培训课件开发有前途吗？

折射的阳光

    首先向各位大大表示感谢，帮我解决了我同学询问的每月招聘50人的问题，现在就是我个人的问题了，也请各位大大给个建议.
( I. u" a5 j/ Q3 F$ C     我是前不久刚刚辞职，之前有一年半的培训经验，最近找到一家大型民营公司，给出的职位也是培训专员，但是是做课件开发的，主要的工作内容就是做ppt，我对课件开发不是很了解，故发此帖，请各位大大给些建议，十分感谢！
       1.之前的公司并没有课件开发这个职位，课件都是由培训专员自己做的，我因为大学参加过ppt比赛因此ppt水平不错，但我从来没有想过要通过这个挣钱.
" Z8 s: g% e+ c  k& P5 K. A       2.我个人觉得自己在逻辑思维能力，条理性上有一定优势，而这些能力和工作无太大相关性，我去做课件开发，给我的感觉就是把业余爱好当成了工作，而把能力荒废了.
       3.根据面试官的说法，课件开发属于培训管理方向，之后可以向培训主管及经理发展，但无论是人力资源教材，还是我从之前公司看到的，都没有说过培训管理方向有教材开发这个版块，假使在这个工作上做上2年，我能得到的就是做ppt的能力，但我将失去培训方向的专业能力及经验，之后将何去何从？
) L, [+ C3 j$ D9 c* D       4.公司已经普及了elearn，线下培训很少，向传统培训专员转职的概率不大，不考虑职位异动，但公司的规模和福利都在同岗位占较高水平，现在就是一个眼前和长远发展的矛盾，请各位大大示下.

不请自来

我从事培训工作三年多了，原来在一家民企上市公司做培训专员，主要是做培训的组织实施，平时能够接触到的就是培训课件的更新与维护，公司的课程开发基本处于空白区，没有专人负责。从楼主的描述中可以看出，这家公司培训相对而言还是比较完善的，有专人负责课件的开发。我想跟楼主探讨一个问题，课程开发和课件开发。
: \& S2 A" X& r* g( ?/ X9 i, s1.课程开发是指通过需求分析确定课程目标，再根据这一目标选择某一个或多个方面的教学内容和相关教学活动进行计划、组织、实施、评价、修订，以最终达到课程目标的整个工作过程（见百度百科）。
2.课件开发也就是楼主理解PPT的制作，是课程开发的一个环节，而且是专业性要求最低的一个环节，PPT只是培训的辅助性工具，没有PPT也可以培训，但是没有培训内容，PPT就毫无意义了。
3 Y! G- w5 t2 H- L培训师最主要的能力就是课程开发、设计和课程讲授，而培训管理者最主要的能力则是组织协调与沟通平衡能力。也就是说，培训从业者最核心的能力并不是PPT或者课件的制作或开发，这只能是职场人拥有的最基础的工具性或者技巧性的东西。所以，正如楼上所说，如果是单纯的做PPT，那还是不要去的好了；如果是课程开发，那就要看个人的兴趣，然后再决定要不要去了。

mmayanxu

看你你的帖子，觉得应该有两方面问题。
第一个是课件开发能不能做一份正式工作，是否有前途。对于这个问题，你得特事特办。你现在不是在一家培训机构上班，是在公司里面负责课件开发，那么严格意义上讲你不是从事课件开发这个类别的，只不过你在培训工组中专职负责它而已，所以你不可以与这项专业工作去直接比较。课件开发，有大部分，一部分是至于与客户接触的营销顾问人员，负责收集整理需求，出方案，和顾客沟通确定内容。另一方面是制作人员，单纯的制作为主。你是培训专员，就我个人而言，如果工作里面只有课件开发则太单调了，对你自己来说锻炼空间也不大。
这个行业不错，现在培训趋于社区化，碎片化，娱乐化，小Flash类型的微课越来越受欢迎，通过工作机会了解课件制作是好事，但单纯做它就没必要了。
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第二，你的工作内容是做PPT？也就是说你所谓的课件是PPT还是成品课件。电子课件粗略分为快速开发类和精品类，PPT不是课件，所以我还没太清楚你的工作是什么。如果只是做ppt，那就更没必要了。