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[讨论] 员工辞职，公司愿意多支付两个月工资，如何可以少交个税

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helenho    

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发表于 2014-9-23 11:41:16 |只看该作者 |正序浏览
目前遇到一个个案，希望大家可以帮助讨论一下，以找到最优解决办法！

背景：公司某员工提出辞职，但是公司基于对该员工的认同，及他找工作可能还需要花一些时间，所以愿意多支付两个月工资。
基于员工是自己辞职，所以公司多支付的两个月工资应该是属于员工的收入，要支付个税。这样员工实际拿到手的钱会少很多。我们考虑如果将多支付的两个月工资计入赔偿金的话，这两个月工资则不用交税。但是这样必须和员工签订协商解除劳动的协议书。

问题：如何可以不签订协商解除劳动合同的协议书（必竟员工自己提出辞职），但是将多支付的两个月工资不用计个税？并且程序上对公司没有任何风险？

谢谢大家分享！

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iLaEva    

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发表于 2014-12-2 21:40:18 |只看该作者
感谢LZ分享~~~
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lydia.chang    

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20楼
发表于 2014-11-11 14:12:34 |只看该作者
还有一种协议解除劳动关系的说法，就按协议解除补偿金支付嘛。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shuiguolanzi    

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发表于 2014-10-28 11:27:28 |只看该作者
学习学习了
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truelovehua    

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18楼
发表于 2014-10-14 16:45:06 |只看该作者
贾定乾 发表于 2014-9-26 11:28
作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。 ...

这个方式不错的，以前我曾这么操作过
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mgcho    

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发表于 2014-10-14 12:28:43 |只看该作者
如果是针对个别员工的，无法在公司规定上体现，那就签订一份离职协议好了，在离职协议上写明：甲方愿意支付乙方相当于乙方离职前两个月工资的经济补偿金“。
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mgcho    

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发表于 2014-10-14 12:20:25 |只看该作者
公司在员工管理相关制度中明确规定：员工辞职，公司愿意支付相当于两个月工资的经济补偿金，而不是直接规定“支付两个月工资”即可。
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mgcho    

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发表于 2014-10-14 12:20:16 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2014-9-23 14:40
这样做会不会存在隐性的法律风险呢？如果员工不承认公司发了两个月的工资，公司该如何证明？ ...

公司在员工管理相关制度中明确规定：员工辞职，公司愿意支付相当于两个月工资的经济补偿金，而不是直接规定“支付两个月工资”即可。
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babyzhuk    

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发表于 2014-10-10 15:33:35 |只看该作者
两个月多少钱啊？如果高于去年人均年收入就要交税
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lilyjiang_2008    

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发表于 2014-9-30 09:35:27 |只看该作者
贾定乾 发表于 2014-9-26 11:28
作为全年一次性奖金发放，但这也有跟额度有关，如果总额低于42000，可不用交税，如果超过还是要交税。 ...

全年一次性奖金计税方式一年只能使用一次，不是额度问题
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