员工“交易”节日福利，HR你怎么看？

爱吃牛轧饼

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9、10月份是节假日比较集中的时候，中秋啦、国庆啦，都是大家期待的节日。对于公司来说，随之而来的就是发放节日福利环节啦！就拿即将到来的国庆佳节来说好了，普通公司会选择发过节费；文艺公司会发放旅游卡、手办礼等各种东西；二逼公司就什么都不发！摔！
咳咳，回归正题，楼主所在的公司算是文艺公司，一般放七天长假的节日都会发放旅游卡（平时也可作交通卡用），在这里给老板撒个花~可是好事多磨，中间就发生了这样一件小插曲：A同事准备带全家出去旅游，那么一张旅游卡的金额可能不够用，正好B同事是宅男，基本上地震了才会挪一挪位置的那种，于是A和B就达成协议，A折价将B的旅游卡买下来，实现win win有木有！~正巧，他俩在交易的时候被公司HR看到了，HR表示非常不能理解，按照她的意思是，公司如果不发放福利的话，你们有微词，心里不满意公司的做法，但是现在发了福利，却不要，反而互相折价交换！这是很不尊重公司的表现。而AB员工认为，福利既然发放了，那么就有自由支配的权利了，HR凭什么要干涉？于是，大家就不欢而散了。
那么，在这里，楼主就想问大家一个问题：人力资源岗位作为枢纽性的职位，HR就是上通下达的重要中间人，如果遇到了这种问题，HR是应该赞成或者默许员工的做法，还是坚决站在老板的立场，阻止这种“交易福利”的行为呢？

shuiguolanzi

赞同员工的说法

爱吃牛轧饼

猫头鹰~小小 发表于 2014-10-9 16:38
这个福利这一动作 属于公司HR管理范围 ，交易这一动作 就属于员工私人行为了 。别说交易 赠送都行。 公司只 ...

嗯，你分析得对，所以说这个hr管的略宽了~

猫头鹰~小小

这个福利这一动作 属于公司HR管理范围 ，交易这一动作 就属于员工私人行为了 。别说交易 赠送都行。 公司只应该管理的范围不应该超越于个人的权利吧！！ 退一步说，交易了有损公司利益或者福利效果吗？没有。。公司已经支出，交易不会减少增加公司的支出，反而员工的使用效果是双方更为满意

会飞的骆驼

还是发些大家觉得实用或者实惠的东西比较好。

kellyyee

发福利是为了让大家开心，开心就好，卖掉福利卡就是个正常的行为。

爱吃牛轧饼

tonycheungchn 发表于 2014-9-18 21:15
HR设计节日福利的目的是什么，是让员工开心（进而提升工作热情、提升工作效率），而不是让自己开心。员工各 ...

受教啦~希望这个hr能看到就好了

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hxf731 发表于 2014-9-18 14:52
不能说赞成或反对
因为你的福利发给员工后，就属于员工个人的财物，员工当然有权支配
但是做为公司的HR，为 ...

嗯，这个办法很中肯~实行起来也比较实际

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rainytao 发表于 2014-9-19 10:27
当然是支持员工，既然发放给了员工，员工就有支配权了。何必单位该出的钱也出了，还落不到个好呢，或者，单 ...

看来还是应该发人民币最直截了当~人人都爱~哈哈

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do19911126 发表于 2014-9-19 17:15
额，应该私下交易，被发现不太好，感觉就和在讨论工资一样

嗯，这个也是解决的办法，等于双方都退一步~