[吐槽] 十一长假来了，HR头疼了!

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xtcrystal

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电梯直达

楼主

发表于 2014-9-20 09:07:46 |只看该作者 |正序浏览

我们公司规定婚假在领证日起六个月内有效，十一长假来了，某些小伙伴们乐坏了，纷纷申请将十一长假和婚假连着一起休，大半个月都不用来上班了，这可愁坏了HR和领导，批了导致好多工作无法安排，还得找人来替代其工作，大家有没有遇到过这种让人头疼的请假，是如何应对的呢？有没有比较好的解决方式？

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回帖推荐

hrd334455 查看楼层

如果员工国庆假+婚假+年休假都加一起休，岂不是一个月都不用来上班了。。。这个问题应该与员工软处理，争取与员工协商解决。我们公司请这种长假是与月度绩效挂钩的，每月超过半个月未上班扣除月度绩效，所以说从某种意义上来说还是有一定的约束因素。

hxf731 查看楼层

1、公司制度规定，婚假、年休假等长假不可与公司或国家的长假并在一起休（实际操作中，可以执行，也可在遇到案例中类似的情况执行） 2、婚假在结婚后一个月内一次性休完（以领证的日期开始计算）（很多人员领证与结婚时间不一样，而且避免半内使用与其他的长假合在一起） 3、目前已遇到此情况，建议做好员工的工作沟通工作 4、如果员工不配合公司的沟通与安排，考虑年终奖或其它奖项的颁发事宜 ...

蓝色蜻蜓查看楼层

员工请假、调休只是申请，公司领导有权审批同意或不同意。如果工作不允许，可以不同意的。可以与员工好好协商处理。另外我们公司规定婚丧假不可以与节假日、年休假连续休。否则影响正常工作。

东莞人才查看楼层

如果该名请假的同事的岗位和工作可以替代的话，即使可能会有一点忙，还是觉得公司应该批准的，结婚本来就是很重要的事情，员工上班期间本来假期就不是很多，觉得一定要理解，也算是体现了一个公司的人性化。不过话又说回来，如果这个岗位真的不可替代，相信不管是用人部门的负责人，还是该请假的同事，心里也都会有数的，这个时候再由部门领导看是否跟员工还有商量的余地，比如等到什么时间不是很忙了，多批准你再多请一两天，或 ...

xianrui2010 查看楼层

不需要处理，批了，对于员工，什么工作比结婚这种大事还重要，平时就要多了解哪些未婚人士会有结婚的打算，提前半年找bankup或者处理工作~不要老想着软处理或者少休息或者延后，那是不现实的，结婚是头等大事，拦着不如提前预防~

wbaoba_0 查看楼层

1、软处理，跟员工协商； 2、制度约定，员工请假必须有他的代理人，而且请假阶段的奖金也将全部发给他的代理人。

gedanqun 查看楼层

公司有这个规定，婚期可以在六个月内休假有效，碰到长假一起，这也难以避免。不过，请此类假的人员，一定要本职工作找到相顶替的，或有此工作可以相委托的人，不然，碰到很多，岂不是工作被动的很？应该要跟部门负责人落实好，请此类长假的人，本部门工作安排妥当。还有，我们公司也是和员工绩效工资挂勾，来一定制约此行为的。 ...

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fuzingzing	+ 10	+ 24		赞一个!
spcchenyue	+ 8	+ 14		确实是让人头痛的问题。