违法解除中的2N，受不受社平三倍的制约？

bunnyhuang

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       最近公司的Case不是一般的多，来论坛请大家帮忙讨论。可能区域的情况不一样，包括公司的人性化程度不一。不过也没关系，咱们当交流！

       背景： 本人在深圳特区，熟悉这个地方的人应该知道，现就职在深圳的很多员工，维权意识远远高过于其他内地城市。所以很多人，动不动就走仲裁，跟你讲条件。我题中所提到的2N是一个高层管理者，公司想让她走人，哪怕是违法2N都想让她走。我们在核算2N这个方案的时候，就有考虑到这个时候的N是不是受劳动法第四十七条后半段的约束，年份上不到12。但她的月工资是远远高于社平工资三倍的。不知道大家有遇到过这样的情况吗？我咨询过顾问，她告诉我是受约束的，但也有人告诉我老板说是不受约束的。所以想听听大家的意见，希望能彻底搞明白。非常感谢！！

bunnyhuang

shxhrzzh 发表于 2014-9-29 09:45
- y' P8 h( @# {7 z2N是公司违法解除可能会承担的金额，但不是承担2N就能解除！
% b( x7 ^& z+ Q* i% l% X即使支付2N，而员工又要求恢复劳动关系，就会 ...

也对哦。她如果是要签第三次无固定期限的话，即使我们跟她签了协议，她要求恢复劳动关系的话，公司还真要跟她去磨。。。风险！

shxhrzzh

2N是公司违法解除可能会承担的金额，但不是承担2N就能解除！
即使支付2N，而员工又要求恢复劳动关系，就会很被动，最好从其他方面考虑

bunnyhuang

shanexu 发表于 2014-9-26 13:20
经济补偿金计算时，是按社平三倍计；在算赔偿金时，直接乘以2即可。

, Y4 S9 y$ H* L( [6 f8 C. r其实是要签第三次无固定期限的，公司不想签。

bunnyhuang

kilinebush 发表于 2014-9-26 09:05
针对这个问题，既然是违法解除，就不存在分段计算赔偿金了，只有经济补偿金才会分段计算；这个要看当地的司 ...

我是这么算的。2* 6.5的年限*社平工资*3倍

bunnyhuang

hrd334455 发表于 2014-9-26 08:42
" c" G* {7 \1 E7 v3 F5 L工资水平3倍封顶，2N应该也是12个月封顶。
4 K; u* m( H9 g5 X9 \* A' p* ]劳动法和劳动合同法理由明确规定的啊。 ...

  m& m3 n) ?* m$ n! d8 d前辈的意思是，我这个2N一定是等于12的，对不对？

bunnyhuang

宇一子衿 发表于 2014-9-26 08:07
6 N  M) ]4 z0 a: |, R8 g9 }& ]( A! q2 I第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照"本法第四十七条规定"的经济补偿标准 ...

& ]/ L) R6 Q5 |' d3 g这个咬文嚼字来着，我跟你是同样理解，但我老板不是这么理解的。

bunnyhuang

学习与充电 发表于 2014-9-26 07:59
这个要完全参照法律的标准受三倍限制。具体这种情况不好说。

$ `4 J7 @! y7 `: Y9 h$ P( @7 }9 n单方面的意愿很难。。

bunnyhuang

枫行 发表于 2014-9-25 22:26
应分段计算，2008年以后的，是受三倍封顶的，2008年以前是不受三倍封顶的。具体赔偿标准见附件
% W0 _# I. `- ^0 f, m( | ...

谢前辈，分的很细。

hxf731

枫行 发表于 2014-9-25 22:26
应分段计算，2008年以后的，是受三倍封顶的，2008年以前是不受三倍封顶的。具体赔偿标准见附件
! p. H# p* N4 F/ r9 O' I& H$ V1 c ...

- _! d/ b; \8 ?* B6 s/ {1 C是的，具体操作是这样的