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标题: 员工提出辞职申请，公司让其当天就辞职，是否合理？ [打印本页]
作者: 蛇雨仙    时间: 2014-10-25 14:03
标题: 员工提出辞职申请，公司让其当天就辞职，是否合理？
    员工提出辞职申请，原则上有一个月辞职期（如：10月24日提交辞职申请，11月24日辞职到期），但公司考虑此岗位可以不用交接即可办理离职手续，即10月24日当天给该员办理辞职手续，但员工不愿意，想让公司有所补偿，请问此种情况是否合理，如合理，应该如何办理？请各位同仁提供建议，谢！: Y' I. z8 {$ f8 u

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作者: 管水    时间: 2014-10-27 10:09
问一下，员工书面提出的辞职申请上面有写申请11月24日辞职么？有的话，那公司需要到11月24日再办理辞职的。不过一般来讲，提出辞职，公司同意么，员工就走人了哇，还有要求补偿的事情的。楼主说的员工要的补偿是一个月工资？唉，现在的人怎么都这样啊。
作者: 尤文图斯    时间: 2014-10-27 11:36
合理合法
作者: 朱彦    时间: 2014-10-27 13:33
合适。
+ P) Y: [9 n; A' H  l劳动合同法规定员工提出辞职后一个月再辞职，是为了防止员工突然离职没有接替人员造成岗位空缺，工作不好开展。但是如果员工已经没有什么工作可以交接，是可以当时办理辞职手续的。重要岗位的员工，担负很重要的工作，不能就这样离开，而有些员工，企业巴不得他赶紧走，主动提出辞职。
作者: 爱微笑天使    时间: 2014-10-27 13:51
亲，这个怎么是合理的啊
+ M$ l0 u6 O9 x1 Z劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到作为劳动者应该承担的义务；而此时企业要其马上走人，显得非常没有人情味。这样对员工，特别是在职的员工都是一种警示作用——不能给这家企业老板打工了，老板就是一个过河拆桥的主。你觉得老板这样做，看似省下了一个月的工资，结果失去的是民心。民心都失去了，还有什么好说的。就别谈合不合理了。
$ b. y" C% Y+ ]1 k另外，如果这个岗位不用做交接，说明在开始这个岗位就设置的不合理。作为HR要反思一下，当初为什么要设置该岗位。还有，作为HR，也是打工者，建议做好该离职人员的离职疏导和引导的工作，比如可以介绍新岗位，推荐新公司等。
作者: 银牛    时间: 2014-10-27 15:03
不合法，也不合情。- a0 G1 \3 q, f
不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走就违法；  R5 f! t, H3 r6 c1 e( w
不合情：立即让员工走，员工面子上过不去，不但没有挽留，还立即走，让他情何以堪呀。/ P# o. r" {; \1 L6 y
HR做事要谨慎，要有技巧。从案例中看出这个岗位不合理，对公司可有可无，也许想裁又不敢，好不容易等到这个员工离职了，立即同意。说实在的，没有必要，已经这么久了，还在乎几天。如果员工交离职申请后过上几天，找这个员工谈谈：既然已经提出来了，就是想好了，你的新工作可能已经找好了，公司就不耽误你了，我特意申请，给你破个例，你可以尽快办离职，不必等一个月，好开始新的工作。一般情况下员工就会办理离职，个别确实不愿意，你也只能等了，何必惹麻烦。7 x4 E, y9 i7 C  g) R- w* N( \5 k
老板也许会有这样的，但老板不懂法，HR懂法，不是老板想怎么做你就照着怎么做，给老板讲明道理，若老板坚持，出了事情也不能怪你HR，否则，就是HR 的失职。
0 ?4 V  Q0 X9 ^8 I3 l, W6 ]
作者: qangel    时间: 2014-10-27 15:13
回答如下：合理
& U: `! w4 ~+ v) l' v# n$ k; G) @但是薪资要给多一个月。
1 o) i0 j& T0 |* z' @, `2 f# W! v& d& x9 E. c6 S/ ~
回答完毕，加十分。
作者: hxf731    时间: 2014-10-27 15:35
这个案例是第一次听说，个人建议：, Y+ o: K4 k; `$ ^, D7 Q/ N
1、如果员工提出离职，离职申请单上如何写，如果有明确写明一个月后的离职日期，公司希望尽早结束，那要与员工好好沟通（可能需要支付此一个月的工资、社保等相关费用）! C6 ?. K$ P* n. y6 y5 d
2、如果员工离职申请单上写：望公司批准本人离职，我觉得主权在公司
7 R4 }, G1 C, H" q* {, A
# s2 E. [2 H' t& G' W6 [
作者: 蛇雨仙    时间: 2014-10-27 16:04
爱微笑天使 发表于 2014-10-27 13:51
2 x+ W- x3 c, B  B, z$ J" T& [亲，这个怎么是合理的啊6 E3 w( A7 f% p5 ~
劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到 ...

