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罗老师之前您的指导让我获益良多。现在在解释调节作用的时候有一些疑问。来向您请教。我构建了一个HLM跨层次模型。想要验证解释变量对组织绩效变化的调节作用。
% _7 H" o5 ~( @2 V0 zmodel:level 1 :绩效=b0+b1(year_1)+b2(year_2)+r
0 T1 z) u# V8 [9 u/ _+ ~ level 2 : b0=y00+y01(ley)+u0! R7 R( H3 E0 O+ S
b1=y10+y11(ley)+u1
" {( M r U, E1 C b2=y20+y21(ley)+u2% x4 p/ N- o1 F7 j$ v5 p. f+ F- |
year_1是时间变量(0,1,2,3),year_2是时间的平方(0,1,4,9)。得出的结果是y00=0.595106(p=0.000),y01=-0.327359(p=0.323),y10=-0.293685(p=0.000),y11=0.499822(p=0.047),y20=0.050891(p=0.001),y21=-0.112822(p=0.047)。2 D% o( {" | F7 }4 @
我们发现绩效的变化是一个U型关系,y10=-0.293685(p=0.000),y20=0.050891(p=0.001)。一阶的系数为负,二阶的系数为正。) v0 n4 }% Z, X; x
解释变量的调节作用 (y11=0.499822(p=0.047),y21=-0.112822(p=0.047)),是否意味着解释变量在组织衰败时减缓其衰败,而在组织成长的时候也在减缓其成长? |
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