[讨论] 换工作什么时候都会有瓶颈吗？

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Assertive

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-8 15:40:09 |只看该作者 |正序浏览

整个10年的HR经历中,只经历过一次换工作.那时还是8年前.职位不高,经验不深,换起来似乎也容易.8年以后,发现在一家企业时间呆得太长了,会有思维的惯性,而且结婚生子都完成了。
照例经验也有了, 高危期也度过了,找工作应该选择余地大了.可是我发现,竞争越发激烈了.起初,我眼光很高,一定要找比现在还的,还要高薪还要职位上有个提升.可是发现这样的职位都要找有相关经验的.当我愿意放下身段看一些规模不那么大,但是有成长空间的企业,他们也是要跟他们企业背景差不多的。
但是,我找相近的企业,相近的待遇的,试问我换工作又为了什么?

大家换工作也有遇到这样的情况吗？换工作怎么现在就变得那么难了呢?

回帖推荐

宇一子衿查看楼层

如果难的话，也可能和你的工作经历有关，工作时间的长短并不意味着工作能力的提升和工作经验的积累。

炎羽凰查看楼层

这么长时间呆在同一个企业，对于其他企业来说，这样的人虽然忠诚度高，但是就不见得会是适合的人。除非你对于行业经验非常熟悉，而且对于其他部门的工作也是非常了解，这个时候还是有些竞争力，否则的就是只能够找一个类似的企业类似的岗位，这样的话适应性也是一个问题。想想你是为什么选择换工作吧，另外，把目标岗位和目标公司也罗列一下，去面试的时候多些关注这些企业要的是什么，自己目前的差距在哪里，然后再一边工作一 ...

351304869 查看楼层

既然你要的是一份工作，在哪都差不多，做生不如做熟。

白头熊查看楼层

其实换不换工作不在于其他，最主要在于自己想要什么，按照楼主的说法，工作时间也不算短，工作成绩也不算差，那就需要问问自己心里到底追求什么了。

笑笑豆查看楼层

一直以来未换过工作.期间有想跳到上游部门,有报考过公务员.在流动性不大本人又年轻不才的时候,都未成行.这些年来,越发觉得:一个人的目标,莫要是一个职务,一个收入.那样第一达成目标前很狭隘,第二目标达成后很空虚.人生如打一场牌,打好每一张,一局结束才打总结.生活也要这样的态度,认真过好每一天.审时度势,量力而行. 简单讲:在学校讲好好学习,在社会讲好好生活. ...

银牛查看楼层

换工作的目的是什么？看来楼主是不想安于现状，那么就要给自己更多的挑战，为了更好的职位，也许那种比现在待遇低一些的小公司，但是个独当一面的职位，对你未来更进一步提高是有帮助的；若仅为了提高薪酬，那就要仔细斟酌了。只能找类似的企业及岗位，才有可能。但需要机会。仅为了一份工作，做生不如做熟，在原企业努力也可能会有突破的机会。还工作也是需要机遇，所谓天时地利与人和，不是能一蹴而就的。 ...

rainytao 查看楼层

其实我所理解的瓶颈应该有好几种情况，比如我，最初是从培训做起来的。当我做到培训经理往人力资源部经理转时，经历很长时间，感觉也是瓶颈，很难突破。然后就是做到人力资源部经理，感觉现在想往人力资源总监去突破，也一直没有突破口。我有一个朋友，资深人力资源总监，想获得更高的发展，他目前收入2万多，16个月的薪水，想要突破，他的突破感觉和我的就不一样了，他的突破可能就不仅仅是向人力资源纵深方向发展了。坦白说我还 ...

gedanqun 查看楼层

看到贴子感同深受，同样快10年HR工作经历，在一家公司一呆也快8年了。曾经也有你这样的想法，想要突破，发现自己的瓶劲，到底是在哪儿？上不去。换工作，要定位好，换工作的目的是什么？为求稳定，还是为求更好发展，还是为自己家庭，为更可观收入？为求稳定，就像有些亲所说，做生不如做熟。为求更好发展，为更可观收入，得看自己10年，的成长经历，当中，自己提升了多少，同感在一家企业过得太长，会有思维的惯性，这是人 ...