7 I& Z* n2 |2 p" q0 ~呵呵，你说的情况我理解，问题是事情已经发生（直接由老板决定的），作为HR该如何操作能达到最好效果的问题？
作者: 蛇雨仙    时间: 2014-10-27 16:06
银牛 发表于 2014-10-27 15:03
3 B  i# s- _2 R不合法，也不合情。
$ z! s# C! j9 X3 w9 ?* I. O不合法：劳动合同法有规定，提前一个月提出离职，员工这样做没有问题,公司让员工立即走 ...

6 K( E1 J" z* s: ^4 ]5 x- z1 _分析的非常好，谢谢！
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-10-27 16:20
不好判断，因为楼主带给我们的资源太有限了，希望补充补充，让我们可以分析下。
作者: 蛇雨仙    时间: 2014-10-27 16:37
超逸绝尘 发表于 2014-10-27 16:20
/ C+ H) q, B$ c不好判断，因为楼主带给我们的资源太有限了，希望补充补充，让我们可以分析下。 ...
  I* R5 v1 F. I( b. n) {
问题很简单的：就是员工10月24日提出辞职，公司10月25日就让员工办理离职手续，结果员工不愿意，希望公司有所补偿。针对这个问题，假如你负责处理，你会如何做？
作者: 好学习天向上    时间: 2014-10-27 16:44
这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。' k8 a$ H% K  l, e0 ^6 J
1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出离职，用人单位是不能按离职处理。曾阅读这样一个案例，一个员工电子邮件提辞职，没有书面签名的辞职申请单位给员工办理手续时，员工说辞职申请不是本人发的，我从未要求辞职。结果打官司员工胜诉。3 \1 _  h' I7 W1 m! k) K) X
2.书面有签名的并且辞职书上有双方确认的最后工作日，这样是最安全的。如果贵公司有，那当天就可以办手续。( J, G/ [( |1 d. _0 N7 J0 x. [, l8 b
- m: g" a' l* s* }3 @
个人经验，非法律出身
  N6 a$ d, c* n9 u
作者: coolsu35    时间: 2014-10-27 18:25
+ ~& G# U7 ]. N' p
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？! m% A2 F/ K( H6 n
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一月提出离职是劳动者所应承担的义务，而不是所享受的权利。只要劳动者提出书面申请，而且没有注明具体离职日期，那么，企业让员工走人就不存在提前解除劳动合同一说（毕竟离职是员工提出的，各项劳动法律法规中关于补偿金条款都没有类似情况描述）。
) W0 m6 A" ~2 f; F% Q0 v作为HR，我们应该去维护员工正常的合法利益，但是作为企业HR我们也需要去考虑企业的利益。如果该岗位是公司重要且敏感的岗位，对于已经提出离职的员工确实已经不太适合留在该岗位了。如果说有不妥，或者说企业人性化一些，可以进行调岗，或者协商给予1个月的社保进行补偿，但是从法律角度来说，企业是没有义务给予补偿的。
作者: 学习与充电    时间: 2014-10-27 22:09
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业方面的工作交接问题，给予企业工作安排的考虑，约束员工的一种法律行为。如果该岗位员工工作已经安排到位，至于离开公司时间已经不是关键了，只要企业觉得没有必要就可以了。
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-10-28 08:44
员工提出辞职必须提前一个月提出申请，　是劳动法赋予公司的权利，公司可以用这个权利也可以不用，所以提出不愿意要补偿是没有任何理由的。
作者: 蛇雨仙    时间: 2014-10-28 08:45
好学习天向上 发表于 2014-10-27 16:44
: G- |+ O( x4 i* Y0 Q5 {" L4 m这个离职申请，需要确认是口头的还是书面申请并且有自己的签名。
1 U0 `( p, }# e' @9 W* `$ I  x1.口头的没有任何意义，员工说我没有提出 ...

