看楼层

我觉得本来这就是人口转型带动经济转型，推动企业落实自动化和信息化，减少人员用工，而且不断提高职工待遇。

会飞行的草查看楼层

其实这种迹象在制造业更容易表现出来。南方的用工荒和今年海尔的裁员所表现出来的，是中国经济发展变革的进程，粗狂型的企业发展方式已经不适合中国的未来了，高效，精简，技术竞争力会更加的重要。所以我认为从企业本身来说，注重科技创新提升外部竞争压力，打造优秀的企业文化凝聚内部力量，才会有更为持久的发展。 ...

胖小迁查看楼层

劳动力虽然在减少，自动化、信息化不断被引用到工作中，从我们公司来看，由于需要录入大量的数据，系统化办公逐渐取代手工录入，虽然服务的客户越来越多，但内部员工数量恒定在一个范围，因为有系统、有数据库，效率明显提高；当然，对于劳动密集型产业，比如制造业，提高企业竞争力是必要的，同时也要改进技术，节约劳动力。现在一线操作工人紧缺，年轻人多不愿吃苦，生产线上工人年龄开始老化，就拿服装制造业来说，基本上都是 ...

lazio0532 查看楼层

人口红利已经过去，劳动动力总量逐年下降已是不争的事实，用工成本不断增加，已成为企业的一大生产压力。特别是对于传统制造业来说，压力尤为明显。一方面已有员工对于这种行业越来越兴趣降低，离职率整体处于上升趋势，逃离制造业。另一方面制造业在招聘员工时候，因为自身工作环境、工作时间、薪酬待遇方面并无优势，招工愈加困难。目前，对于制造企业，解决这一问题，除了不断改善工作环境，提高薪酬福利待遇，这些传统做法意外 ...

billy.liang 查看楼层

这题目很大，真心难！资料很多，就以社会发展阶段理论与人力资源管理理论这一视角，试着展开说说！有时真话会比较难听，让人难以接受！思考这些相关的问题越久，越认为从不同视角看问题，可能让大伙容易接受一点。下面的图片部分来自我另一份共享文件（一个心理学沙龙的PPT（已转为PDF方便各位看官）），思维导图是今儿下午做的。个人观点，仅供参考！应对劳动力减少带来的挑战，从HR角度来说真的很尴尬： [*]招人有什么 ...

spcchenyue 查看楼层

个人观点，还请大家拍砖： 1.劳动力减少会带来用工压力，人力成本压力，影响企业发展扩张的速度等； 2. 用工压力，如果排除转移生产基地到劳动力充足的地区这种方式，假定劳动力供应是在持续下降的这种前提下，那企业自身只能做出变革，减少对劳动力的需求和依赖，提高生产线的自动化程度，增加机器人数量，扩展招聘渠道，可能会跨省跨地区去招聘劳动力；人力成本压力，在劳动力供给减少的情况下，人力成本增加是必然的趋势， ...

tonycheungchn 查看楼层

想到的几点： 1、人力的缺口这么大，每年还有那么多的大学生毕业就失业，说明劳动力的结构出了问题。实际情况是，初次工作的员工的薪资出现了倒挂。 2、很多岗位的薪酬还会继续上涨，人才的争夺会更激烈。 3、科技的发展会在某些行业减少员工的使用量，用其他方式替代人工。 4、可能会有很多企业将部分工作转移到国外，也可能会有大量的国外劳动力输入到国内。 5、兼职的情况可能会越来越多，而且从低端职位向高端职位转移。应对 ...

billy.liang 查看楼层

从大数据的角度看看，中国的人口变化趋势及人口红利的问题。世界银行公布的数据中（某年龄段人口占总人口的比例）看到（1980～2013），中国的人口结构是在老龄化，且人口红利达到峰值，处于调整阶段。具体表现为： [*]0～14岁的数量处于持续下降中（从35%下降至18%）； [*]15～65岁的数量处于上升阶段的峰值段（从60%上升至73%）； [*]65岁及以上的数量上升中（从5%上升至9%）。由此可见，在计划生育政策下，未来十～二十年， ...

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天天向上大斌	+ 30	+ 30		赞一个!
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tonycheungchn	+ 10	+ 24		赞一个!
spcchenyue	+ 15	+ 25		值得讨论的话题！~
超逸绝尘	+ 30	+ 30		赞一个!
fuzingzing	+ 10	+ 24		鼓励发起话题！

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lovejiangning

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书童

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49楼

发表于 2015-2-12 12:30:02 |只看该作者

很不错呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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heqin

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秀才

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48楼

发表于 2014-9-18 16:19:14 |只看该作者

招不到人啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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comzhi

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举人

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该用户从未签到

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47楼

发表于 2014-9-18 16:13:21 |只看该作者

这是一个问题

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我爱蓝色

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秀才

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46楼

发表于 2014-9-12 16:35:18 |只看该作者

产业转型的挑衅不得不接！

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billy.liang

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御史中丞

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45楼

发表于 2014-9-11 15:45:23 |只看该作者

本帖最后由 billy.liang 于 2014-9-11 15:55 编辑

luckdjb 发表于 2014-9-2 23:38
面对招聘难，人本精益理念需要进一步推广与落实。

是呀，人本精益是一个好的思路，最近在看创新的资料，过段再写点！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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billy.liang

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御史中丞

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44楼

发表于 2014-9-11 15:44:38 |只看该作者

本帖最后由 billy.liang 于 2014-9-11 15:55 编辑

往事如烟c 发表于 2014-9-2 17:53
劳动力数量减少，这或许不可改变。但是换个角度，我们可以改变自身，提高雇主品牌，提高求职者的粘性。

单 ...

是呀，改变自己的一个好的思路，最近在看创新的资料，过段再写点！

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rainytao

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43楼

发表于 2014-9-11 11:57:04 |只看该作者

最直接的就是招聘难，难招聘，进而导致人力成本上涨。也有可能是降低招聘标准，勉为其难录用其实心里并不想录用的人。（或许我们都或多或少有这样的经历吧。）但是另一方面，媒体也在报到每年高校毕业生多少多少，较上一年增加多少多少，就业如何如何难。。。所以，我们出现了结构化失业。个人觉得应届毕业生应该放心身段，投身基层，一步步做起，这样或许能解决我们这个两难的问题。题外话：记得看过一个励志小故事，外国，一个大学毕业的孩子，迟迟找不到工作，或许也不是找不到，高不成低不就也有可能。然后其父亲语重心长的告诉孩子，他必须自食其力，不管他如何选择，父亲都会支持他。次日该孩子决定去大路边上支起摊子，给别人擦皮鞋。该父亲大为赞赏，但是提出一个要求，那就是经他双手擦过的鞋子，必须比其它任何一家鞋铺擦的要亮，要快。那，父亲就支持他。孩子同意了，最后也做到了，也有一番成就。这个故事包含的寓意较多。但是有一点，我个人觉得那就是思维很重要，我想如果我孩子大学毕业了告诉我要去给别人擦皮鞋，我估计要跳脚。所以，这是大众的问题。我们HR也是其中一个而已。如何应对挑战，首先转变思维，从自我做起。其次，还是那句话，套用现在反腐的话，打铁还需自身硬，企业要做大做强，那样人才不用我们不费尽心思，他们会被“吸引”过来的。不是大海，是无法容纳鲨鱼的。不是苍穹，也无法任雄鹰高飞。

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