又一起工作时间发生车祸的悬案

yaoming3

* R3 m( q3 Q, \# u# H事故经过：      
        昨天又发生一起员工工作时间公出遭遇车祸的事故。员工打车坐在副驾驶，出租车行至一个小十字路口时，追尾撞到了皮卡的屁股上。出租车驾驶员左打轮，员工受伤，司机没事。送去医院拍片诊断，无外伤，无骨折，查不出毛病，可是员工就喊疼，腿就是站不起来，膝盖无法弯曲。医生没办法，只好在病情诊断证明上写“软组织拉伤”。

处理过程：      
& o3 n7 B/ H6 g( F+ ?7 |0 l        我当时是这么处理的，先安抚员工，观察病情，联系总部人事部说明情况，再说服肇事司机和被撞司机去和我到交警队开具《交通事故认定书》，找医院开具《病情诊断证明》及员工自己亲笔手写的《事故情况说明》。开具证明齐全后，汇报总部领导裁决是走意外伤害保险还是工伤保险。
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遇到难题：       
1 @  m0 F0 b3 s$ U/ L8 q        现在遇到个问题是，医院诊断伤者没有明显病症，但伤者就是喊疼、无法活动、躺在床上不能自理。如果休息两天就好了还不错，如果休息个三两个月，甚至三五年，这样的情况，工伤认定是否成立？
* c* a% k2 L  W& M5 T7 b       现在公司领导和我商量，是否可以不走工伤赔偿，公司不负担任何赔偿责任，全由肇事司机包揽？
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       两个问题，请大家说说看法？

小差火

走不走工伤，不是公司能决定的，员工可要求走工伤，也可要求肇事者赔偿

tonycheungchn

因公的交通事故，肇事司机的赔偿责任是不能替代企业的工伤责任的，所以一定要做工伤认定，如果认定工伤，公司可以走工伤保险，而且补偿的标准国家有规定，好操作。而且也可以从法律上更好的判断员工目前的受伤状况。

管水

yaoming3 发表于 2014-10-17 15:08
请教您，这种情况，公司不给做工伤认定，但是现在已经涉及到休假问题，不做工伤认定是不是不等同于 ...

1、公司不给做工伤认定，员工可以自己去申请的。不做工伤认定，给什么假别，这个看公司给什么待遇了，病假扣工资，工伤假么发全额工资。如果扣工资，员工同意么？
6 H5 }7 U6 i# `3 x# `/ G; a6 \, i2、医院里只会给开病假条。

kokojia2

工作时间内按工伤处理的吧

白头熊

个人认为，不能把责任完全推给司机。应该积极以工作期间受伤处理。

yaoming3

冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07
不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

      请教您，这种情况，公司不给做工伤认定，但是现在已经涉及到休假问题，不做工伤认定是不是不等同于不作为工伤假认定？还是说按病假算？
      2、如果我叫员工去医院开病假条，员工问我：“这明明是工伤假，为什么开病假条？”我该怎么回答？或者说，工伤假条和病假条开具起来，有没有区别？

yaoming3

冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07
不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

. i0 y# [" s5 h, K( [/ u: s  {9 I谢谢。只不过因为我是区域的HRBP，工伤保险的事要走流程经总部批准。

冲大梁的

不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。

subway_jj

对于他这种查不出毛病的情况，先看交警怎么处理，是不是事故双方协商换家医院再检查看看？
假如换医院查出问题，休养期按工伤假处理；假如也查不出问题，没有医院开具的病假条，就按事假处理。
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交通事故赔偿和工伤认定申请不冲突，应同时进行，社保在处理工伤认定和工伤保险时自然会考虑到交通事故的赔偿，不会出现重复报销医疗费等情况。
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' e( |  \1 O9 ~, s* Z只要工伤的事实存在，你申不申请工伤，公司需要承担的责任就不能免除。
( z, f9 N$ N3 P( q# l而且只有当员工通过鉴定为因公致残，与公司解除、终止劳动关系时，公司才需要承担工伤相应赔偿“一次性伤残就业补助金”，其他都会由工伤保险来承担。