( {$ U2 J: s7 I8 B) W书面申请，而且本人已经签字确认过
作者: 蛇雨仙    时间: 2014-10-28 08:58
coolsu35 发表于 2014-10-27 18:25 5 C5 s3 |5 m5 j, I* ]* m
楼上说不合法的给出违反的法律条文啊？! B# j( F+ S) \# I
这个问题明显是虽有不妥的地方，但是是合法的。劳动法规定的提前一 ...
' L( k! l/ g" ~% p7 L
咨询过当地劳动局，针对此种情况，假如员工不愿意办理离职手续，则需让其继续上班，如企业强行让其办理离职手续，是否合法，没有具体的法律条文规定，属灰色地带，待仲裁才知道。
作者: 蛇雨仙    时间: 2014-10-28 08:59
学习与充电 发表于 2014-10-27 22:09   L+ ?$ i4 c, \& \: K, W
这种情况个人意见是不需要补偿。劳动法这方面也没有明确这一点，只是有这样的时间期限规定，主要是考虑企业 ...
/ ^& Q% ]5 F. f" v  {
咨询过当地劳动局，针对此种情况，假如员工不愿意办理离职手续，则需让其继续上班，如企业强行让其办理离职手续，是否合法，没有具体的法律条文规定，属灰色地带，待仲裁才知道。
作者: ftjk2008    时间: 2014-10-28 09:33
协调吧，争取给予适当补偿，让员工提前离职。员工非要拖到月满才走，估计也是有原因的，真的是找好了工作，薪资又比现在高，没理由还愿意在企业继续熬下去的
作者: champagne    时间: 2014-10-28 10:21
本帖最后由 champagne 于 2014-10-28 10:23 编辑
5 ?: E5 v% W- A; U! y0 o' R, m/ b- Q* ~6 p2 \6 P
公司让员工立即离职要给经济补偿金和代通知金，这是咨询过劳动法顾问的答复，适用广东地区，其他地区的话要看有没有相似的判例* r: L/ V" r) j
, F. M: {) t1 x# o- w. l& ?. u$ `8 v
就算是员工申请了1个月后离职，实际不到1个月工作交接完了想早点离职公司也同意的情况下，公司最好也要员工写个书面申请提前离职但公司可以不用员工支付代通知金，这样可以避免将来员工要求经济补偿的风险
作者: 黄然星辰    时间: 2014-10-28 10:21
直接走就走了，没有补偿之说啊，公司不扣工资就行了，没有补偿过。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-10-28 11:02
蛇雨仙 发表于 2014-10-28 08:45
8 ~$ ]+ n* u: C' r7 P书面申请，而且本人已经签字确认过

