工伤医疗期已过，公司要求复工，员工不从，公司怎处理？

cat410

- \# P0 f) k/ w& v+ x( B        我们公司有位员工今年3月被认定了工伤，工伤认定结果出来，评定没有等级，而且停工留薪期已过，现公司要求他回来复工，但他每次一回到岗位上，就说晕，还躺倒在地上，公司应该怎么处理？

# R+ D. w# P9 |' z! S       公司可以和他解除劳动关系吗？如果和他解除劳动关系的话，公司要怎么赔偿给该员工？
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hxf731

此类员工属于无赖员工，他可能就想拿补偿金离开公司
1、公司可以带员工去当地（最好是三甲医院）做专业性的检查，看是否头晕的情况与工伤有关
% H* I1 E* l8 c4 l- _   或让员工自己提供相关资质医院的证明
! j" I4 \* N7 N2、告之其如果无法提供，请好好工作或进行调岗（调岗将调薪），进行相关的转岗培训
3、如果无果：
* K7 G$ V* j7 P7 p) @5 U/ _. Z    1)支付补偿金（但对公司后期管理不利）
; x9 i4 `) Z2 {9 l) E2 F    2）注意保留对公司有利的证据，辞退员工

gxlyy

这种情况比较复杂，建议到当地人社局或招律师咨询一下

诚实007

按板凳的意见，公事公办，杀鸡儆猴

gedanqun

coolsu35 发表于 2014-10-30 09:38
楼上的建议很好，补充一点，就是要求该员工进行劳动能力鉴定，由劳动鉴定部门的意见书来确认其实际履行工作 ...

赞同这位楼主的建议。为了整个大局起起见，也为了处理工伤对以后工伤有个警惕，即便冒些风险，也要走些法律程序，照楼主描述，这类人员就属无赖，不能随他胡搅蛮缠，影响以后处理工伤。

学习与充电

认同楼上的说法。1、去相关医疗机构复查；2、由相关医疗机构开具无继续劳动能力证明；3、给予法律应该给予的补偿，解除劳动关系。

ycdbkun

限期让该员工提交生病无法工作的医疗证明，凭此可享受病假，否则，按旷工处理，公司有权以严重违反公司规章制度单方解除劳动合同，要书面通知。

wbaoba_0

谈诉求，拿证据，解除合同，给予补偿金（正常员工）。

银牛

楼上各位说的都很好，碰到这样的员工企业HR很头疼，我们也碰到类似的情况，比这还严重的是员工不但不上班，家属还来公司闹。那个无理真没有办法，中国人现在怎么了，怎么动不动就是闹，就怕事儿不大。
  还是先做到仁至义尽，带他再去检查，确定没有问题，他还这样，弄清楚他的述求，再酌情处理。实在没有办法，就按劳动合同法解除了，虽然是工伤，但没有等级，解除合同就按正常员工补偿就行。这个过程中，注意收集好各种证据：如通知上班含，旷工记录、医院检查诊断证明，谈话记录等，做好打官司的准备。
5 L, d6 V: l  [- V: A. x  无论如何不能助长这种行为，您可在官司中输，也不让他纠缠就达到目的。