一家建筑公司关于孕期员工的管理

luckingshiling

各位同行：
4 B; b4 [2 y  B: M4 F% m$ x* _       最近我所在的公司遇到了一个对孕期员工的管理问题，个人觉着在处理上有些问题，想与大家一起讨论学习：
$ D% i2 e+ y  O+ J- j& M9 l 事件概况：
        我们是一家建筑公司，这个孕期员工是预算部门的一个主管，恰好今年该部门的工作任务繁重，这名员工做为部门主管同时也是公司的老员工一直以来工作任务都比较多而重。发现自己怀孕后，该员工提出自己需要更多的时间休息，同时提出在工作安排上领导能酌情考虑（从我人事管理的出发点来讲，我能理解她的这种特殊情况，个人也觉得公司可以从人性化的角度考虑满足她的要求），于是该员工每天的上下班时间均未按公司的正常考勤时间出勤（早上会晚来一个小时左右，上午在公司办公，下午把工作内容拷回家里办公，包括每月有相应的产检时间）。如此工作，当然多少会给工作带来一些不便之处。
        到月底核算考勤的时候，该员工提出：我虽然没有按照公司考勤制度出勤，但我每天的实际工作时间并不比规定时间少，且该完成的工作也有准时完成，在家里还会偶有加班情况（潜在意思是觉着公司不应该在考勤上扣自己的工资）。
       公司领导对此的看法：该员工是部门骨干（现在很多工作都得倚重于她），只要她能顺利完成工作，考勤处理就满足她的要求（现在是按每月全勤处理，且家里加班的时间也照样核算加班工资）。
, d8 E/ `' t  v5 F% \        个人认为这个员工的作法给所在部门和其它部门的员工多少都造成了一些不良影响，且现在公司结婚未育的同事也大有人在，这种作法势必会影响后面这些同事的工作作法。
        事情经常就是这样，如何圆满处理这类事件，希望大家可以互相讨论学习，小女子在此谢过。
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lxgaohx

认真学习了。

shuiguolanzi

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tonycheungchn

这种情况属于特事特办，只能算作例外，老板不说、HR不说、员工本人不说，其他人怎么知道公司到底扣没扣她的考勤。

8 M' ~3 |/ d/ m( L4 O. B当然，为了避免其他员工的非分之想，制度一定要做到规范、合法。

暴走一族

rainytao 发表于 2014-10-20 10:00
这是个不错的话题。个人觉得可以从职业和世道这两方面来探讨下。从工作上讲：

       1、孕期员工 ...

建筑公司的预算部可能工作比较繁重，一般的预算部门也不会有太多人。本人也在一家房地产公司上班，预算部只有2名员工，负责整个公司工程的费用预算、造价预算等，工作量还是蛮大的。而且每个阶段都有预算任务。不过我们公司的预算负责人是不用考勤滴，只有普通员工才需要，大家也都默认这种做法。

暴走一族

疼疼 发表于 2014-10-16 09:54
我们每人都会遇到这情况，我们就有这样的例子，之前我们有一个员工，基础岗位，也不上进，每月总会钻考勤的 ...

) v% v6 L2 f7 u' `6 Z7 p) J; _8 W你的做法很好，我觉得我也可以参考使用。不过说实话，虽然女员工怀孕期间的确很辛苦，很不容易，但是既然在公司上班，领着公司的工资，那么就要自觉一点，在自身健康允许的情况下，最好还是不要太过影响正常上班。有的女员工就是不自觉，但是我相信，这样的员工，去到哪个公司，也不会受欢迎的，最终吃亏的只是她自己。

暴走一族

我现在也负责公司考勤，觉得制度就是要严格执行，这种搞特殊化的处理方式不可取，已经严重败坏了公司考勤的严肃性和公平性啦~

xueerjh

很想学习下，看看

a412537385

希望一切安好I

feiyang00

关于这个员工，领导同意，并且能够按计划完成任务，即使不来公司正常办公地点上班在家办公也是情有可原的，更何况是领导比较倚重的核心员工。其他未育的女员工也想享有同样的待遇的话，就先让自己修炼成领导眼中的核心员工再说。还有就是要看员工的工作性质了，有些工作不适合在家做的也没办法了。公司在处理这些问题时不能把自己放在员工的对立面吧，更应该人性化点，届时该做的任务都完成，员工还心怀感激更加努力地工作，何乐而不为呢

花椒椒椒

2 }3 M( E! Y: `
看来这类型的员工还不少，我司也遇到过，我同意楼主的意见，虽然该员工已经达到一定的层级，但是这样处理确实会带来不良影响，至于反馈其他员工“如果你能达到这样的层级你也可以这样休假”，个人觉得听者感觉不太好，除非公司把主管级别以上的休假方式整体调整，但这样可能会引起大家更多的不满吧，所以我还是觉得都一直同仁，如果你觉得确实身体不适，那就直接病假，在家安心休息；对于孕期员工来说，早晚都会休假，工作要交接出来，还是需要其他人来接，不如干脆早点进行这一步；