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[求助] 某集团分公司招聘的困难，求解？

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解元

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[LV.7]常住居民III

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楼主

发表于 2014-9-4 08:34:11 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-4 15:10 编辑

我们公司是一家上市集团的子公司，在行业内算是排得上号的了，在职员工人数不算分公司的有100+
但是薪资待遇方面确实一般，也已经有那么四五年没有调过工资了，即使有也只是少部分同事的微调
这里的主要原因还是在于，公司老板也仅仅就是职业经理人，所以希望节省开支，每年能给集团交上一份好看的成绩单
其实对于公司有这样的一个优势平台来说，在职的大部分的同事还是愿意继续陪着公司发展的
不过近两年员工的流失明显的比以前高了不少，特别是上半年，走了好多5年工龄以上的同事，10年的甚至有2个
进入下半年也有那么两个多月了，公司紧缺的几个岗位却迟迟找不到人，特别是最头疼的行政主管、BD等等。。。

小弟是从之前客户管理转HR的，所以有很多东西可能做的不好
总结就是：
1、公司的平台优势还是很明显的，抛开集团不谈，我们公司在业界还是有一些影响力的
2、个人觉得公司的薪资架构存在着诸多的不合理，但很难改正
3、薪资福利待遇留不住新同事

请问各位大神前辈，以前有没有遇到过类似的问题，有没有好的解决方案，请指教，谢谢！

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