  T$ J# L" F, Y. o- W如果没有确认最后工作日是哪一天，还是有风险的。
作者: dan0712    时间: 2014-10-28 13:26
公司可以让员工当天办理离职手续，而且不付任何时补偿。
作者: ycdbkun    时间: 2014-10-28 15:24
个人觉得，这种情况下单位的做法是不合理的。因为，按照劳动合同法的规定，员工提出解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，那么到法律规定的时间，劳动合同关系即终止。本案中，单位提出员工不用提前三十日即可离职，那么可以理解为是单位提出解除劳动合同，因为员工提出解除劳动合同的时间尚未到期，应该支付经济补偿。/ Z) W! A. v5 m7 _- H3 b
如果本案能够以双方协商解除，则单位开具解除劳动合同证明时要注明是依据劳动合同法第三十六来解除。
作者: 枫行    时间: 2014-10-28 17:21
离职申请上员工写了离职日期没有，如果没有，那么我觉得公司可以给予一个批复，同意该员工的离职申请，请于XX年ＸＸ月ＸＸ日办理完离职相关手续。这样最后工作日的决定权就在公司手上，如果员工在离职申请上注明了离职日期，那么就得与员工协商，如果员工就是不同意，那么也没有办法。
作者: jalifish    时间: 2014-10-29 00:25
前期沟通不到位，如果员工提交辞呈前，询问如果在没有什么需要交接的情况下，是否需要提前办理完辞职手续，而不会导致员工很被动的去接受公司的个人判断。: I" k4 N! k6 m; ~9 q0 q
按照劳动法，员工辞职有一个月的时间缓冲，用于工作交接等。$ `" C# J' X1 ^+ ?" s; M( M
0 o8 }1 g, n4 `( Z. b. ]- r/ Y/ W
作者: njmj518    时间: 2014-10-29 05:44
提前1个月提出辞职申请，是便于办工作交接。既然员工提出辞职后（肯定是不想呆了），主动权就转移至公司方面，公司立即办理，没有问题。
作者: shaobao0512    时间: 2014-10-29 07:49
这个问题劳动合同法有明确规定，要么你补偿一个月，也就是楼主所说的顺延一个月离职；要么你不唱一个月工资，立马走人。
8 x( U  l3 _3 h2 L% ]很简单。
作者: 15828666615    时间: 2014-10-29 08:30
      既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况下，企业可以多支付一个月工资，马上解除合同。这属于企业解雇职工，而且有限制条件：劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。所以，既然是职工辞职，企业是没有权利让职工马上离开的，但是企业有权不给职工安排工作，不给工作场地条件等等，让职工在家待着。不过，这一个月的工资是要给的。
作者: 鎏雪惺辰    时间: 2014-10-29 09:20
按法规：
; P% K7 u. a7 H% q9 v2 F8 c* T. P1.员工提出离职需提前一个月，但如公司工作可安排，可以当天批准当天离职；
2 k. Y% x" ^' j4 M2.如果涉及员工缴交下月社保，应是各承担各自费用；. ]+ U* g( \2 w6 g
3.补偿或一个月工资，不需要支付；没有工作不需支付报酬；员工提出解除劳动合同，公司无需支付补偿金。
作者: cxb300    时间: 2014-10-29 09:28
员工主动，公司批准，合法啊。只是啥岗位居然不用交接，而且辞职都不用挽留考虑一下，不太合理啊。
作者: yy2929    时间: 2014-10-29 09:42
员工提前一个月是辞职，时间上更多是为了彼此间工作的交接。而公司提前一个月是辞退员工，如没提前要支付代通知金1个月工资。
" q* {: E# P  }  V劳动合同法上，没有说到如果员工提前一个月辞职，公司觉得没必要一个月，可以马上走的情况，需不需要赔偿！这还得看仲裁了。
0 [. V# P; E' I
作者: mgcho    时间: 2014-10-29 09:44
说服老板让离职员工再在公司工作一个月。理由：法律方面，劳动法律法规对“提前一个月”的伸缩没有详细规定，容易引起劳动争议；员工关系方面，人都要走了，走之前不管出于什么原因还想为公司工作一个月，好聚好散嘛，“员工也是客户”，来日方长.....
作者: 张女士1949    时间: 2014-10-29 09:49
员工主动提出离职，就应该告知如果不需要交接就定下离职时间就好了。在新员工培训的时候，离职管理这块我都提前说明
作者: 张女士1949    时间: 2014-10-29 09:49
员工主动提出离职，就应该告知如果不需要交接就定下离职时间就好了。在新员工培训的时候，离职管理这块我都提前说明
作者: 公元2008    时间: 2014-10-29 09:54
我觉着员工的要求是合理的；; s) j3 t+ D9 h
作者: 天凉    时间: 2014-10-29 10:05
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  此条文的意思是劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位同意与否都可以解除劳动合同，而不是说劳动者提出解除劳动合同，用人单位必须满三十日方可解除。因此，只要劳动者提出书面解除劳动合同的申请，用人单位觉得无须交接工作，可以随时要求员工办理离职手续，员工提出补偿的要求是没有法律依据。
作者: anne安丽    时间: 2014-10-29 10:25
本帖最后由 anne安丽 于 2014-10-29 10:46 编辑 : S/ T6 P7 i  V4 p& q- s  @" ]

