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管理者的工作一般而言,如果不和本部门的绩效挂钩则较难进行定量考核,但是定性则弹性太大,不易体现。
# c& ~5 I# w1 s. s% R现在就遇到这样的问题,将管理者的绩效完全与本部门工作绩效相挂钩是否合理?能否有更好的办法?
2 O, G+ u- T- C) y7 p9 w请指点迷津! |
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