[原创] 这样的怀孕女职工可以辞退吗?-----求助

雨醉冰竹

[color=#5F9EA0]HR的朋友们,请教一个问题, $ g; n& N1 t( W# v4 w5 G3 `怀孕期的女职工是最受劳动法保护的，劳动法不允许在这个时期以一定的理由辞退怀孕的女职工，而现在有一种特殊情况， 4 H; h+ k( |3 _' a+ S* X( r就是公司的该女职工未婚先孕的，因为这种怀孕本身就是不合常理的，未经合法手续而产生的，所以这种情况的怀孕女职工到底受不受劳动法保护呢？ ' @# _# ]9 k1 Z* l% C请朋友们给予指点, 2 |1 m0 {6 w/ \2 K 4 L T" P% w' f* c+ T因为我们公司女同事居多,这种未婚先孕的事情对公司的影响不好,我们不得不考虑公司内舆论的压力,所以想考虑能不能辞退该员工呢?这样做合法吗? / d6 ^! ~0 h4 k) F请帮忙出谋划策！非常感谢！[em27][em26][em44] spring@mutualcargo.cn[em22][/color]

明知顾问

也受保护的

快乐的永远向前

怀孕是不论婚生或非婚生的，孕期妇女都同样受到法律保护。医疗保险待遇也同样享受。

sallyyang

学习

franklhs

第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 6 n9 m7 K9 R$ Z& c) _: f& {请注意,这一条对于包含怀孕女工在内的所有员工均成立. $ i5 @5 R' v% B- j( L因此,只要企业在规章制度中做了违反国家法律,法规的规定,就可以无条件辞退的规定,贵公司可以解除劳动合同. 另外,劳动部关于此方面有一个解释,有更详细的说明,我一时找不到了. 7 g. Y6 E# \: n# v; Gfrank 1 e; M1 B1 \# WMSN:franklhs@hotmail.com

宇一子衿

《劳动法》中第七章只说了“怀孕”、“女职工”，并未对是否遵守计划生育作出特别说明，从保护女职工的角度来说，应该和其他遵守计划生育的女职工一样，受劳动法的约束。本人认为即便是公司有合法生效的规章制度可以对其解除劳动关系，仍违反〈劳动法〉的相关规定。 4 B' U& z7 V _3 h% \计划生育管理条例，对违反计划生育作出了处罚规定，企业可以不支付其由企业承担的独生子女费等费用。

榴榴526

嗯，很有帮助得案例啊！

franklhs

未婚先怀孕违反的是<人口与计划生育法>的强制性规定,而非<婚姻法>> 3 c$ `5 V. T$ e4 F: d& f的确,如果单位规章制度中有违反国家法律,法规的行为可以解除劳动关系的规定,贵公司可以辞退她.但这样做不人道. + i) @: b- G& C% x- Y. Kfrank - }' i/ q+ B) t. {7 u; ?: M' w" S) ?MSN:franklhs@hotmail.com

champagne

其他一切条件都符合计划生育政策，除了没有办结婚证的，只要生下来之前领了结婚证，办了准生证，就没有违反计划生育 按此推算，国家一天没有定这位女员工“违反计划生育”，公司就不能以此来辞退她。另外，社会上，尤其是劳动局，对女职工保护是比较重视的，闹到仲裁公司也比较吃亏。除非这位女员工未婚先孕对公司造成严重影响或损失

佩佩松

是个人道德问题,并不违法.只能进行批评教育.但该员工不能享受生育津贴,医疗津贴等正常生育妇女应享有的待遇.