又一起工作时间发生车祸的悬案

yaoming3

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% c* @: s1 R( d6 Y( q事故经过：      
, u; t0 t3 _9 y- T3 Z3 Z. u        昨天又发生一起员工工作时间公出遭遇车祸的事故。员工打车坐在副驾驶，出租车行至一个小十字路口时，追尾撞到了皮卡的屁股上。出租车驾驶员左打轮，员工受伤，司机没事。送去医院拍片诊断，无外伤，无骨折，查不出毛病，可是员工就喊疼，腿就是站不起来，膝盖无法弯曲。医生没办法，只好在病情诊断证明上写“软组织拉伤”。

4 \. r" l9 R: {* u处理过程：      
        我当时是这么处理的，先安抚员工，观察病情，联系总部人事部说明情况，再说服肇事司机和被撞司机去和我到交警队开具《交通事故认定书》，找医院开具《病情诊断证明》及员工自己亲笔手写的《事故情况说明》。开具证明齐全后，汇报总部领导裁决是走意外伤害保险还是工伤保险。
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) G0 B2 U! _% x3 J: ], c" W遇到难题：       
: f7 b2 U3 M5 l; Z        现在遇到个问题是，医院诊断伤者没有明显病症，但伤者就是喊疼、无法活动、躺在床上不能自理。如果休息两天就好了还不错，如果休息个三两个月，甚至三五年，这样的情况，工伤认定是否成立？
       现在公司领导和我商量，是否可以不走工伤赔偿，公司不负担任何赔偿责任，全由肇事司机包揽？
       
       两个问题，请大家说说看法？

小差火

走不走工伤，不是公司能决定的，员工可要求走工伤，也可要求肇事者赔偿

tonycheungchn

因公的交通事故，肇事司机的赔偿责任是不能替代企业的工伤责任的，所以一定要做工伤认定，如果认定工伤，公司可以走工伤保险，而且补偿的标准国家有规定，好操作。而且也可以从法律上更好的判断员工目前的受伤状况。

管水

yaoming3 发表于 2014-10-17 15:08
: N. Z) A4 S* N2 V$ d请教您，这种情况，公司不给做工伤认定，但是现在已经涉及到休假问题，不做工伤认定是不是不等同于 ...

  v3 O& b) n2 y2 q! g, e1、公司不给做工伤认定，员工可以自己去申请的。不做工伤认定，给什么假别，这个看公司给什么待遇了，病假扣工资，工伤假么发全额工资。如果扣工资，员工同意么？
. C- @9 y5 l8 T" k* V& m2 R4 J2、医院里只会给开病假条。

kokojia2

工作时间内按工伤处理的吧

白头熊

个人认为，不能把责任完全推给司机。应该积极以工作期间受伤处理。

yaoming3

冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07
不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

) `' g* W3 b, P- }/ O* O9 Z8 V      请教您，这种情况，公司不给做工伤认定，但是现在已经涉及到休假问题，不做工伤认定是不是不等同于不作为工伤假认定？还是说按病假算？
      2、如果我叫员工去医院开病假条，员工问我：“这明明是工伤假，为什么开病假条？”我该怎么回答？或者说，工伤假条和病假条开具起来，有没有区别？

yaoming3

冲大梁的 发表于 2014-10-16 22:07
不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。 ...

& Z$ ?8 o& s7 i+ m; b) a* M& N谢谢。只不过因为我是区域的HRBP，工伤保险的事要走流程经总部批准。

冲大梁的

不错。思路清晰也准确！缺的就是决断，一直去申请工伤认定吧，别管劳动者怎么想得。

subway_jj

对于他这种查不出毛病的情况，先看交警怎么处理，是不是事故双方协商换家医院再检查看看？
假如换医院查出问题，休养期按工伤假处理；假如也查不出问题，没有医院开具的病假条，就按事假处理。

& Z' q0 I" p$ i: ]. u# `交通事故赔偿和工伤认定申请不冲突，应同时进行，社保在处理工伤认定和工伤保险时自然会考虑到交通事故的赔偿，不会出现重复报销医疗费等情况。
- H+ S, r, X4 A8 {
只要工伤的事实存在，你申不申请工伤，公司需要承担的责任就不能免除。
而且只有当员工通过鉴定为因公致残，与公司解除、终止劳动关系时，公司才需要承担工伤相应赔偿“一次性伤残就业补助金”，其他都会由工伤保险来承担。