[讨论] 逻辑思维能力有什么方法测评

[复制链接]

ybhjack

17 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 196 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-10-12
最后登录: 2017-11-28
积分: 12256
精华: 0
主题: 17
帖子: 422

电梯直达

楼主

发表于 2014-9-18 09:34:41 |只看该作者 |正序浏览

逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程，一般有理论型与经验型两种类型。所以，逻辑思维就是运用已有知识储备、经验等去系统地认识事物本质的一个思维过程。那么大家在招聘过程中，对于逻辑思维能力，都是用什么方法进行测评的？求教

______________________________________________
今日资料奖励：本资料可是免积分的呦
《职业测评和性格测试题库》（HR必备！）

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

回帖推荐

duli52099 查看楼层

简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随机抽选一些题，效果还是不错的。公司对管理人员的要求和国家对管理干部的要求在综合素质上有差异，但是不影响我们利用那些资源为公司筛选人才。我搞过这个，在没有充足评价预算的前提下，性价比不错 ...

Hiri 查看楼层

先盗用一下百度百科的解释：逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程，一般有理论型与经验型两种类型。所以，逻辑思维就是运用已有知识储备、经验等去系统地认识事物本质的一个思维过程。理论型逻辑思维以理论为依据，运用科学的概念、原理、定律、公式等进行判断和推理，经验型逻辑思维则是在实践活动中的基础上，以实际经验为依据形成概念，进行判断和推理。招聘 ...

lighting03 查看楼层

我们在面试的时候，不对求职者做这种测试，因为逻辑思维可以在交流过程当中，就可以得出判断。我们在求职者填写求职简历时，会额外加上一份简单版MBTI的测试表。在员工入职后，会针对不同岗位的员工，对其进行行为风格测试（PDP测试或PDP升级版RTCATCH测试）。这种测试，仅是用来让员工更了解自己，以为让管理者更深入的了解、管理员工。 ...

fuzingzing 查看楼层

这让我想起了第二份工作的面试经历。一去面试做的第一份题目就是逻辑思维能力的试题，题目还比较大。可以有三种方法来测试： 1、试题。 2、设置结构化面试的测试逻辑思维的问题。 3、面谈中多听取候选人的回答问题的思路。

jmuas 查看楼层

看了楼上的一些回答，真是感叹人多力量大啊，大家集思广益，很多问题的答案就出来了。楼主提出逻辑能力这个问题，在招聘中我也经常遇到，说下我的做法吧： 1.看楼主需要的逻辑能力测试对象是谁。比如，管理者需要的逻辑能力和程序员需要的逻辑能力，或者数据分析师需要的逻辑能力是不同的。 2.针对不同的逻辑能力，制定考核方案比较好。 3.比如我在面试管理人员的逻辑能力的时候，我可能就看这个人的谈吐，是否能做到论点总分总， ...

已有 5 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
20030813	+ 3			赞一个!
xianrui2010		+ 20		赞一个!
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励
超逸绝尘	+ 30	+ 30		赞一个!
fuzingzing	+ 5	+ 12		鼓励发起话题！