求助--关于员工婚假薪资的发放问题

雨醉冰竹

[color=#5F9EA0] 请教朋友们，员工婚假期间，薪资应该如何发放，是带薪婚假，薪资全额发放，还是可以只发放基本工资（奖金不发），还是按正常出勤80%的日工资发放，请指点，谢谢！ 2 c( f% x1 Z- [# N6 Y7 qE-mail:spring@mutualcargo.cn # ~1 {% v0 V+ `4 }" Z/ ][em44][em31][em22][/color][EDIT]用户“雨醉冰竹”于2005-9-15 11:16:22编辑过此帖。[/EDIT]

老小

一般婚假工资都有一般的规定的，公司里可按一半的工资发的

春在溪头

我们以前是晚婚期间（13天）工资照发，但奖金应按比例扣除。

smiless

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 9 L: N& o4 b# A. P4 i# A至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。但根据上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定： 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。 9 {9 v3 B9 m7 q3 {# E$ j还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于上海市规定的最低工资标准。