) f0 Z7 L7 G# e3 U5 P$ p( J这种情况法律上也没有明文规定，我们公司的做法是，让员工立即离开（避免给其他员工带来负面影响，避免带走公司重要资料信息）但公司会额外支付一个月的工资和社保。3 a( v& W: I; L; g; Q8 a4 t
* d8 o) n; }" H
个人想到一个类比的例子：* `$ Z" {  q2 E8 H
员工与公司签订劳动合同好比出租人与承租人签订的租赁合同，员工出租的是劳动力，收获的是工资；出租人出租的是房屋，收获的是租金。租赁合同约定要解除该合同需提前一个月通知对方，一天出租人对承租人说我再租给你一个月就不租了（一个月后的已经与其他租客签好合同了），承租人说我现在就不住了，我现在就搬出去，房租也不付了。可以吗？$ L; w0 }9 p& N+ I2 @, S
出租人的行为是合法合理的，承租人的行为事实上是没有提前一个月，是不合理的。
作者: 花開、終會幕    时间: 2014-10-29 11:20
员工的要求是合理的吧
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2014-10-29 11:24
看看是否有法律依据
作者: feiyang00    时间: 2014-10-29 11:36
员工提出离职，按照规定1个月离开，如果单位单方面要求立即离开，说明单位单方面提前解除劳动合同，还是要赔偿的噢
作者: 小样在中人    时间: 2014-10-29 12:41
其实我觉得是否合法 大家很容易知道不合法 不合理  但是公司的角度是如何处理这个问题，反思的同时是处理这个问题，还是要找员工沟通
作者: 天青色等烟雨    时间: 2014-10-29 12:58
好复杂看了上面诸位的回复，学习了
作者: 卡0不卡    时间: 2014-10-29 13:16
看了又看.....
作者: 928983906    时间: 2014-10-29 13:19
一般公司都是这样做的，自我感觉没有什么不合理的，员工提出辞职申请时也应该有这方面的意识。
作者: 这就是青春    时间: 2014-10-29 13:43
问此种情况是否合理？合理吧& F! g& n. I4 z* Q* y1 r

- K, |; u; G& ?
作者: 田桂芳804    时间: 2014-10-29 13:55
合理合法
作者: 水涵空    时间: 2014-10-29 14:25
公说公有理，婆说有婆理
作者: keke甜心    时间: 2014-10-29 14:31
爱微笑天使 发表于 2014-10-27 13:51
8 F! J' a- `: i( K! D: V) P亲，这个怎么是合理的啊
7 q/ T+ g! `, Y! X$ I; s& d劳动合同法规定，单方面提出离职要提前一个月的，现在员工提前一个月离职已经尽到 ...
8 O- R3 m3 y: N+ c% r, F: y
说的很有道理
作者: 滴答滴答雨    时间: 2014-10-29 14:34
员工方面已经按照法律提前一个月申请，那公司要当天恐怕不合情理吧
作者: goufeng15    时间: 2014-10-29 14:37
公司担心的是其交接过程中的负面作用。8 P7 w: ^2 X5 z$ J3 Q
包括资料流失，散播其他的什么的啊。+ M4 ]4 g* N9 N

1 e5 R- C/ N) ^, k9 S) ?不够大气。但如果公司把未来一个月的工资发给你了。
: f' H: i) f7 [7 f这样操作，我想也是可以理解的吧。
作者: goufeng15    时间: 2014-10-29 14:38
公司担心的是其交接过程中的负面作用。! S4 V* ^6 ?/ ]( f
包括资料流失，散播其他的什么的啊。
- c" b- I5 m" W& g" n7 {' o3 G: L
不够大气。但如果公司把未来一个月的工资发给你了。
& S7 _% x5 a8 Y1 f/ U! L这样操作，我想也是可以理解的吧。
作者: goufeng15    时间: 2014-10-29 14:38
公司担心的是其交接过程中的负面作用。0 m6 U+ ^) |% d$ f3 _" N) U
包括资料流失，散播其他的什么的啊。
8 ]/ k9 h0 x2 m: K  G4 {6 g
" d  z, V3 E& g8 b- `不够大气。但如果公司把未来一个月的工资发给你了。5 ]7 T4 |7 J% n1 f# s  r
这样操作，我想也是可以理解的吧。
作者: goufeng15    时间: 2014-10-29 14:38
公司担心的是其交接过程中的负面作用。
9 k# |3 q- f* p! Z1 y6 b3 X包括资料流失，散播其他的什么的啊。
; k# E/ j8 W; v( H( f) U4 K2 y6 X0 Y1 R  h& n% c
不够大气。但如果公司把未来一个月的工资发给你了。! Q. U; J" S  U1 t! `2 v  d1 D" X
这样操作，我想也是可以理解的吧。
作者: cici20    时间: 2014-10-29 14:47
yy2929 发表于 2014-10-29 09:42 4 d1 g' z! n! E3 C
员工提前一个月是辞职，时间上更多是为了彼此间工作的交接。而公司提前一个月是辞退员工，如没提前要支付代 ...
6 G% W) U* r) D5 |" `
同意你的观点，
作者: comzhi    时间: 2014-10-29 14:52
路过学习一下，每天进步一点
作者: heqin    时间: 2014-10-29 14:54
看一下学习资料
作者: huanxin02    时间: 2014-10-29 14:56
不需要补偿吧
作者: shenjiqu    时间: 2014-10-29 14:59
和员工协商一下
作者: xiao351163587    时间: 2014-10-29 15:05
公司可以当日批准离职，并不违反相关法条，相反如该岗位补员或交接问题，公司当然可以在员工提出离职一个月内批准离职也符合法条规定，主要是消除员工心中的不理解，员工关系员多同员工沟通，这样可以缓解不满。
作者: xinren001    时间: 2014-10-29 15:09
肯定合法，你既然已经提出离职，你和公司如果不存在经济问题
作者: xxlg    时间: 2014-10-29 15:15
员工既然提出辞职那公司就可以再一个月内的任意时间和员工办理离职手续。
作者: yuandy    时间: 2014-10-29 15:20
劳动法规定提前一个月 但是没有规定必须要一个月才能放人走人
作者: ♂兩年の约定♀    时间: 2014-10-29 15:25
学习高手是怎样分析的
作者: 午夜半梦半醒    时间: 2014-10-29 15:42
有没有劳法方面的砖家，给分析分析
作者: 咬文嚼字    时间: 2014-10-29 15:44
一个一个仔细看下大家的建议
作者: 小新、没蜡笔    时间: 2014-10-29 15:50
我个人认为是合理的
作者: 小辰子    时间: 2014-10-29 16:02
露个脸儿，天天来签到
作者: 海綿寶寶    时间: 2014-10-29 16:07
15828666615 发表于 2014-10-29 08:30
9 P) ^* M% `+ ]1 P% k0 E! j: G既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出 ...

