合同到期，职业病鉴定中~~~

bunnyhuang

, w/ J; U+ T. i$ Z$ d7 e      如题，本公司有一员工合同到期，公司不预备续约，凑巧的是员工正在做职业健康体检。按劳动法条，期间是不可以解除的。其中职业病被鉴定的可能性极小，但现在又没出结果。
  v/ k0 J5 Y; c. e- g, `
8 u/ `& z! B: B" M! L9 ^5 f) Y

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
& Q8 y* g' L" P* ?" ]4 B
我现在理解的是不可以解除，但是可以终止。另外就是在这个鉴定期间，工资要怎么付？
& V4 z5 X$ P$ P& D  \各位前辈，帮忙指点迷津。

/ ^+ C$ T+ x' B, c! l% X10月6日就到期了，这个月底一定要要让他办完手续。

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-11-2 19:57
  n+ u1 y/ V" Q6 W! }6 `  e努力中…… 希望能顺利

加油！~

bunnyhuang

spcchenyue 发表于 2014-11-2 16:56
理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个 ...

# g% i( r9 {8 n0 p/ N/ d+ `$ S 努力中…… 希望能顺利

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-11-1 22:45
; g5 a2 \5 Y# T- S' R  I版主 其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是 ...

理解，有没有想过做到既让公司信任又让同事信任呢？我相信这个是可以做到的。这样人力资源部门也就是一个缓冲区域，能够较好的协调公司和员工之间的关系。

bunnyhuang

好学习天向上 发表于 2014-10-29 15:14
查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。

现在就是等结果，可医院那边没那么快。

bunnyhuang

spcchenyue 发表于 2014-10-30 11:26
如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。 ...

版主 其实真正按照流程是可以走的，只是我自己有很多顾虑。站在同事的角度，我对这个同事还是蛮同情的，如果不是公司一直拖延鉴定，就不会在这节骨眼上。但工作上，又不能彼此足够的信任，他老觉得公司在设陷阱给他。估计被之前的事搞怕了！ER的工作不好做，感觉什么时候都在帮别人擦屁股。

bunnyhuang

ycdbkun 发表于 2014-10-31 10:27
个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。 ...

是呢，我在等鉴定结果。软的硬的都试过了，不肯签补充协议，那只能发通知了。

ycdbkun

个人认为除非已经被职业病诊断机构初步诊断为疑似职业病，否则，仍可以按法律规定终止劳动合同。

spcchenyue

bunnyhuang 发表于 2014-10-28 10:35
9 L$ w. F: H9 L# c% F/ B亲们，偶有点焦头烂额了。
: b$ {  P7 {* ?# D: N* o1 |- ^: _跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
7 I/ E1 _% O% U完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。 ...

如果实在不能确定，你们公司有法律顾问没？没有的话就是咨询一下专业的律师吧，这样稳妥一些。

好学习天向上

查资料确认了，职业病体检结果没出来，不能终止。

bunnyhuang

亲们，偶有点焦头烂额了。
跟本人协商，补充劳动合同协议都不肯签。
完全没有办法沟通。眼看马上就到期了。
怎么做才能把风险降至最低？