[原创] 我这样做违法吗？

半步舞

[color=#FF7F50]我想请教2个问题： 第1个问题： ( d1 Q6 `# s+ {& C+ s' f由于我公司内部存在夫妻同一单位的情况，老板认为对公司发展有阻碍，不希望夫妻同事的情况再出现，要求我针对这种情况出台一个规章制度，针对这个问题，我想请教的有2点： 1，您认为夫妻同事会给企业带来什么影响呢？ 2，这种制度应该怎么写？违法吗？ 第2个问题： 部分同事经常到外面参加一些认证培训，他们都将发票拿到单位来报销，因为我们之前没有这方面的明文规定，造成一些培训成本增加，现在是时候修正了，请各位高手指教一下我，假如我针对培训做一个方案的话，如何做才能有效的抑止这种情况再发生呢？ 7 U8 T# y' I8 ~1 c* j L" `8 \谢谢！ % G: V. J4 T" `! A' x[/color]

司南.lee

夫妻同一单位与关系密切的两个人有什么区别，防得住吗？

champagne

1、除了会计法有规定财务成员不能是有密切关系之外，基本上人家怎么样是人家的事情，要是有影响工作的，应该在公平的基础上，按照公司的行为规范、奖惩制度方面做出处理。有些外资公司规定了不但不能是夫妻，连拍拖也不行，有些“好”一点的就要求一旦出现“谈恋爱”就要跟公司报告[em09] 7 w, }; Q. s; A9 c$ s! _& {9 t# ]2、关于公司外派培训的问题，必须是事先请示批准的，而且培训必须通过，把证件、材料原件交公司存档，并且有将培训内容传授给其他员工的义务！

痴人说梦

1、这种规章制度不合法 2、订立规范，明确范围及额度及请示核准流程。

半步舞

谢谢各位啊，得到您的精僻回复，小MM无以为报，我的MSN是zytt@hotmail.com，如果您能添加我，我希望能将我搜集到的一些HR工具送给您。 再次谢谢![em31][em31][em31][em31]

rush02

第一个问题：没有必要在制度上规定。老板在具体操作上避免夫妻上下级关系和同时处于公司要职即可。同时在以后的招聘中尽量避免新增夫妻对。

斗智

关键看是不是适合岗位需要，只要合适就可以

雅琦

我来谈谈夫妻同在一个单位的弊与利： 夫妻双方同在一个单位，我个人认为弊要大于利，原因可能有几点： 3 g4 q: m. h: N8 d1·如果他们所在地都是公司的核心岗位则公司一定要考虑到“一损具损，一荣具荣”，如果有一个人的工作收到了冲突，那么公司可能失去的是两位员工 2·另外如果两个人处于公司的两个比较关键的部门，那么就可能会出现内部的对手，有可能等到他们得到了应该得到了，会另起炉灶成为你的真正的竞争对手 2 O2 {5 C( T) }. L3·如果两个人同在一个部们那有可能会降低工作效率，会使工作成本增加 & |$ {* z: u* B/ K& t6 L$ @! y; l 当然也要考虑人的性格特点等，这些因素是我们不可能左右的了得。 5 S3 T' n+ X% q" |# v: E) H 从利的方面来讲，可能公司管理成本从某种程度上会降低，另外可能福利成本也会降低。 另外公司也会网络一部分人心等。

火热比拼

我个人认为夫妻2人同在一个公司不好,不管是在哪一种情况下都不好,这样对双方的工作或多或少的都会产生一定的影响,同时也会影响到周围的人. 7 V& C% U, \1 q% f( D8 E8 A培训费用,如果培训前没有经公司领导同意是不能拿到公司报销的.[em40]

风前絮

夫妻在同一家公司 目前有公司规定是绝对不允许的 而有的则允许 但想前面的朋友说的 不能是同一部门 更不能是上下级 ( b. D2 X; ]( K4 R) I6 k w" R; D3 I各有利弊，具体还是要看公司怎么选择。 培训证件费用，在没有得到公司允许的情况下，自己做的培训自己出钱。得到公司允许后去培训的，还要看具体情况。