8 b+ ]) h! ~4 O  O5 ~8 N* R6 {7 @: ~, r哈哈，学习一下，这方面比较小白
作者: 安安_    时间: 2014-10-29 16:12
感觉很没有人情味
作者: 燃烬七月    时间: 2014-10-29 16:13
这样做不太好吧，感觉像赶员工走一样
作者: jympxzx    时间: 2014-10-29 16:35
至少应该让员工把手头的工作整理好，安排好交接人员对其工作进行交接。待交接无误后进行离职
作者: jympxzx    时间: 2014-10-29 16:35
至少应该让员工把手头的工作整理好，安排好交接人员对其工作进行交接。待交接无误后进行离职
作者: zhuliba    时间: 2014-10-29 16:43
不合理。30天期限是为了保护公司权益的，既然公司觉得该员工的工作不需要交接，权利是可以放弃的，公司可以当天与员工办理离职手续。不需要补偿。
作者: 小漆733    时间: 2014-10-29 16:52
按照劳动合同规定，过了试用期必须提前一个月写辞职报告，一个月后才能离职。
作者: 小漆733    时间: 2014-10-29 16:52
按照劳动合同规定，过了试用期必须提前一个月写辞职报告，一个月后才能离职。
作者: yicheng2005    时间: 2014-10-29 17:24
对于辞职期要求一个月的原因，较多考虑到的是企业在工作接替期的考虑，如企业有人可接手，在一个月内让其离职均属正当，但对员工来讲，情面上抹不开。
作者: yicheng2005    时间: 2014-10-29 17:25
对于辞职期要求一个月的原因，较多考虑到的是企业在工作接替期的考虑，如企业有人可接手，在一个月内让其离职均属正当，但对员工来讲，情面上抹不开。
作者: 空白记忆    时间: 2014-10-30 11:49
我觉得员工的要求合理，公司的做法有点没人情味
作者: 简单泡芙    时间: 2014-10-30 11:53
qangel 发表于 2014-10-27 15:13 4 W/ I7 A! K! F/ y$ l% p
回答如下：合理
) D9 a4 T' q, ?0 l但是薪资要给多一个月。

+ u7 e, y7 p5 Y2 @  x# E简洁概括，要点清晰
作者: 小猪看报    时间: 2014-10-31 09:49
根据实际情况，双方协商一致达成离职日期，公司这样做显得巴不得离职的人快点走，不合人情
作者: yujun50736    时间: 2014-11-4 09:56
这个是很实用的问题和答案
作者: xymxhmrz    时间: 2014-11-7 16:03
公司完全可以和个人协商



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