合同到期，职业病鉴定中~~~

bunnyhuang

      如题，本公司有一员工合同到期，公司不预备续约，凑巧的是员工正在做职业健康体检。按劳动法条，期间是不可以解除的。其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。
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第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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我现在理解的是不可以解除，但是可以终止。另外就是在这个鉴定期间，工资要怎么付？
各位前辈，帮忙指点迷津。
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10月6日就到期了，这个月底一定要要让他办完手续。
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spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-11-2 19:57
) B' a3 h" N$ x$ y) k努力中…… 希望能顺利

; g& M  w) O5 {$ y  ^; b4 y加油！~

bunnyhuang

spcchenyue 发表于 2014-11-2 16:56
理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个 ...

努力中…… 希望能顺利

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-11-1 22:45
版主 其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是 ...

理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个缓冲区域，能够较好的协调公司和员工之间的关系。

bunnyhuang

好学习天向上 发表于 2014-10-29 15:14
( l& `; @6 x# K! ?, p5 e% R) u查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。

* T2 Z" l+ y8 z+ z8 B; S' N* \- Z现在就是等结果，可医院那边没那么快。

bunnyhuang

spcchenyue 发表于 2014-10-30 11:26
# @, D4 M& @; n- W如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。 ...

版主 其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是蛮同情的，如果不是公司一直拖延鉴定，就不会在这节骨眼上。但工作上，又不能彼此足够的信任，他老觉得公司在设陷阱给他。估计被之前的事搞怕了！ER的工作不好做，感觉什么时候都在帮别人擦屁股。

bunnyhuang

ycdbkun 发表于 2014-10-31 10:27
个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。 ...

. R5 F; v2 D1 ?' |% B+ y7 U是呢，我在等鉴定结果。软的硬的都试过了，不肯签补充协议，那只能发通知了。

ycdbkun

个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-10-28 10:35
0 [. P3 w; Y2 D0 E/ I, Q/ F( C亲们，偶有点焦头烂额了。
( I1 x. t6 E4 [' d跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
) |" H; j  o3 {" n: S+ [完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。 ...

) A7 H0 g$ v  l' g如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。