是否可以这样获得公司赔偿

carriey2000

条件：
, _8 w7 s/ y2 h# M' `( H" i, S1.自己主动离职
3 w# X' Z6 r+ ^/ ]2.工作10年
3.合同在履行期内
9 f$ J. t1 {) _2 |& j5 k方法：寻找员工手册与劳动法或者其他法律相抵触的漏洞。之后主动离职并申请赔偿，请问这种目的可否达到？
; A, x3 y- f/ ]6 y& a9 @. p

我是你的HR

不想永久性失业的可以这么干。后果很严重，还得自负，得不偿失。

诚实007

carriey2000 发表于 2014-9-23 16:54
: z1 g. T* l. ]" l, k% Q由于项目需要，公司把一批同事送到国外去洽谈业务，强迫他们签订培训协议。你觉得这公司还有法务？只是在 ...

1 G6 T  H7 o; |9 Y" K2 G8 A任何事情都有两面性，因公出国洽谈业务，是否从某一个角度来说，公司给你了一个你自己目前无法达到的一个平台去接触更新更高层次的信息，公司所做的一切只是为了不让自己太吃亏
/ u) E7 t5 D* a% p0 N3 l' R
  Z6 }% k  l: s5 ?# I/ R4 q人这一辈子，总要遇上几个***，公司也会难免遇到***，在遇上***之前有所预备措施，至少不至于被***气的憋出内伤
2 L  L. i2 J8 l1 X) O# F" T+ K9 r( j; T
既然在单位做，就别尽想着是被公司压榨，这样的心态时间久了是要出内伤滴，嘿嘿

人无完人，公司没有完美的公司，在可预见的利益或者可预见的可能性之前，做一个预估以及预防措施，那是十分有必要的，每个人都是为自己趋利的，我们有什么权利要求公司是无私的呢？
) k& _' g7 `7 y+ H! c
0 N! i2 X9 S$ N. R* S! H" j4 z  M开心是一天，不开心也是一天，我选择开心的一天，如果每天纠结在被剥削的想法里，还不如选择离职另谋高就，否则就多站在单位的角度考虑下问题，说不定你会比他们有过之而无不及

carriey2000

诚实007 发表于 2014-9-23 16:50
你去培训不就是单位已经花钱让你去培训的么，又不是免费培训
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' |; |# M+ n8 ~/ W# _6 H1 }* S在单位里工作呢，别怨气那么重，觉得什么都 ...

" v- M& X0 \- z; Z由于项目需要，公司把一批同事送到国外去洽谈业务，强迫他们签订培训协议。你觉得这公司还有法务？只是在压榨老百姓。其实公司有好的一面，但是我只是针对法理来说这点确实不合理。

诚实007

carriey2000 发表于 2014-9-23 16:44
9 X# o$ H: L1 a+ l* n这个是的。但是我觉得培训证书没有拿到就要赔偿的话可能还是违反劳动法呵呵。权利和义务是对等的。我过了 ...

5 S1 ^) C; b% _+ n你去培训不就是单位已经花钱让你去培训的么，又不是免费培训
) a6 o* G" M( ?! |; K! o5 u
' t# n; Y' P/ n  ]在单位里工作呢，别怨气那么重，觉得什么都不公平，每个条款咬文嚼字的细细琢磨，这个条款出发点，估计就是让你们好好培训，别在外出培训的时间出去游山玩水

我估摸着你的单位不小，内部有法务，所以这个条款虽然不人性，但不太会违法

carriey2000

诚实007 发表于 2014-9-23 16:40
' c1 F( n( t! o这个不清楚，我不是专业HR，但是我觉得，培训，不是高考，或者考公务员，一般培训一般人都能过，过不了的 ...

* E: M$ }: U3 t* o  }: o5 o: q这个是的。但是我觉得培训证书没有拿到就要赔偿的话可能还是违反劳动法呵呵。权利和义务是对等的。我过了难道还给我钱不成

诚实007

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carriey2000 发表于 2014-9-23 16:25
也要在不违反劳动法的前提下，另外我想问一下，公司手册里有一条：公司出钱让你去培训考试，如果证书拿不 ...

这个不清楚，我不是专业HR，但是我觉得，培训，不是高考，或者考公务员，一般培训一般人都能过，过不了的也是奇葩
7 ?0 |8 F, {+ f
很多单位对于单位花钱的培训，会有一个针对这个培训相对应的工作年限限制，如果合同写明在培训后几年之内必须服务于本公司，提前离职的就要支付培训的违约金。这个是法律支持的，如果没有这个合法约定，白眼狼在甲单位免费培训了，自己能力强了，转身跳到乙单位去，甲单位就成了冤大头，虽然法律会倾向于弱者，但是也不会纵容白眼狼

carriey2000

诚实007 发表于 2014-9-23 16:18
+ C) K' @6 R) s2 `国外的制度来中国是水土不服的，可是中国人太聪明了，你给她每个月有3天的带薪病假吧，她就能给你搞来一 ...

也要在不违反劳动法的前提下，另外我想问一下，公司手册里有一条：公司出钱让你去培训考试，如果证书拿不到你就要赔偿培训费我感觉也是不合理的。

诚实007

carriey2000 发表于 2014-9-23 16:03
对啊，公司老板都是高学历，但是很多是毁在了HR手上，所以一般外企刚来中国待遇很好，结果后来越来越不好 ...

: |  P/ o4 L  K' X9 U8 Q4 y' _* ~国外的制度来中国是水土不服的，可是中国人太聪明了，你给她每个月有3天的带薪病假吧，她就能给你搞来一张病假条，连着双休日去旅游了，完后周一红光满面、精神饱满的来公司继续上班了
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不要跟我说这是不可能的，这是一个真实的事情，随后，因为这个事情，这个外企取消了每个月3天的带薪病假制度
4 K9 ?& H7 q1 j) B
不要高估自己的自觉性，用中国人管理中国人是最合适的，大家都知道对方在想什么